So vermeiden Sie Einsteiger-Marketing-Job-Scams

Mit der Zahl der Einsteigerjobs im Bereich Sport- und Unterhaltungsmarketing, die derzeit in Jobbörsen aufgeführt sind, könnte man meinen, dass entweder College-Studenten, die sich für Sport- und Unterhaltungsmarketing interessieren, knapp sind oder dass unsere gesamte Wirtschaft auf Freizeitaktivitäten basiert.

Tipps zum Vermeiden von Einstiegsmarketing-Job-Scams

Hoffentlich wissen Sie, dass beide Erklärungen absurd sind. Was gibt es? Die wahre Geschichte ist, dass echte Sport- und Unterhaltungsmarketing-Jobs extrem schwer zu bekommen sind und sehr gefragt sind. Die meisten Stellenangebote, die Sie in diesen Bereichen finden, werden von Unternehmen gepostet, die die Begriffe "Sportmarketing" und "Unterhaltungsmarketing" sehr locker interpretieren, um die hinter den Ohren der College-Studenten feuchten Augen auf sich zu ziehen.

Wenn ich an Sport- oder Unterhaltungsmarketing denke, denke ich daran, an Firmensponsoren für Events oder Endorsement-Deals zu arbeiten. Ich denke nicht daran, von Haus zu Haus Bücher von Coupons für einen Dollar von einem Hot Dog bei einem Dodgers-Spiel zu verkaufen.

Wie funktionieren die Betrügereien?

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Wer würde sich nicht aufregen und auf Job-Posts mit solchen Titeln klicken? Ich bin zum ersten Mal auf einige dieser Betrügereien gestoßen, als ich nach meinem College-Abschluss Arbeit suchte. Sie haben meine Hoffnungen mit wirklich eingängigen Schlagzeilen geweckt, aber mir wurde schnell klar, dass dies keine echten Jobs sind.

Ich hatte diese Betrügereien fast vergessen, bis der kleine Bruder meines Freundes mich bat, ihm zu helfen, ein Praktikum zu finden. Er war ein Neuling, daher war es verständlich, dass er etwas zu lange gewartet hatte, um seine Praktikumsuche zu beginnen. Er erzählte mir, dass er auf ein wirklich gut aussehendes Praktikums-Praktikum gestoßen war und dass er und sein Freund (auch ein Neuling) bereits Telefoninterviews aufgrund ihrer Lebensläufe allein gelandet waren.

Dies war das Warnzeichen Nummer eins. Zwei Neulinge, die im Mai ein Praktikum suchen, erhalten Interviews. Es ist möglich aber ungewöhnlich. Ich recherchierte ein wenig für den Bruder meines Freundes und stellte schnell fest, dass alle es bis zur zweiten Gesprächsrunde schaffen. Wenn Sie einen Lebenslauf senden, geben sie Ihnen ein Interview. Wenn Sie das Telefon für Ihr Telefoninterview beantworten können, erhalten Sie ein persönliches Interview. Hier beginnt der Spaß.

Der Interviewprozess

Sie werden wahrscheinlich zu Ihrem persönlichen Interview in Ihrem Sonntag am besten erscheinen. Es besteht eine gute Chance, dass es Ihr erstes Vorstellungsgespräch ist. Du wirst nervös sein, aber aufgeregt. Dann werden Sie feststellen, dass dies überhaupt kein Interview ist. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie mit einem aktuellen Mitarbeiter in ein Auto steigen (normalerweise sieht das Auto nicht für die Straße aus) und Sie fahren in eine Nachbarschaft, die bis zu ein paar Autostunden entfernt sein kann.

Ihr "Interviewer" wird Ihnen sagen, dass Sie eine Seite der Straße nehmen sollen, während er oder sie die andere Seite nimmt, und Sie werden anfangen, Coupons von Tür zu Tür zu verkaufen. Die Gutscheine haben oft etwas mit großen Sportmannschaften oder Veranstaltungsorten zu tun. Deshalb werben sie mit den Worten "Sport- und Unterhaltungsmarketing" für die Jobs.

Wenn Sie darum bitten, ins Büro zurückgebracht zu werden, besteht eine gemischte Chance, dass sich die Person tatsächlich bereit erklärt, Sie ins Büro zurückzuholen. Wenn Sie das "Interview" durchgehen, könnten Sie in einigen furchterregenden Situationen enden. Es gibt Berichte darüber, dass "Befragte" Waffen auf sie geschossen und viele Meilen von zu Hause gestrandet sind.

Es hat keinen Sinn, sich einer solchen Situation zu stellen. Selbst wenn Ihre Eltern möchten, dass Sie es seit Ihrem ersten Interview durchhalten, seien Sie fest, sagen Sie Nein und nehmen Sie sich die Zeit, nach einem Einstiegsjob oder Praktikum zu suchen, das Ihnen dabei hilft, Ihre beruflichen Ziele zu erreichen.

