Arten von Pre-Employment-Tests

Ist es Arbeitgebern legal, vor Bewerbern Tests und Hintergrundkontrollen durchzuführen? Die kurze Antwort lautet ja. Unternehmen können Bewerber auf Beschäftigung testen. Die längere Antwort ist, dass die Tests nicht diskriminierend sein müssen und die Tests ordnungsgemäß verwaltet und validiert werden müssen.

Wenn Sie für einen Job in Betracht gezogen werden und um einen Test gebeten wurden, fragen Sie sich vielleicht, wofür der Test gedacht ist, wie er Ihre Anstellungsmöglichkeiten beeinflusst und ob er überhaupt legal ist. Um dabei zu helfen, solche Anforderungen in die richtige Perspektive zu bringen, wird ein kurzer Überblick über die vor dem Einsatz stehenden Tests gegeben.

Rechtmäßigkeit und Funktion des Pre-Employment-Tests

Arbeitgeber verwenden häufig Tests und andere Auswahlverfahren, um Bewerber auf ihre Einstellung zu prüfen. Einige dieser Tests konzentrieren sich stark auf berufsbezogene Fähigkeiten und Fähigkeiten, andere sammeln jedoch persönliche Informationen zu verschiedenen Zwecken und sind etwas umstritten.

Obgleich berechtigte Bedenken bestehen, sind Tests vor dem Erwerbsleben legal, sofern das Unternehmen die Testergebnisse nicht zur Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, nationaler Herkunft, Religion, Behinderung oder des Alters verwendet (dh nur Antragsteller ausschließen) weil sie 40 Jahre oder älter sind). Beschäftigungstests müssen gültig sein und sich auf die Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben.

Eine wichtige Ausnahme sind Lügendetektortests, die dank des Employee Polygraph Protection Act (EPPA) in den meisten Fällen sowohl vor als auch während der Beschäftigung illegal sind.

Die Art der hier beschriebenen Tests unterscheidet sich von den Tests, die erforderlich sind, um professionelle Zertifizierungen und Lizenzen zu erwerben. Der Unterschied besteht darin, dass Zertifizierungen und Lizenzen gesetzlich oder durch Branchenstandards vorgeschrieben sind und nicht Teil des Einstellungsprozesses für einzelne Arbeitgeber sind.

Arten von Beschäftigungstests

Bei den Beschäftigungstests kann untersucht werden, wer der Kandidat ist, was er tun kann oder ob er die physischen Aufgaben des Jobs sicher ausführen kann. Idealerweise dienen diese Tests als Werkzeuge für den Einstellungsmanager und als Möglichkeit, Verzerrungen bei der Einstellung zu vermeiden.

Persönlichkeitstests

In Persönlichkeitstests wird beurteilt, inwieweit eine Person bestimmte Eigenschaften oder Dispositionen aufweist, oder sie sagt die Wahrscheinlichkeit voraus, dass eine Person bestimmte Verhaltensweisen anwendet. Idealerweise ist es das Ziel, zu ermitteln, ob ein Kandidat für die Stelle und das Unternehmen geeignet ist. Persönlichkeitstests werden normalerweise so geschrieben, dass jeder Versuch der Unehrlichkeit aufgezeigt wird. Das Ziel der Personalitätsprüfung ist es, Mitarbeiter einzustellen, die dem Profil des idealen Angestellten entsprechen, den die Organisation sucht.

Talent-Assessment-Tests

Talent-Assessments werden verwendet, um die Arbeitsleistung und -haltefähigkeit eines neuen Mitarbeiters vorherzusagen. Der Fokus liegt auf potenziellen Fähigkeiten und Fähigkeiten, die sich entweder von der Persönlichkeit oder den entwickelten Fähigkeiten unterscheiden, die sich aus der Arbeitsgeschichte des Bewerbers ergeben. Diese Art von Tests hilft bei der Beantwortung von Fragen, ob der Bewerber bei seiner Einstellung erfolgreich ist.

Kognitive Tests

Kognitive Tests werden verwendet, um die Argumentation, das Gedächtnis, die Wahrnehmungsgeschwindigkeit und -genauigkeit eines Bewerbers, die Fähigkeiten des Arithmetik- und Leseverständnisses sowie das Wissen über eine bestimmte Funktion oder einen bestimmten Job zu messen. Die kognitive Funktion ist in etwa das, was die meisten Menschen mit „Intelligenz“ meinen, obwohl wahre Intelligenz viele andere Aspekte hat.

Emotionale Intelligenztests

Emotionale Intelligenz (Emotional Intelligence, EI) ist die Fähigkeit eines Individuums, seine eigenen Gefühle und die Gefühle anderer zu verstehen. Starke emotionale Intelligenz ist für die meisten Jobs wichtig und für einige von entscheidender Bedeutung, da emotional intelligente Menschen die Fähigkeit haben, gut mit Kollegen zusammenzuarbeiten, mit der Öffentlichkeit zu interagieren und Enttäuschungen und Frustrationen auf reife und professionelle Weise zu bewältigen.

Physische Prüfungen vor der Beschäftigung

Arbeitgeber können eine körperliche Untersuchung vor der Beschäftigung verlangen, um die Eignung einer Person für einen körperlich anstrengenden oder potenziell gefährlichen Beruf zu bestimmen. Angestellte vor der Beschäftigung werden verwendet, um zu bestimmen, ob ein Bewerber über die körperlichen Fähigkeiten und die Ausdauer verfügt, die er für die Arbeit benötigt.

Physikalische Fähigkeitstests

Physikalische Fähigkeitstests messen die physische Fähigkeit eines Bewerbers, eine bestimmte Aufgabe auszuführen oder die Stärke bestimmter Muskelgruppen sowie Kraft und Ausdauer im Allgemeinen.

Drogentests

Es gibt verschiedene Arten von Drogentests, die von Kandidaten für eine Beschäftigung gebeten werden können. Zu den Arten von Drogentests, die das Vorhandensein von Drogen oder Alkohol zeigen, gehören Drogentests im Urin, Haar-Drogentests oder -Alkohol-Tests, Speicheldrogen-Screen und Sweat-Drug-Screen. Es ist wichtig anzumerken, dass die meisten Alkohol-Tests bestimmen, ob das Subjekt gegenwärtig berauscht ist, aber für Drogen keine Entsprechung existiert. Drogentests bestimmen, ob der Patient in den letzten Wochen oder Monaten bestimmte Chemikalien verwendet hat.

Englisch-Leistungstests

Englischkenntnisse bestimmen die Englischkenntnisse des Kandidaten und werden normalerweise an Kandidaten vergeben, deren Muttersprache nicht Englisch ist.

Jobtests als Beispiel

Testen Sie Jobtests, darunter Leistungstests, Simulationen, Arbeitsproben und realistische Jobvorschauen, und bewerten Sie die Leistung und Eignung eines Kandidaten für bestimmte Aufgaben. Betrachten Sie diese als etwas wie ein Vorsprechen.

Tests für Restaurantberufe

Restaurants können Bewerber im Rahmen des Screening-Prozesses testen, um zu ermitteln, wie viel sie über das Unternehmen wissen und wie gut sie den Job bewältigen können.

Hintergrundprüfungen und Bonitätsprüfungen

Kriminelle Hintergrundüberprüfungen geben Aufschluss über die Festnahme- und Verurteilungsgeschichte. Kreditprüfungen geben Auskunft über die Kredit- und Finanzgeschichte. Warum, wann und wie Arbeitgeber Arbeitgeber bewerben, finden Sie hier.