20 Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitern mitzuteilen, dass Sie sich für sie interessieren

Die Ferienzeit ist eine große Freude für die Mitarbeiter und die Chance, auch für Ihr Unternehmen Großes zu leisten. Für die meisten Unternehmen ist es Tradition, zu dieser Jahreszeit den Mitarbeitern für ihre Beiträge zu danken und ihre Professionalität und harte Arbeit anzuerkennen. Die folgenden Tipps werden die Ferienzeit für Mitarbeiter erfreuen, die ihr Engagement und ihre Motivation nutzen, um großartige Dinge für Ihre Kunden zu tun.

Der wichtigste Weg, um zu zeigen, dass Sie sich interessieren: Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Flexibilität

Das wichtigste zuerst. Zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, dass Sie sich für sie interessieren, indem Sie flexibel sind. Erkennen Sie, dass Zeitpläne um diese Jahreszeit aus dem Gleichgewicht geraten können. Auch wenn Sie niemals Produktivität für Ihre Mitarbeiter einplanen sollten, sollten Sie bedenken, dass es viele Faktoren gibt, die die Bürozeit beeinträchtigen können.

Weihnachtseinkäufe, Verkehr, Reisepläne und Feiertagsfeiern können im Weg stehen. Versuchen Sie, wenn möglich, reduzierte Arbeitszeiten oder eine viertägige Arbeitswoche zu erledigen, damit die Mitarbeiter sich um ihre gesamten Aufgaben kümmern können, während sie gleichzeitig arbeiten. Flexibilität ist das wichtigste Geschenk, das Sie Ihren Mitarbeitern bieten können.

Nachdem Sie den wichtigsten Weg aufgezeigt haben, wie Sie Ihren Mitarbeitern zeigen, dass Sie ihn interessieren, gibt es neunzehn weitere Möglichkeiten. Diese schließen ein:

• urlaubsfeier ideen,
• Festlegen von Bürofeiertage-Traditionen,
• Geschenke für Angestellte kaufen,
• verschiedene Urlaubstraditionen zu ehren und
• das neue Jahr richtig beginnen.

Ideen für Weihnachtsfeier

Bieten Sie Ihren Mitarbeitern Alternativen oder Ergänzungen zu einer teuren Büroparty mit Abendessen, Getränken und Tanz. Wenn Sie über ein Mitarbeiteraktivitätskomitee verfügen, können dessen Mitglieder Veranstaltungen zur Förderung des Engagements planen. Wenn nicht, ist es eine gute Zeit, eine zu beginnen.

• Stellen Sie sich einen hässlichen Feiertagsträgertag vor, an dem Mitarbeiter knallige, reizvolle Feiertagspullover tragen und für Gruppenbilder posieren.
• Ein Cookie-Tag sorgt für einen schönen Urlaub. Interessierte Mitarbeiter bringen Teller mit Keksen mit und ooh-and-ah. Vergessen Sie nicht, das Unternehmen kauft auch etwas. Sie können auch einen Cookie-Tausch sponsern, damit die Mitarbeiter den Handel mit nach Hause nehmen können.
• Bieten Sie ein Urlaubsessen mit Urlaubsspeisen wie Truthahn, Füllung und Weihnachtskeksen an.
• Ein geheimer Weihnachts-Swap bringt preiswerte Geschenke, um die teilnehmenden Mitarbeiter zu erfreuen.

Office Holiday Traditions etablieren

Machen Sie Ihre eigenen Traditionen. Die Mitarbeitenden nehmen gerne gemeinsam an jährlichen Mitarbeiterveranstaltungen teil. Dazu gehören auch Kunden und Mitarbeiterfamilien. Mitarbeiter freuen sich auf Traditionen und reden über Traditionen am Arbeitsplatz: Geschichten erzählen, die Ihre Kultur und Ihren Ruf als Arbeitgeber Ihrer Wahl aufbauen.

• Erstellen Sie eine jährliche spezielle Urlaubskarte für Mitarbeiter, die Sie an Kunden, Kunden und Geschäftspartner versenden können.
• Verwöhnen Sie Mitarbeiter und ihre Familien zu einem jährlichen Weihnachtsessen an einem Ort, an dem Spiele und Aktivitäten für Familien zu sehen sind. Möglicherweise möchten Sie auch ein separates für Mitarbeiter und Kunden. Schließen Sie das Büro um 12 Uhr mittags, damit jeder teilnehmen kann, bevor Sie die Straße für Urlaubsreisen erreichen.
• Halten Sie ein Urlaubsessen vor Ort ab, um Teambuilding und interdepartementale Zusammenarbeit und Verständnis zu fördern. Verwenden Sie Eisbrecher, z. B. die Zuordnung von Mitarbeitern zu Gruppen über Zahlen am unteren Rand der Platten, um sicherzustellen, dass eine funktionsübergreifende Interaktion stattfindet.

• Fördern Sie die Teambildung und den sanften Wettbewerb, indem Sie Mitarbeitern, die ihren Arbeitsplatz oder ihren Arbeitsbereich dekorieren, Geschenkkarten geben, um ein Urlaubsthema zu gestalten. Sie können sogar Kollegen für das Beste stimmen lassen.
• Veröffentlichen Sie wie das Online-Schuhunternehmen Zappos ein jährliches Kulturbuch, in dem jeder Mitarbeiter eine Aussage über seinen Sinn und seine Erfahrung in der Unternehmenskultur machen kann. Nutzen Sie die Bücher für Personalbeschaffung, Beziehungen zu Kunden, Praktikanten und Gästen.

Kaufen Sie Geschenke für Mitarbeiter

Erwägen Sie den Kauf von Geschenken für Ihre Mitarbeiter während der Ferienzeit. Während sich einige Unternehmen einen jährlichen Bonus oder eine Gewinnbeteiligung leisten können, ist dies bei anderen Unternehmen nicht möglich. In jedem Fall sollte ein Geschenk für jeden Mitarbeiter in Betracht gezogen werden.