Ich überzeugte den Bruder meines Freundes, kein Interview mit dem fraglichen Unternehmen zu führen, und stellte dann diese Art von Operationen in Posts auf meinen Websites vor, One Day, One Job und One Day, One Internship. Seitdem diese Stellen veröffentlicht wurden, habe ich Dutzende von Leuten vor dem "Einstellungsprozess" mit Unternehmen bewahrt, die diese Taktiken anwenden.

Sind das wirklich Betrügereien?

Viele Leute würden argumentieren, dass Operationen wie die, die ich gerade beschrieben habe, keine Betrügereien sind. Wenn Sie einen Betrug als jemanden definieren, der Ihr Geld einnimmt und Ihnen nicht das gibt, was Sie erwartet haben, dann handelt es sich bei diesen Stellenangeboten nicht um technische Betrügereien. Sie geben Ihnen jedoch einen Eindruck davon, wie Sie Ihre Zeit verbringen und bieten eine völlig andere Erfahrung.

Im besten Fall sind diese Unternehmen unehrlich und düster. Im schlimmsten Fall können sie Ihre Sicherheit gefährden. Sie können mit diesen Gelegenheiten Geld verdienen, und Sie können schnell zum Management vorrücken, wenn Sie bereit sind, andere Leute dazu zu bringen, in einem dieser Jobs für Sie zu arbeiten, aber es ist nicht das, was ihnen auf irgendeine Weise angekündigt wird.

Vertrauen Sie großen Jobbörsen, um Sie vor solchen Betrügereien zu schützen? Du solltest nicht Viele bedeutende Jobbörsen benötigen Geld, um Jobs für Unternehmen zu veröffentlichen, obwohl diese Unternehmen zwielichtige Praktiken anwenden, um unwissende Studenten dazu zu bringen, sich für ihre Jobs zu bewerben und zu "interviewen". Wenn Sie Arbeit suchen, müssen Sie vorsichtig sein.

Nachdem Sie nun wissen, was mit diesen "Jobs" los ist, gibt es einige Warnzeichen, auf die Sie beim Scannen von Jobbörsen achten müssen.

So überprüfen Sie die Jobs

Wie können Bewerber diese Jobs vermeiden, ohne realistische Gelegenheiten zu nutzen, um ihre Karriere im Marketing zu starten? Eine Strategie besteht darin, die Websites von Unternehmen nach detaillierteren Beschreibungen von Positionen zu durchsuchen, die manchmal online verfügbar sind.

Ein weiterer Schutz, wenn Sie für ein Interview kontaktiert werden, besteht darin, Fragen zur genauen Art der beruflichen Pflichten zu stellen. Wenn Sie per E-Mail benachrichtigt werden, fordern Sie eine kurze telefonische Beratung an, um mehr über den Job zu erfahren, bevor Sie mit einem offiziellen Interview fortfahren. Wenn sich die Arbeitgeber bei der Ausarbeitung zurückhalten, sollte eine rote Fahne in Ihrem Kopf aufsteigen.

Fragen an den Arbeitgeber

Zu stellende Fragen umfassen:

• Was sind die typischen Aufgaben, die mit der Arbeit verbunden sind?
• Welches Training würden Sie erhalten?
• Was ist die Art (nicht der Betrag) der Vergütung, wenn der Job verkaufsorientiert ist, d. H. Wie viel Prozent der Vergütung ist eine Provision?

Arbeitgeber, die ausschließlich mit Provisionen bezahlt werden, investieren nur wenig in Kandidaten und haben oft eine Drehtür. Wenn der Job verkaufsorientiert ist, fragen Sie, wie Leads generiert werden, und stellen Sie sicher, dass Sie mit diesem Prozess zufrieden sind. Einige dieser "Marketing" -Jobs umfassen heftige Kälteanrufe, Verkauf von Haustür zu Haustür und / oder die Aufforderung an Ihre Familie und Freunde.

Tipps zur Vermeidung von Einsteiger-Betrug

1. Sehen Sie sich besonders Stellenangebote in Vertrieb, Marketing, Sportmarketing oder Unterhaltungsmarketing an. Es gibt viele legitime Jobs in diesen Bereichen, aber die Betrügereien konzentrieren sich in der Regel auf diese Bereiche.
2. Wenn der Interviewprozess etwas zu einfach erscheint, kann dies einen Grund haben. Fangen Sie an, direkte Fragen zu stellen, um herauszufinden, worum es bei Unternehmen und Arbeitsplätzen wirklich geht.
3. Gehen Sie einfach weg, wenn Ihr Interviewer Ihnen sagt: "Sie müssen es nur sehen, um es zu glauben", wenn Sie fragen, was Sie bei der Arbeit tun würden.
4. Nutzen Sie die Möglichkeiten von Google als Werkzeug zur Jobsuche, um Unternehmen zu ermitteln, bei denen Sie sich bewerben möchten.

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Willy Franzen ist auf Human Resources spezialisiert und ist Gründer von One Day, One Job, einer Jobsuche.