5 Tipps für Arbeitgeber zum Umgang mit legalem Marihuana

Die Unterstützung für die Verwendung von medizinischem Marihuana zur Behandlung einer Vielzahl von Gesundheitsstörungen gewinnt in den USA schnell an Bedeutung. Heutzutage verschreiben Ärzte Marihuana, um eine Reihe von Krankheiten zu behandeln, darunter Krebs, Glaukom und chronische Schmerzen.

Laut der Drug Policy Alliance gibt es eine starke Unterstützung für die Verwendung von medizinischem Marihuana durch beide Parteien. Mehr als 70% der Wähler befürworten das Recht, medizinisches Marihuana zu verwenden, wenn dies von einem Arzt empfohlen wird.

Heute ist in 23 Bundesstaaten und im District of Columbia sowohl die Verwendung als auch die Herstellung von medizinischem Marihuana legal. Die medizinische Marihuanabewegung und der Drang, Marihuana für den Freizeitgebrauch zu legalisieren, werden voraussichtlich zunehmen.

Das Mainstreaming von Marihuana stellt ein Dilemma für Arbeitgeber dar, die sich möglicherweise nicht sicher sind, ob und wie Marihuana-Konsumenten am Arbeitsplatz untergebracht werden sollen. Mithilfe dieser Tipps können Unternehmen die richtigen Richtlinien festlegen.

• Beantwortung von Mitarbeiteranfragen zum Gebrauch von medizinischem Marihuana. Wenn Mitarbeiter fragen, ob sie von einem Arzt verschriebenes Marihuana verwenden dürfen, sind einige Arbeitgeber möglicherweise versucht, mit einem Abstellmittel zu antworten, z. B. "Stoners kommen nicht zur Arbeit".

  Das ist die falsche Antwort. Bitten Sie stattdessen den Mitarbeiter, die von ihm gewünschten Unterkünfte zu beschreiben. Es ist wichtig, das Recht des Mitarbeiters auf Privatsphäre bei Diskussionen zu respektieren, die medizinische Themen betreffen. Die Arbeitgeber haben jedoch ein berechtigtes Interesse daran, dies sicherzustellen irgendein Medikamente, die der Mitarbeiter einnimmt, werden verantwortungsbewusst eingesetzt und wirken sich nicht auf die Arbeitsleistung aus.

• Anpassung an den Gebrauch von medizinischem Marihuana durch die Angestellten.Einige Mitarbeiter sind möglicherweise auf Medikamente angewiesen, einschließlich medizinisches Marihuana, damit sie Schmerzen und Funktionen auf höchstem Niveau ertragen können. In diesen Fällen ist es für Arbeitgeber angemessen, auf einer diskreten Verwendung und der Vermeidung von Marihuana-Pflanzenblumen zu bestehen.

  Die staatlichen Gesetze können vorschreiben, ob Arbeitgeber die Verwendung unter diesen Bedingungen gestatten oder eine Null-Toleranz-Richtlinie einhalten sollen. Einige Staaten verlangen eine Unterkunft für den medizinischen Marihuanakonsum, während andere, wie Colorado, ausdrücklich angeben, dass Arbeitgeber keine Ausreden haben, um den medizinischen Marihuanakonsum am Arbeitsplatz zu tolerieren. Oft kommt es auf ein Urteil eines verantwortlichen Arbeitnehmers und rücksichtsvollen Arbeitgebers an.

• Festlegen von Arbeitsplatzrichtlinien für die Verwendung von Marihuana in der Freizeit. In einigen Bundesstaaten, darunter Colorado, Washington, Alaska und Oregon, dürfen Bürger Marihuana zu Erholungszwecken verwenden. Das bedeutet, dass Arbeitgeber in diesen Staaten den Wortlaut ihrer Drogenpolitik überarbeiten sollten.

