Fragen und Antworten zum Wachmann-Interview

Interviewen Sie für einen Job als Wachmann? Es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit nehmen, die am häufigsten gestellten Fragen zu überprüfen. Unternehmen sind sehr vorsichtig, wenn sie Kandidaten für eine Wachpostenposition befragen. Denn die Sicherheit ihrer Mitarbeiter, Ausrüstung und Einrichtungen hängt buchstäblich von der Einstellung der richtigen Person ab.

Wenn Sie sich für eine solche Stelle bewerben, wird Ihr potenzieller Arbeitgeber nicht nur nach technischen Fähigkeiten und einschlägigen Erfahrungen Ausschau halten, sondern auch wissen, dass Sie über einen hervorragenden Charakter und die Fähigkeit verfügen, auf den Beinen zu denken. Schlechte Interviewantworten können daher rote Fahnen aufbringen, die Sie den Job kosten könnten.

Das bedeutet nicht, dass Sie Antworten vorbereiten sollten, die einen falschen Eindruck vermitteln. Wenn Sie Ihrem Interviewer zum Beispiel mitteilen, was er oder sie hören möchte, kann dies zu Fehlzündungen führen. Wenn Sie erwischt werden, dass Sie unehrlich sind, wird der Interviewer wahrscheinlich davon ausgehen, dass die Wahrheit viel schlimmer ist, als Sie sind, und Sie werden definitiv nicht eingestellt.

Da unhandliche oder unbeholfene Antworten auch als rote Fahne gelesen werden können, können Sie Ihre Chancen verbessern, indem Sie die Antworten auf häufig gestellte Fragen vorab praktizieren.

Um Ihnen den Einstieg zu erleichtern, finden Sie hier eine Auswahl von Interviewfragen, die Sie wahrscheinlich während eines Vorstellungsgesprächs für eine Wachpostenposition hören werden.

Fragen zum Vorstellungsgespräch des Sicherheitsdienstes

1. Beschreiben Sie einen Zeitpunkt, zu dem Sie bei einem früheren Sicherheitsjob Teamwork zur Lösung eines Problems eingesetzt haben.

Wenn Sie noch keine Erfahrung mit der Sicherheit haben, besprechen Sie, wie Sie die Problemlösung mit Teamarbeit in einer anderen Position eingesetzt haben.

2. Beschreiben Sie eine Zeit, in der Sie sich mit einem Angriff befassen mussten. Wie bist du mit der Situation umgegangen? Gibt es etwas, was Sie anders gemacht hätten?

Es ist in Ordnung, einen Angriff zu besprechen, den Sie in Ihrem persönlichen Leben erlebt haben, wenn Sie noch nie zuvor einen solchen getroffen haben. Wenn Sie noch nie einen Überfall erlebt haben, machen Sie keinen aus, aber Sie können fragen, ob die Beschreibung einer hypothetischen Situation hilfreich ist.

3. Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der Sie sich erfolgreich mit einem verärgerten Publikum befasst haben.

Diese Frage konzentriert sich auf Ihre Fähigkeit, Wut zu begegnen, ohne sich selbst emotional auszulösen und ohne Gewalt anzuwenden. Ein erfolgreiches Ergebnis in diesem Zusammenhang besteht darin, die verärgerte Person zu beruhigen und die Situation zu lösen. Wenn Sie schon einmal in irgendeiner Art Kundendienst gearbeitet haben, haben Sie etwas zu teilen.Denken Sie nur daran, sich auf das Ergebnis und das, was es über Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten aussagt, zu konzentrieren, anstatt sich auf eine lustige (oder schreckliche) Geschichte zu stürzen.

4. Beschreiben Sie eine Zeit, zu der Sie das Gefühl hatten, körperlich gefährdet zu sein. Wie bist du mit der Situation umgegangen?

