Auswählen und Kontaktieren Ihrer Referenzen - Finden Sie Ihren Traumjob

Bevor Sie sich überhaupt auf einen Job bewerben, ist es wichtig, eine Liste mit Referenzen bereit zu haben. Heute erstellen Sie eine Liste von Arbeitszeugnissen, die Sie einem Einstellungsmanager gerne übergeben können, wenn er oder sie danach fragt.

Normalerweise fragen Arbeitgeber nach einem ersten Interview nach der Liste der Referenzen, obwohl einige zusammen mit allen anderen Bewerbungsunterlagen für Referenzen nach Referenzen fragen.

Holen Sie sich Referenzen, bevor Sie sie brauchen

Der Vorteil von Fragen ist jetzt, dass Sie sich nicht um Referenzen kümmern müssen, wenn ein Arbeitgeber danach fragt. Wenn Sie in letzter Minute jemanden um eine Referenz bitten (insbesondere um ein schriftliches Referenzschreiben bitten), ist dies nicht nur stressig, sondern kann die Person, die Sie fragen, sehr unter Druck setzen. Wenn Sie Ihre Liste vorbereiten, sparen Sie später viel Stress.

Denken Sie an wen Sie fragen

Sie sollten 3 - 5 Namen auf Ihrer Referenzliste haben. Erstellen Sie eine Liste von ehemaligen Chefs, Kollegen, Kollegen, Lieferanten oder Kunden, die Ihre Fähigkeiten und Eigenschaften kennen. Wenn Sie an einem College oder einer Hochschule sind (oder wenn Sie gerade einen Hochschulabschluss haben), schließen Sie Professoren ein, mit denen Sie eng zusammengearbeitet haben.

Wenn Sie neu in der Belegschaft sind oder seit einigen Jahren nicht mehr gearbeitet haben, können Sie auch jemanden um einen Charakter oder eine persönliche Referenz bitten. Dies kann von einem Nachbarn oder Bekannten geschrieben werden, der vielleicht nicht professionell mit Ihnen zusammengearbeitet hat, aber Ihre Fähigkeiten und Eigenschaften bezeugen kann.

Wählen Sie aus dieser Liste 3 - 5 Personen aus, die den folgenden Kriterien entsprechen:

• Sie glauben, dass sie genug über Ihre Arbeitsmoral wissen, um Ihnen eine Empfehlung zu geben
• Sie denken, sie werden Ihnen eine positive Referenz geben. Wenn Sie in der Vergangenheit negative Interaktionen mit dieser Person hatten oder wenn Sie der Meinung sind, dass sie Vorbehalte gegen Sie haben, listen Sie sie nicht als Referenz auf.
• Sie sollten sich sicher sein, dass sie professionell sind in ihren Kommentaren zu potenziellen Arbeitgebern. Wenn jemand sehr hoch über Sie denkt, aber oft unprofessionell oder unhöflich erscheint, möchten Sie vielleicht eine andere Referenz in Betracht ziehen.

• Sie sind leicht zu erreichen. Es ist definitiv eine Verlegenheit, wenn ein Personalchef eine Ihrer Referenzen nicht erreichen kann. Überlegen Sie, ob Sie potenzielle Referenzen überspringen möchten, die gerade unterwegs sind oder nicht gut auf E-Mails und Anrufe reagieren können.

Wie fragen?

Bevor Sie diese 3 - 5 Personen als Referenzen angeben, müssen Sie deren Erlaubnis einholen. Senden Sie ihnen einen Brief oder eine E-Mail (oder eine LinkedIn-Nachricht), in der sie Informationen zur Jobsuche finden. So fragen Sie nach einer Referenz

Lassen Sie sie wissen, für welche Art von Stellen Sie sich bewerben, damit sie ihre Bewerbungen an Ihre Branche anpassen können. Fragen Sie dann: „Wissen Sie, dass Sie meine Arbeit gut genug kennen, um mir einen guten Empfehlungsschreiben zu schreiben?“ Oder „Haben Sie das Gefühl, Sie könnten mir eine gute Referenz geben?“ Wenn Sie die Frage auf diese Weise formulieren, können Sie Ihre Kontaktperson leicht herausfinden oder sie fühlt sich nicht wohl dabei, Ihnen eine glühende Empfehlung zu schreiben.

Stellen Sie außerdem sicher, dass Sie für jede potenzielle Referenz eine aktualisierte Kopie Ihres Lebenslaufs und andere Informationen zu Ihren Fähigkeiten anbieten, damit er oder sie über Ihre Erfahrungen auf dem Laufenden gehalten werden kann.

Erstellen Sie Ihre Liste

Wenn Sie eine positive Antwort von 3 - 5 potenziellen Referenzen erhalten haben, können Sie Ihre Referenzliste erstellen. Listen Sie keine Referenzen in Ihrem Lebenslauf oder Bewerbungsschreiben auf. Legen Sie stattdessen Ihre Referenzen auf einer separaten Seite bereit, die Sie den Arbeitgebern geben können, wenn sie danach fragen.

Vergewissern Sie sich, dass Sie den Namen, die Berufsbezeichnung, das Unternehmen und die vollständigen Kontaktinformationen (einschließlich Arbeitsanschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse) jeder Referenz angeben. Stellen Sie sicher, dass die Informationen, die Sie angeben, aktuell sind. Bitten Sie den Kontakt, um seine Kontaktinformationen zu bestätigen, wenn Sie sich nicht sicher sind.

Sag Danke!

Halten Sie Ihre Referenzen auf der Jobsuche aktuell. Lassen Sie sie wissen, wer möglicherweise eine Referenz verlangt. Wenn Sie diesen Traumjob erhalten, senden Sie jeder Referenz einen Dankeschön für ihre Hilfe bei der Jobsuche.