Vor- und Nachteile einer 30-Stunden-Woche

Weltweit bestimmen unterschiedliche kulturelle Normen und Arbeitgebererwartungen die Anzahl der Arbeitsstunden der Mitarbeiter. Einem Bericht der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) zufolge arbeiten die Mexikaner durchschnittlich 43 Stunden pro Woche, die Amerikaner durchschnittlich 37 Stunden pro Woche und die Deutschen mit 28 Stunden am wenigsten pro Woche Dies schließt alle Arten von Arbeitsvereinbarungen ein, von Teilzeit- und Vollzeitvereinbarungen über Vertragsvereinbarungen bis hin zu Side-Gigs.

Ein Artikel auf CNBC teilte die Ankündigung, dass Amazon, das erfolgreichste Konsumgüterunternehmen der Welt, eine neue 30-Stunden-Arbeitswoche für eine ausgewählte Testgruppe pilotieren würde. Im Gegenzug zu einem flexibleren Zeitplan und einer Verkürzung der Arbeitszeit stimmten die Mitarbeiter einer Lohnkürzung um 25 Prozent zu, konnten jedoch alle ihre Leistungen an Arbeitnehmer behalten. Während andere Unternehmen wie Deloitte und Google Mitarbeitern bereits die Option einer komprimierten Arbeitswoche anbieten, bietet Amazon als erstes Unternehmen einen begrenzten Wochenarbeitszeitplan von 30 Stunden an.

Woher stammt die 40-Stunden-Woche?

Um ein bisschen mehr darüber zu verstehen, wie Amerika sich auf eine 40-Stunden-Woche als Standardzeitplan für Vollzeitbeschäftigte festgelegt hat, ist es wichtig, die Ursprünge dieser Praxis zu kennen. Der Volksgeschichte nach stammte der Gedanke von 8 Stunden Arbeit, 8 Stunden Freizeit und 8 Stunden Ruhe jeden Tag vom walisischen Industriellen und Arbeiterrechtler Robert Owen. Die Idee blieb in den USA nach dem Bürgerkrieg stecken und wurde zum Standard für die moderne Arbeitswoche. Später verabschiedete Präsident Roosevelt die New-Deal-Politik, die 40 Stunden pro Woche zum amerikanischen Standard machte, um frühere Arbeitsmissbräuche, die während der Weltwirtschaftskrise stattfanden, zu reformieren.

Was wäre, wenn sich alle Nationen und Arbeitgeber auf eine 30-stündige Arbeitswoche einigen würden? Was wäre das Für und Wider dieser Vereinbarung - für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

In naher Zukunft könnten Arbeitgeber auf der ganzen Welt eine 30-Stunden-Woche einführen, was viele Vor- und Nachteile mit sich bringen könnte. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können unterschiedliche Seiten einer verkürzten Arbeitswoche sehen.

Das Für und Wider für Arbeitgeber

Arbeitgeber, die an Millennials appellieren möchten, die mittlerweile den größten Teil der erwachsenen Belegschaft ausmachen, könnten dies mit einer 30-Stunden-Woche erreichen. Es hat sich gezeigt, dass Millennials mehr auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als auf die Erlangung von Macht bei der Arbeit abzielen. Eine 30-Stunden-Woche könnte auch mehr Eltern ansprechen, die bereits mit der Verantwortung für Karriere und Haushalt zu kämpfen haben. Ein verkürzter Zeitplan, der den Mitarbeitern angeboten wird, kann auch Burnout und Abwanderung der Arbeitnehmer verhindern, indem sie mehr Zeit zur Erholung und zum Genießen des Lebens erhalten.

Die Gemeinkosten für die Führung eines Büros könnten ebenfalls gesenkt werden. Das Verletzungsrisiko, das sich nachweislich erhöht, wenn Menschen mehr als 12 Stunden pro Tag arbeiten, könnte verringert werden.

Wenn die Standardarbeitswoche auf 30 Stunden verkürzt wird, kann dies die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Arbeitgeber für mehr geleistete Arbeitsstunden Überstunden zahlen. Außerdem würden bestimmte Zeiten während der regulären Geschäftszeiten von den Mitarbeitern unberücksichtigt bleiben, sodass mehr Mitarbeiter eingestellt werden müssten. Mitarbeiter, die bereits weniger Stunden arbeiten, sehen dies möglicherweise nicht mehr als Vorteil und können nachlassen. Die Nachfrage nach Leistungen an Arbeitnehmer könnte zunehmen, da alle Arbeitnehmer, die unter die zuvor durch die Gesundheitsreform festgelegten Grenzen fallen, ab sofort versicherungsberechtigt sind.