Begleiten Sie das Geschenk mit einem persönlichen Dankesbrief des Geschäftsführers oder einem persönlichen Hinweis des Unternehmens. Die Mitarbeiter schätzen und speichern diese und stellen sie zur permanenten Erinnerung an ihre Workstations zur Verfügung. Berücksichtigen Sie dabei auch diese Geschenke:

• Ein gefrorener Truthahn, frischer Schinken, Urlaubstorten, Keks-Sortimente oder Gourmet-Leckereien - insbesondere, wenn sie im regulären Lebensmittelgeschäft des Mitarbeiters abgeholt oder an den Arbeitsplatz geliefert werden.
• Feine Stifte, Jacken, Notizbücher aus Leder, Aktentaschen, Lunchpakete, Wetterradios und Pullover mit dem Firmenlogo sind Beispiele für Geschenke, die Mitarbeiter begeistern. Vergessen Sie die Tassen, T-Shirts oder andere preiswerte Angebote - Sie müssen eine Stufe höher schlagen.

Ehre verschiedene Feiertagstraditionen

Denken Sie daran, dass nicht jeder Mitarbeiter Weihnachtskarten für die Feiertage austauscht. Die Tage, die von verschiedenen Mitarbeitern gefeiert werden, sind viele im Dezember und Januar. Sie möchten sicherstellen, dass Sie alle ehren und feiern.

• Achten Sie darauf, keine wichtigen Feierlichkeiten zu planen, die mit anderen religiösen oder nationalen Feiertagen in Konflikt stehen.
• Servieren Sie bei Veranstaltungen, an denen Mitarbeiter aus allen Kulturen und Religionen teilnehmen können. Bieten Sie immer eine vegetarische Option an.
• Obwohl es in Ordnung ist, "Frohe Weihnachten" zu sagen, halten Sie die meisten Bürofeiern säkular, um verschiedene Glaubenssätze zu ehren. Suchen Sie nach Möglichkeiten, Personen aus allen Bereichen einzubeziehen. Sie können eine Karte, ein Geschenk oder ein Dankeschön verlängern, um verschiedene Mitarbeiterfeiern, Erinnerungen und religiöse Ereignisse zu ehren. Wenn Sie Zweifel haben, halten Sie es generisch.

• Überlegen Sie sich, schwimmende Ferien anzubieten, um den Bedürfnissen der verschiedenen Mitarbeiter nach Urlaubszeiten nachzukommen.
• Fragen Sie Mitarbeiter mit unterschiedlichen Überzeugungen, wie sie ihre Ferien feiern. Ein Brown Bag Lunch oder Firmentreffen dient den Mitarbeitern zum Teilen - nicht nur während der Ferienzeit, sondern das ganze Jahr über.

Starten Sie das neue Jahr rechts

Bringen Sie das Ende des Jahres heraus und begrüßen Sie ein neues mit Veranstaltungen und Aktivitäten, die die Voraussetzungen für ein glückliches, erfolgreiches neues Jahr für Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen schaffen.

• Förderung der Zielsetzung für Einzelpersonen und die Abteilung. Die Mitarbeiter müssen sehen, wo ihre Arbeit und ihre Ziele in das Gesamtbild passen. Halten Sie die Atmosphäre positiv, erhebend und zukunftsorientiert. Erwägen Sie eine Mittag- oder Cocktailstunde, um die Ziele und Aussichten für das neue Jahr für die erste oder zweite Januarwoche zu feiern.
• Überprüfen Sie die Mission, Vision und Werte Ihrer Abteilung, um sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter auf derselben Seite befinden. Machen Sie es als Gruppe und stellen Sie Fragen zu Eisbrechern sowie eine Übung, bei der Teams an einem Tisch während der Feiertagsparty ein Objekt bauen. Vergessen Sie nicht, ihnen die Werkzeuge zur Verfügung zu stellen, die sie zum Bau benötigen!
• Senden Sie Begrüßungs- und Verpflichtungsnotizen, die von jedem Mitarbeiter unterzeichnet wurden, der die Beziehung des Unternehmens zu Kunden auf Ihrer Website festlegt, und senden Sie diese per E-Mail an Kunden und Kunden. Machen Sie die Veröffentlichung der Notizen intern zu einer Zeremonie, um das Engagement der Mitarbeiter für die Zusagen zu fördern.

Die Quintessenz

Die Ferienzeit ist eine großartige Gelegenheit, Ihren Mitarbeitern mitzuteilen, dass Sie sich für sie interessieren. Lassen Sie sich nicht von dieser einmaligen Gelegenheit entführen, die Mitarbeitermoral zu fördern und die Beiträge der Mitarbeiter zu schätzen. Ihr Überfluss an Ihren Mitarbeitern wird überlaufen, um Ihre Beziehungen zu Ihren Kunden und Kunden zu stärken.

Denken Sie daran, dies sind Tipps. Sie können diese an Ihre Situation und Ihr Team anpassen. Vergessen Sie jedoch nicht, dass Sie diese Zeit des Jahres verwenden sollten, um Ihren Mitarbeitern Ihre Wertschätzung zu zeigen, sie werden das ganze Jahr über von Herzen bedankt. Denn die Maßnahmen, die Sie ergreifen, um aufgeregte, engagierte Mitarbeiter zu fördern, bringen Ihrem Unternehmen immer eine Belohnung. Alles rächt sich irgendwann.

Nutzen Sie die Chancen der Saison, um Mitarbeiter zu begeistern und positive Geschäftsbeziehungen zu pflegen, die das ganze Jahr und viele Jahre andauern.