Wenn Sie sich nie bei der Arbeit bedroht gefühlt haben, fragen Sie, ob Sie eine Bedrohung in Ihrem Privatleben besprechen sollten. Im Idealfall sollten diese Bedrohungen von anderen Personen stammen, da Ihre Antwort darauf hindeuten soll, wie Sie auf Bedrohungen in Ihrer Arbeit als Wache reagieren werden. Wenn Sie sich noch nie von einem anderen Menschen bedroht gefühlt haben, fragen Sie, ob eine andere Gefahr (z. B. ein Erdbeben) als relevant betrachtet werden kann.

5. Wie verbringst du Ausfallzeiten für den Job?

Sicherheitspersonal hat in Zeiten, in denen keine Bedrohung auftritt, wenig zu tun - die Aufgabe besteht hauptsächlich darin, für den Fall, dass etwas passiert, zur Verfügung zu stehen. Ihr Interviewer wird beurteilen wollen, ob Sie während dieser Zeiträume wahrscheinlich abgelenkt werden oder sogar Probleme verursachen. Passen Sie Ihre Antwort an, um zu zeigen, dass Sie bei Bedarf schnell reagieren können.

6. Wie komfortabel arbeiten Sie mit Computern?

Als Sicherheitsbeamter müssen Sie die Software für CCTV-Kameras verwenden. Wenn Sie Erfahrung mit der Verwendung von CCTV-Geräten haben, sagen Sie dies. Ansonsten können Sie Computerkenntnisse und die Fähigkeit und Bereitschaft demonstrieren, neue Systeme zu verwenden.

7. Was sind Ihre Stärken im Job?

Bereiten Sie eine Antwort vor, die die in der Stellenanzeige beschriebenen Fähigkeiten und Anforderungen hervorhebt. Passen Sie Ihre Fähigkeiten an die Bedürfnisse und Ziele des Unternehmens an und konzentrieren Sie Ihre Antwort darauf, was Sie von der Konkurrenz abhebt.

8. Sind Sie derzeit CPR / Erste Hilfe / AED-zertifiziert?

Diese Frage erfordert ein "Ja" oder "Nein". Sie können jedoch gerne erwähnen, ob Sie derzeit in einer Klasse eingeschrieben sind und auf eine Zertifizierung hinarbeiten. Es ist auch eine gute Erinnerung, wenn Sie sich mit den allgemeinen Anforderungen eines Jobs vertraut machen, wenn Sie mit dem Vorstellungsgespräch beginnen. Ihre Forschung wird Ihnen sagen, welche Fähigkeiten für jemanden in dieser Rolle erwartet werden.

9. Stellen Sie sich vor, Sie wurden im 10. Stock eines Gebäudes zu einem Notfall gerufen, aber sechs Gäste warten darauf, an der Rezeption eingecheckt zu werden. Es ist spät abends und Sie sind momentan alleine an der Rezeption. Was würden Sie tun?

Diese Frage soll keine "richtige Antwort" haben. Es geht darum zu beurteilen, wie Sie mit Situationen umgehen, in denen es keine guten Optionen gibt. Die Details der hypothetischen Situation mögen natürlich anders sein, aber bereiten Sie sich auf diese Art von Trickfrage vor. Sie könnten auch hypothetische Fragen mit richtigen Antworten erhalten, um Ihr Verständnis des Jobs zu testen.

12. Schauen Sie sich diese zwei Fotos von zwei verschiedenen Personen fünf Sekunden lang an. Dann legen Sie die Fotos hin und beschreiben Sie mir diese beiden Personen.

Diese Frage könnte entweder Ihre Beobachtungsgabe oder Ihre Vorurteile gegenüber Menschen prüfen. Wenn diese Art von Frage für Sie schwierig ist (manche Leute können beispielsweise Gesichter nicht gut erkennen), sollten Sie sich vorab bewerten lassen, um sicherzustellen, dass Sie als Wachmann fungieren können. Seien Sie bereit, Ihren Zustand mit Ihrem Interviewer zu besprechen.

Allgemeine Fragen zu Vorstellungsgesprächen

Neben arbeitsspezifischen Interviewfragen werden Ihnen auch allgemeinere Fragen zu Ihrer Beschäftigungsgeschichte, Ausbildung, Stärken, Schwächen, Erfolgen, Zielen und Plänen gestellt.