Das Für und Wider der Mitarbeiter

Für die Mitarbeiter könnte eine festgelegte 30-Stunden-Woche wie ein Traum in Erfüllung gehen. Sie können wählen, 5 Tage pro Woche zu arbeiten, aber jeder Tag beginnt oder endet zu einer günstigeren Zeit. Sie können längere und häufigere Pausen einlegen. Das bedeutet nicht, dass sie nicht noch genauso viele Stunden am Arbeitsplatz sind. Sie werden nur weniger an der Uhr arbeiten. Die Pendelzeiten werden sich nicht verbessern, was es für die Mitarbeiter schwierig machen könnte, viel Wert zu sehen.

Die Mitarbeiter, die bereits von einem entfernten Standort aus arbeiten, werden den größten Nutzen aus einer reduzierten Arbeitswoche ziehen.

Mitarbeiter haben möglicherweise immer noch die Tendenz, zusätzliche Stunden zu arbeiten, da es eine schwierige Angewohnheit ist, sich von der Arbeit zu lösen. Sie mögen ausgeruhter sein und mehr Zeit für persönliche Bedürfnisse haben, aber zu einem reduzierten Gehalt, das einen Teil ihres entbehrlichen Einkommens streicht. Mitarbeiter finden es möglicherweise schwierig, sich anzupassen, und sind in einem verkürzten Zeitplan nicht so produktiv.

Das Ende der 40-Stunden-Standardarbeitswoche?

Laut einem Artikel, der in Inc. erschienen ist, sind Millennials die erste Generation, bei der Ansichten als Headspace und nicht als physischer Ort fungieren. Sie werden ständig in ihre Mobiltelefone eingesteckt, und zwar auf eine Art und Weise, die "nie offline und immer verfügbar" ist. Millennials haben kein Problem damit, Arbeit und Privatleben zu verbinden. Sie sind morgens aus dem Bett gesprungen und haben bereits E-Mails und soziale Netzwerke abgerufen. Sie erledigen persönliche Geschäfte wie Einkäufe und sind gleichzeitig auf der Arbeit. Es macht ihnen nichts aus, sich an Wochenenden mit einem Manager in einem Textgespräch zu beschäftigen.

Es ist klar, dass mobile Arbeitsoptionen die Anzahl der Stunden beeinflussen können, die ein durchschnittlicher Erwachsener arbeitet. Die Deloitte Millennial-Umfrage 2017 ergab, dass Millennials, die von flexiblen Standorten aus arbeiten, im Vergleich zu 2016 um 21 Prozent zulegen konnten - rund 64 Prozent freuen sich jetzt über diese Vergünstigung. Es ist eine Frage der Präferenz für jeden Einzelnen. Unabhängig davon, ob Sie in einem Büro oder in der Ferne arbeiten, können Arbeitgeber eine festgelegte Anzahl von Stunden festlegen, die akzeptabel sind und sich als äußerst produktiv erweisen. Die Mitarbeiter können Karrieren wählen, die ihnen die Freiheit bieten, zu arbeiten, wann und wo sie sich auf dem Höhepunkt ihrer Produktivität fühlen.

Weniger Arbeitsstunden können das Burnout reduzieren, aber auch Stress und Druck auf Menschen ausüben, die ihre Zeit nicht richtig einteilen.

Was kann eine Arbeitszeitverkürzung für die Leistungen an Arbeitnehmer bedeuten?

Nach dem aktuellen Gesetz über bezahlbare Pflege hat ein Mitarbeiter Anspruch auf Gruppengesundheitsleistungen, wenn er Vollzeit beschäftigt ist. Als Vollzeit gilt: „Jeder Mitarbeiter, der durchschnittlich mindestens 30 Stunden pro Woche an mehr als 120 Tagen im Jahr arbeitet. Teilzeitbeschäftigte arbeiten durchschnittlich weniger als 30 Stunden pro Woche. “Solange der Mitarbeiter nicht unter 30 Stunden pro Woche sinkt, hat er weiterhin Anspruch auf Leistungen an Arbeitnehmer.

Arbeitnehmer haben auch die Möglichkeit, im Rahmen des Arbeitgeberplans eines Ehepartners, eines privaten Versicherungsplans, der über ihren staatlichen Markt erworben wurde, oder eines öffentlichen Krankenversicherungsplans gedeckt zu werden, wenn sie bestimmte einkommensschwache Richtlinien erfüllen. Einige Arbeitgeber bieten Teilzeitbeschäftigten auch begrenzte Leistungen an, darunter Zusatzversicherungen, Bildungsleistungen, bezahlte Freistellungen und Unternehmensrabatte für Reisen, Mobiltelefone und Technologie.

In einer zunehmend mobilen Belegschaft, die die Art und Weise beeinflusst, wie Menschen arbeiten, wird es interessant sein zu sehen, was als nächstes passiert.