Beispiel für Blogging und Social Media

Ihr Unternehmen erkennt die Bedeutung des Internets für die Gestaltung des öffentlichen Denkens über Ihr Unternehmen und unsere aktuellen und potenziellen Produkte, Mitarbeiter, Partner und Kunden an. Ihr Unternehmen erkennt auch an, wie wichtig es ist, dass unsere Mitarbeiter durch Blogging und Interaktion in sozialen Medien mitmachen und mitwirken.

Ihr Unternehmen setzt sich daher dafür ein, Ihr Recht auf sachkundige und soziale Interaktionen in der Blogosphäre und im Internet durch Blogging und Interaktion in sozialen Medien zu unterstützen.

Daher helfen Ihnen diese Richtlinien in dieser Blogging- und Social-Media-Richtlinie, angemessene Entscheidungen über Ihr berufsbezogenes Blogging und den Inhalt Ihrer Blogs, persönlichen Websites, Beiträge auf Wikis und anderen interaktiven Websites, Beiträge auf Video- oder Bildfreigabeseiten zu treffen. oder in den Kommentaren, die Sie online in Blogs oder an anderen Stellen im öffentlichen Internet machen und auf Kommentare von Postern entweder öffentlich oder per E-Mail antworten. Unsere interne Internet- und E-Mail-Richtlinie bleibt an unserem Arbeitsplatz in Kraft.

Diese Richtlinien helfen Ihnen, eine respektvolle, sachkundige Interaktion mit Menschen im Internet zu eröffnen. Sie schützen auch die Privatsphäre, Vertraulichkeit und Interessen Ihres Unternehmens und unserer aktuellen und potenziellen Produkte, Mitarbeiter, Partner, Kunden und Konkurrenten.

Beachten Sie, dass diese Richtlinien und Richtlinien nur für arbeitsbezogene Websites und Probleme gelten und nicht dazu bestimmt sind, Ihre persönliche Interaktion oder Ihren Kommentar online zu verletzen.

Richtlinien für die Interaktion über Ihr Unternehmen im Internet

• Wenn Sie eine Website entwickeln oder ein Blog schreiben, in dem Ihr Unternehmen und / oder unsere aktuellen und potenziellen Produkte, Mitarbeiter, Partner, Kunden und Konkurrenten genannt werden, müssen Sie feststellen, dass Sie ein Mitarbeiter Ihres Unternehmens sind und die Ansichten dazu äußern Blog oder Website gehören nur Ihnen und geben nicht die Ansichten des Unternehmens wieder.
• Sie sind nicht befugt, im Namen des Unternehmens zu sprechen oder dies zu erklären, es sei denn, Ihr Manager hat Ihnen die Erlaubnis erteilt.
• Wenn Sie eine Website entwickeln oder ein Blog schreiben, in der unser Unternehmen und / oder unsere aktuellen und potenziellen Produkte, Mitarbeiter, Partner, Kunden und Konkurrenten als Höflichkeit gegenüber dem Unternehmen genannt werden, teilen Sie dies bitte Ihrem Manager mit, dass Sie diese verfassen. Ihr Manager kann sich gelegentlich entscheiden, um Ihre Meinung zu verstehen.

Vertrauliche Informationskomponente der Blogging-Richtlinie

• Sie dürfen keine vertraulichen und geschützten Informationen über das Unternehmen weitergeben. Dazu gehören Informationen zu Marken, bevorstehenden Produktversionen, Umsatz, Finanzen, Anzahl der verkauften Produkte, Anzahl der Mitarbeiter, Unternehmensstrategie und andere Informationen, die vom Unternehmen nicht öffentlich veröffentlicht wurden. Diese sind nur als Beispiele angegeben und decken nicht den Bereich ab, den das Unternehmen für vertraulich und urheberrechtlich geschützt hält. Wenn Sie Fragen haben, ob Informationen öffentlich zugänglich sind oder Zweifel jeglicher Art bestehen, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und der PR-Abteilung, bevor Sie Informationen freigeben, die möglicherweise unser Unternehmen oder unsere aktuellen und potenziellen Produkte, Mitarbeiter, Partner und Kunden schädigen könnten. Möglicherweise möchten Sie auch die Punkte kennen, die in der Vertraulichkeitsvereinbarung erwähnt wurden, die Sie beim Eintritt in unser Unternehmen unterzeichnet haben.

• Ihr Firmenlogo und Ihre Markenzeichen dürfen nicht ohne die ausdrückliche schriftliche Genehmigung des Unternehmens verwendet werden. Dies soll verhindern, dass Sie für das Unternehmen sprechen oder das Unternehmen offiziell vertreten.

Respekt und Datenschutzrechte der Blogging-Richtlinien

• Reden Sie respektvoll über das Unternehmen und unsere aktuellen und potenziellen Mitarbeiter, Kunden, Partner und Wettbewerber. Machen Sie sich nicht mit Namen und Verhaltensweisen ein, die sich negativ auf den Ruf Ihres Unternehmens auswirken.
• Beachten Sie, dass die Verwendung von urheberrechtlich geschütztem Material, unbegründeten oder abwertenden Aussagen oder Falschdarstellungen von Ihrem Unternehmen nicht positiv bewertet wird und zu Disziplinarverfahren bis hin zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses führen kann.
• Ihr Unternehmen fordert Sie auf, sachkundig, genau und entsprechend professionell zu schreiben. Trotz der Haftungsausschlüsse kann Ihre Web-Interaktion dazu führen, dass Mitglieder der Öffentlichkeit Meinungen zu Ihrem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, Partnern und Produkten bilden. Hören Sie die Datenschutzrechte unserer derzeitigen Mitarbeiter auf, indem Sie deren Erlaubnis einholen, bevor Sie über interne Unternehmensereignisse berichten oder diese anzeigen als Verletzung ihrer Privatsphäre und Vertraulichkeit betrachtet.

Wettbewerbskomponente der Blogging-Richtlinie

• Sie dürfen keine Produkte oder Dienstleistungen verkaufen, die mit den Produkten oder Dienstleistungen Ihres Unternehmens ohne schriftliche Genehmigung des Präsidenten konkurrieren würden. Dies umfasst unter anderem Schulungen, Bücher, Produkte und freiberufliches Schreiben. Wenn Sie Zweifel haben, sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und dem Präsidenten.

Ihre rechtliche Haftungskomponente der Blogging-Richtlinie

• Erkennen Sie, dass Sie für alles, was Sie online schreiben oder präsentieren, rechtlich haftbar sind. Mitarbeiter können vom Unternehmen wegen Kommentaren, Inhalten oder Bildern belästigt werden, die diffamierend, pornografisch, proprietär, belästigend, verleumderisch sind oder eine feindselige Arbeitsumgebung schaffen können. Sie können auch von Mitarbeitern des Unternehmens, Konkurrenten und jeder Einzelperson oder Firma, die Ihre Kommentare, Inhalte oder Bilder als diffamierend, pornografisch, proprietär, belästigend, verleumderisch oder als feindseliges Arbeitsumfeld betrachtet, verklagt werden.

Medienkontaktkomponente der Blogging-Richtlinie

• Medienkontakte über unser Unternehmen und unsere aktuellen und potenziellen Produkte, Mitarbeiter, Partner, Kunden und Wettbewerber sollten zur Koordinierung und Anleitung an die PR- oder Personalabteilung weitergeleitet werden. Dies umfasst nicht ausdrücklich Ihre Meinungen, Schreiben und Interviews zu Themen außer unserem Unternehmen und unseren aktuellen und potenziellen Produkten, Mitarbeitern, Partnern, Kunden und Wettbewerbern.

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