  Es kann hilfreich sein, die Marihuana-Erholungsrichtlinie des Unternehmens nach den bestehenden Richtlinien zum Alkoholkonsum zu gestalten, d. H. Sie ist für die eigene Zeit des Mitarbeiters zulässig, jedoch ist es verboten, unter dem Einfluss von Alkohol in Arbeit zu kommen.

  Im Allgemeinen ist es eine gute Idee, Mitarbeitern das Rauchen von Marihuana im Büro zu verbieten oder unter dem Einfluss psychoaktiver Substanzen zum Arbeitsplatz zu kommen. Die Arbeitgeber sollten die Konsequenzen der Verwendung von Marihuana während der Arbeitszeit in Staaten darlegen, in denen die Verwendung von Marihuana in der Freizeit gestattet ist.

• Marihuana vollständig verbieten. Einige Arbeitgeber glauben fälschlicherweise, dass die einfachste Politik darin besteht, Marihuana-Konsum vollständig zu verbieten, selbst in Staaten, in denen dies legal ist. Dies kann sowohl aus Sicht der Mitarbeiter als auch aus Sicht der Durchsetzung ein Problem sein.

  Stattdessen sollten sich die Arbeitgeber darauf konzentrieren, das Verhalten rund um die Uhr zu regulieren. Dieser Ansatz respektiert die Privatsphäre der Mitarbeiter und ist durchsetzbarer.

  In Branchen, in denen Mitarbeiter schwere Maschinen bedienen müssen oder in denen andere Sicherheitsbedenken relevant sind, sollte das Arbeiten unter dem Einfluss von Marihuana genau wie der Alkoholkonsum am Arbeitsplatz strengstens untersagt werden. Unternehmen können auch die Richtlinien für das Drogenscreening ändern, um Cannabis bei Routine-Drogentests auszuschließen.

• Festlegen der Marihuana-Richtlinie für das Mittagessen und die Pausen. Die meisten Arbeitgeber möchten die Privatsphäre ihrer Mitarbeiter in den Pausen und zur Mittagszeit respektieren. Davon abgesehen haben die Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse daran, dass die Arbeitnehmer pünktlich aus den Pausen zurückkehren und bereit sind, ihre produktiven Tätigkeiten wieder aufzunehmen. Die Arbeitgeber können und sollten verlangen, dass die Arbeitnehmer während des gesamten Arbeitstages mit voller Kapazität und nicht unter dem Einfluss psychoaktiver Substanzen arbeiten. Bei der Festlegung von Richtlinien für die Mittag- und Pausenzeit für Marihuana kann es für Arbeitgeber hilfreich sein, die bestehenden Richtlinien für Alkohol zu befolgen.

Medizinisches Marihuana wird weiterhin in immer mehr Bundesstaaten rechtliche Anerkennung finden, und der Freizeitgebrauch von Marihuana wird sich weiter durchsetzen. Es ist eine gute Idee für Arbeitgeber, ihre Richtlinien zu überarbeiten, um das Problem anzugehen.

Das richtige Gleichgewicht zwischen der Wahrung der Privatsphäre der Mitarbeiter und der Gewährleistung einer Spitzenproduktivität zu finden, scheint zunächst eine Herausforderung zu sein. Die Probleme, die mit der Bekämpfung des Marihuanakonsums am Arbeitsplatz verbunden sind, ähneln denen, auf die Arbeitgeber seit langem in Bezug auf den Alkoholkonsum gestoßen sind.

Um den Marihuana-Konsum in der Belegschaft effektiv zu bekämpfen:

• Arbeitgeber sollten sich über die in ihrem Staat geltenden Gesetze informieren.
• Gehen Sie mitfühlend und respektvoll auf Anfragen von Mitarbeitern nach einer Unterkunft ein.

Durch Befolgen dieser Tipps können Arbeitgeber klare Richtlinien festlegen und sicherstellen, dass ihre Organisation bereit ist, mit den sich weiterentwickelnden Marihuana-Gesetzen Schritt zu halten.