Myers Briggs Typenindikator und Laufbahnbewertung

Der Myers Briggs-Typindikator (MBTI), der in der Regel nach seinen Initialen lautet, ist ein Instrument zur Beurteilung der Laufbahn. Es ist eines der Werkzeuge, mit denen Profis die Persönlichkeitstypen ihrer Kunden kennenlernen können, und ist Bestandteil einer umfassenden Selbsteinschätzung der Karriere. Wenn der Myers Briggs-Typindikator zusammen mit Tools zur Bewertung von Interessen, Fähigkeiten und arbeitsbezogenen Werten verwendet wird, kann er den Kunden dabei helfen, die richtige Karriere zu wählen. Der MBTI wurde vom Mutter-Tochter-Team von Katharine Briggs und Isabel Briggs Myers entwickelt, basierend auf der Persönlichkeitstheorie des Psychiaters Carl Jung.

Jungs Persönlichkeitstypen: Die Grundlage des MBTI

Die Voraussetzung der Jungschen Theorie ist, dass es 16 verschiedene Persönlichkeitstypen gibt, von denen jeder aus vier Präferenzen besteht, wie ein Individuum Informationen anregt, Informationen wahrnimmt, Entscheidungen trifft und sein Leben lebt. Für jede Präferenz gibt es zwei Möglichkeiten, die als Bereich visualisiert werden können, wobei die Individuen eine mehr als die andere bevorzugen.

• Energetisiert (Extroversion v. ichntroversion),
• Informationen zur Wahrnehmung (Sdadurch v. ichNUnterricht),
• Trifft Entscheidungen (THinking v. Feeling) und
• Lebt ihr Leben (Judging v. Perceiving).

Jung hat seinen Persönlichkeitstypen einen Code zugewiesen. Es besteht aus den vier Buchstaben, die sich auf jede Präferenz beziehen (beachten Sie die oben fettgedruckten Buchstaben). Es ist die Interaktion zwischen den vier Präferenzen, die jeden Typ einzigartig macht und eine Persönlichkeit von allen anderen unterscheidet.

• ISTJ: ISTJs sind unabhängig, verantwortlich und fokussiert.
• ISFJ: Die positiven Eigenschaften von ISFJ sind Optimismus und Abenteuerlust, aber sie können auch etwas unorganisiert und impulsiv sein.
• INFJ: Mitgefühl und Kreativität sind Markenzeichen des Persönlichkeitstyps INFJ.
• INTJ: Eine Präferenz für Innovation führt dazu, dass sich INTJs ständig selbst und andere verbessern wollen. Sie sind unabhängig.
• ISTP: ISTPs wie das Zurücklehnen und Beobachten aus der Ferne. Sie neigen dazu, leise zu sein und Risiken einzugehen.
• ISFP: ISFPs sind lieber ruhig und unkompliziert. Sie nehmen das Leben gern Tag für Tag.

• INFP: INFPs haben unkomplizierte Verhaltensweisen, es sei denn, sie spüren, dass jemand einen ihrer Grundwerte verletzt. Sie sind sehr privat und teilen ihre Gedanken mit wenigen Leuten.
• INTP: INTPs sind unabhängig, aber nicht auf sich selbst gerichtet. Sie bemühen sich, die Welt um sie herum zu verstehen.
• ESTP: Energetisch und begierig, mit anderen zusammen zu sein, sind ESTPs auch voller Zuversicht und können durchaus durchsetzungsfähig sein.
• ESFP: ESFPs schätzen ihre Beziehungen. Sie sind großzügig und lieben das Leben.
• ENFP: ENFPs sind aufgeschlossen und begeistert. Sie haben manchmal Probleme, konzentriert zu bleiben.

• ENTP: Innovativ und einfallsreich, ENTPs lieben es, Probleme zu lösen, egal wie anspruchsvoll sie sind.
• ESTJ: Wenn Sie zu fast allem eine Meinung haben wollen, fragen Sie ein ESTJ. Sie sind ausgezeichnete Entscheidungsträger, die es lieben, Verantwortung zu übernehmen.
• ESFJ: ESFJs bevorzugen es, sich mit anderen zu verbinden. Sie sind Regelverfolger und wollen, dass jeder auch ist.
• ENFJ: Ihre Sorge um das Wohlergehen anderer und ihre ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten machen sie zu hervorragenden Führungskräften.
• ENTJ: ENTJs wissen, wie man Dinge erledigt und können andere Leute dazu bringen, mitzukommen. Sie sind sehr energisch.

Obwohl verschiedene Typen in bestimmten Umgebungen besser funktionieren, ist kein Persönlichkeitstyp einem anderen überlegen. Viele Experten für Karriereplanung glauben, dass Sie, wenn Sie Ihren Persönlichkeitstyp kennen, der durch die Verwendung der Myers Briggs oder eines anderen Persönlichkeitsinventars entdeckt wurde, bessere Entscheidungen über Ihre Karriere treffen können. Diese Informationen helfen Ihnen beispielsweise, einen Beruf zu wählen oder herauszufinden, ob eine bestimmte Arbeitsumgebung für Sie geeignet ist.

Wie man den MBTI nimmt

Da es sich um eine psychologische Beurteilung handelt, kann nur ein qualifizierter Karriereentwickler, Psychologe oder ein anderer Psychologe den MBTI verwalten. Stellen Sie sicher, dass die Person, die Sie dafür einstellen, "MBTI-zertifiziert" ist. Das MBTI ist auch online gegen Gebühr beim Center for Applications of Psychological Type (CAPT) erhältlich, das von Isabel Briggs Myers mitgegründet wurde. Dieser Administrationsmodus umfasst auch eine einstündige Feedback-Sitzung.

Der Fachmann, der den MBTI verwaltet und Ihre Ergebnisse bereitstellt, gibt Ihnen einen Bericht mit Ihrem vierstelligen Code sowie Definitionen aller 16 Codes. Wenn Sie die Myers Briggs verwenden, um Sie bei der Karriereplanung zu unterstützen, sollten Sie wissen, dass alle vier Buchstaben wichtig sind, aber es sind die mittleren zwei (die angeben, wie Sie Informationen wahrnehmen und Entscheidungen treffen), die für die Berufswahl am wichtigsten sind. Möglicherweise erhalten Sie auch einen Karrierebericht, der eine Liste der Berufe enthält, die für Personen mit Ihrem Persönlichkeitstyp am beliebtesten sind, sowie für diejenigen, die am wenigsten beliebt sind.

Quellen:

• Die Website der Myers-Briggs Foundation
• Baron, Renee. Welcher Typ bin ich? NY: Pinguin-Bücher
• Zunker, Vernon G. und Norris, Debra S. Verwendung von Bewertungsergebnissen für die Karriereentwicklung. Pacific Grove, Kalifornien: Brooks / Cole Publishing Company