5 Tipps, die Ihnen helfen, Ihre negative Einstellung bei der Arbeit zu verlieren

Wenn Sie ein Problem bei der Arbeit bemerken, beschweren Sie sich bei Ihren Mitarbeitern oder versuchen Sie, etwas zu tun, um es zu beheben? Wenn Sie nur meckern und jammern, wird nichts Gutes daraus. Negativität am Arbeitsplatz ist ansteckend. Beschweren Sie sich bei einem Mitarbeiter und er oder sie beschwert sich wiederum bei einem anderen und so weiter. In Kürze wird sich die negative Einstellung einer Person auf fünf weitere und dann auf zehn weitere ausbreiten und so weiter.

Wie das obige Beispiel zeigt, breitet sich Negativität in einer Arbeitsumgebung aus, während sich das Feuer in einem mit Benzin übergossenen Heuhaufen ausbreitet. Es wird nicht lange dauern, bis alle die Probleme besprechen und sie nicht nur lösen, sondern auch nichts anderes erledigen. Die Folge ist ein Produktivitätsverlust.

Warum sollten Sie die negative Einstellung verlieren

Kein Wunder, dass Chefs keine Arbeiter mögen, die unaufhörlich jammern. Wenn Sie sich den Ruf einer negativen Nelly verdienen, landen Sie möglicherweise auf der Liste der am wenigsten bevorzugten Mitarbeiter Ihres Chefs. Was können Sie stattdessen tun, wenn Sie Dinge sehen, die Ihrer Meinung nach nicht so sind, wie sie sein sollten? Ist es besser, den Mund zu halten, damit sich die Negativität am Arbeitsplatz nicht ausbreitet? Ist es besser etwas zu sagen?

Ein Problem kann nur gelöst werden, wenn jemand darauf aufmerksam macht. Wenn Sie jedoch nicht vorhaben, konstruktiv zu sein, behalten Sie Ihre Gedanken für sich. Wenn Sie jedoch als Problemlöser statt als Beschwerdeführer bezeichnet werden möchten, melden Sie sich. Wenn Sie es richtig machen, werden Sie eine positive Änderung vornehmen, die viel zur Verbesserung Ihres Arbeitsumfelds beitragen kann.Anstatt den Zorn Ihres Chefs zu erhöhen, können Sie stattdessen der Empfänger seiner oder ihrer Wertschätzung sein. Hier sind 5 Dinge, die Sie tun können, um die negative Einstellung zu verlieren und Veränderungen herbeizuführen.

1. Versuchen Sie nicht, das zu reparieren, was nicht kaputt ist

Wir sehen manchmal Probleme, wo sie nicht existieren. Zum Beispiel mögen Sie vielleicht nicht, wie etwas an Ihrem Arbeitsplatz gemacht wird. Sie denken vielleicht, dass es einen besseren Weg gibt, aber das bedeutet nicht, dass Ihre Einschätzung korrekt ist. Bevor Sie etwas sagen, nehmen Sie sich einen Moment Zeit, um darüber nachzudenken. Fragen Sie sich, ob Ihr Weg wirklich besser ist oder ob es nur eine andere Art ist, etwas zu tun.

2. Führen Sie Ihre Beschwerde durch die richtigen Kanäle

Wenn Sie sich bei Ihren Mitarbeitern beschweren, müssen Sie nur Negativität verbreiten. Und wenn Sie sich um diesen Artikel gekümmert haben, wissen Sie jetzt, dass Sie dies mit größter Sorgfalt vermeiden möchten. Finden Sie heraus, wer in Ihrer Organisation die richtige Person ist, mit der Sie Ihre Bedenken besprechen können. Sie möchten jemanden auswählen, der für Ihre Ideen empfänglich ist, aber Sie müssen auch sicherstellen, dass Sie nicht über den Kopf eines anderen hinweggehen, zum Beispiel über den Ihres Chefs.

3. Geben Sie nur konstruktive Kritik

Jeder kann sich beschweren. Wenn Sie mehr als das tun und dabei helfen möchten, Veränderungen zu bewirken, sollten Sie einige Ideen haben, wie Sie die Probleme lösen können, die Sie beschäftigen. Bevor Sie Ihre Beschwerde an die richtige Person weiterleiten, recherchieren Sie, um mögliche Lösungen zu finden. Verwenden Sie dann Ihre Fähigkeiten zum kritischen Denken, um jedes einzelne zu bewerten und zu entscheiden, welches Ihnen die besten Ergebnisse bringt.

4. Pitch In

Mach dich bereit, deine Hände schmutzig zu machen. Wenn Sie auf ein Problem hinweisen und eine Liste möglicher Lösungen vorlegen, helfen Sie bei der Implementierung. Dies zeigt Ihrem Chef, dass Sie daran interessiert sind, Verbesserungen vorzunehmen, die dem Unternehmen zugute kommen.

5. Wissen, wann man aufgibt

Was Sie als ernstes Problem betrachten, ist für die Person, der Sie Ihre Besorgnis aussprechen, möglicherweise weniger von Bedeutung. Wenn das Problem einfach etwas ist, das Sie nervt, müssen Sie möglicherweise einfach aufgeben oder nach einem anderen Job suchen. Es kann sein, dass Sie nichts tun können, um seine Meinung zu ändern.

Wenn es sich um ein äußerst ernstes Problem handelt, bei dem es sich beispielsweise um ein illegales oder unethisches Problem handelt oder das eindeutig dem Unternehmen schadet, müssen Sie Ihre Beschwerde möglicherweise in der Befehlskette ausweiten. Es ist ein riskanter Schritt und kann Ihrer Karriere schaden, aber Sie müssen sich fragen, ob Sie mit sich selbst leben können, wenn Sie nichts tun.