Über die traditionelle Einstellung von SMART-Zielen hinaus

Inhaltsverzeichnis:

Schreiben Sie Ihre Ziele auf
SMART-Abkürzung für Zielsetzung neu definiert
Schnelle Änderung erfordert Richtung: Zielsetzung
Weitere Ressourcen zur Zielsetzung

Es war einmal in einer Business-Management-Welt, die mit jedem Tag entfernter erscheint. SMART-Ziele (spezifische, messbare, erreichbare, relevante und zeitbasierte Ziele) reichten aus, um den Geschäftserfolg zu unterstützen. Nicht mehr.

So wie die jährliche Leistungsbeurteilung, die an die Erfolge des Jahres und die jährliche Gehaltserhöhung gebunden ist, ein Dinosaurier ist, sind dies auch SMART-Ziele, wie sie traditionell in Zielsetzungsübungen definiert werden. Missverstehen Sie jetzt nicht.

Die Zielsetzung ist für den persönlichen und beruflichen Erfolg von entscheidender Bedeutung. Dies ist ein wesentlicher Faktor für den Geschäftserfolg. Mit der Zielsetzung können sich alle Mitarbeiter an die Unternehmensmission und -vision begeben und sie geben Zweck und Richtung vor.

Die Zielsetzung ist die Grundlage für den persönlichen und geschäftlichen Erfolg. Ideen wie das Festlegen von Zielen, das Auswählen eines Themas für Ihr Jahr, die Verpflichtung auf Neujahrsvorsätze und die Auswahl eines Bereichs Ihres Lebens, an dem Sie das ganze Jahr arbeiten können, gibt Hinweise, wie Sie Ihre Zeit verbringen.

Eine professionelle Beraterin, die über die Kunst lehrt, Ihre Ziele und Träume zu erreichen, ist eine zutiefst engagierte Praktikerin, die jedes Jahr ein Thema für ihr Jahr auswählt. Sie hatte ihr Jahr der Fantasie, das Jahr der Ausrichtung, das Jahr der Ausstrahlung und das Jahr des Blühens. Sie macht ihren Jahresplan zu ihrem Thema.

Jede Übung dieser Art gibt Aufschluss darüber, wie Sie entscheiden, was wichtig ist. Wenn während Ihres Tages viele Aktivitäten zu Ihnen kommen, bestimmen Ihre schriftlichen Ziele, wo Sie Ihre Zeit und Energie aufwenden sollten. Sie sagen Ihnen, was Sie zuerst erreichen müssen. Sie sind durch Ihre persönliche Vision Aussage informiert.

Experimentieren Sie mit verschiedenen Priorisierungsmöglichkeiten, bis Sie die für Sie passende gefunden haben. Hier sind weitere Gedanken zur erfolgreichen Zielsetzung.

Schreiben Sie Ihre Ziele auf

Ja, schriftliche Ziele. So wie eine Besprechung nicht existiert hat, wenn sie keine Protokolle enthält, haben Sie sich Ihren Zielen und Vorsätzen nicht tief verschrieben, es sei denn, Sie haben sie aufgeschrieben. Schon das Ausschreiben Ihrer Ziele ist ein Mittel, um sich für deren Erreichung verantwortlich zu machen.

Sie können sich auch überraschen. Als ich jünger war, schrieb ich meine Ziele nicht auf, aber ich machte es mir zur Gewohnheit, einen Satz zu schreiben, in dem beschrieben wurde, was ich in Bereichen wie Einkommen, Karriere, Gesundheit und Essen erreichen wollte. Nachdem ich ein paar Jahre später eine Schublade herausgeputzt hatte, fand ich meine Karten und hatte das Erreichen meiner Geschichten bei weitem übertroffen. Sie können auch.

Neben dem Aufschreiben Ihrer Ziele, Ihrer Jahresgeschichte oder Ihrer Vorsätze, je nachdem, was Sie bevorzugen, ist es auch an der Zeit, im heutigen Geschäftsumfeld die Bedeutung von SMART-Zielen zu erweitern.

Und vielleicht reicht ein Wort pro Buchstabe nicht mehr aus, um ein nützliches Akronym zu definieren. Lassen Sie Ihrer Fantasie freien Lauf und stoßen Sie auf die Worte, die erfolgreiche Ziele bei der Zielsetzung definieren.

SMART-Abkürzung für Zielsetzung neu definiert

S bedeutet, dass Sie neben dem Besonderen nicht feststellen, dass Dehnung, Systematik, Synergie, Signifikanz und Verschiebung das Bild abrunden?
M bedeutet messbar, aber ich empfehle auch sinnvoll, einprägsam, motivierend und sogar magisch.
A ist ein erreichbares Ziel, es muss jedoch auch für Aktionspläne, Verantwortlichkeit, Scharfsinn und Vereinbarung stehen.
R bedeutet relevant, aber es steht auch für realistisch, vernünftig, resonant, ergebnisorientiert, lohnend, verantwortlich, zuverlässig, verwurzelt in Fakten und bemerkenswert.

T bedeutet zeitbasiert und repräsentiert auch zeitnah, fühlbar und nachdenklich.

Schnelle Änderung erfordert Richtung: Zielsetzung

Müssen Sie SMART-Ziele in der aktuellen Arbeitsumgebung verwerfen? Überhaupt nicht. Sie müssen jedoch unbedingt ihre Bedeutung erweitern, wenn das zielbestimmende Akronym SMART Ihnen im aktuellen und kommenden Geschäftsklima für die Zielsetzung gute Dienste leisten soll.

Ereignisse am Arbeitsplatz bewegen sich immer schneller. Um wettbewerbsfähig zu bleiben, müssen Sie, je nach Kundenanforderung, manchmal täglich die Richtung ändern. Ihre Ziele brauchen die gleiche Flexibilität.

Deshalb überprüfen Sie die Ziele in einem Performance-Management-System mindestens vierteljährlich. Steigen Sie in den neuen SMART Goals Express-Zug ein, denn, wie Alice zu der sprichwörtlichen Cheshire Cat sagte:

"'Würdest du mir bitte sagen, welchen Weg ich von hier gehen sollte?"

"Das hängt davon ab, wo Sie hin wollen", sagte die Katze.

"Es ist mir egal wo …", sagte Alice.

"Dann ist es egal, welchen Weg du gehst", sagte die Katze. "

Im heutigen wettbewerbsintensiven Geschäftsklima ist es wichtig, welchen Weg Sie gehen. Die neu definierten SMART-Ziele für die Zielsetzung helfen Ihnen dabei.

"Es reicht nicht aus, beschäftigt zu sein; das gilt auch für die Ameisen. Die Frage ist: Worum beschäftigen wir uns?" --Henry David Thoreau

Was willst du mit diesem Jahr beschäftigen? Legen Sie Ihre SMART-Ziele fest. Sie werden es Ihnen ermöglichen, Ihre Ziele und Träume zu erreichen. Sie werden Sie auf ein Niveau heben, von dem Sie vielleicht nie gedacht hätten, dass Sie es erreichen würden. Beste Wünsche für eine glückliche, rentable Reise.