Die 7 wichtigsten Gründe, sich nicht für eine Stelle zu bewerben

Die Arbeitgeber listen die Stellenanforderungen auf, wenn sie aus einem bestimmten Grund offene Stellen anbieten. Sie möchten die Person einstellen, die für den Job am besten qualifiziert ist. Für die meisten Jobs haben Personalchefs eine gute Auswahl an qualifizierten Bewerbern und sind nicht an denjenigen interessiert, die nicht über die erforderlichen Qualifikationen verfügen.

Der Arbeitgeber hat festgestellt, dass diese Fähigkeiten für den beruflichen Erfolg notwendig sind. Darüber hinaus möchte der Arbeitgeber den Bewerberpool verringern, damit nur die qualifiziertesten Bewerber für die Stelle geprüft werden können.

Daher kann es manchmal sinnvoll sein, Zeit zu sparen und sich nicht auf einen Job zu beziehen. Hier können Sie andere Optionen in Betracht ziehen.

Die 7 wichtigsten Gründe, sich nicht für eine Stelle zu bewerben

1. Kurz auf Fähigkeiten: Wenn Sie nicht über die Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, die der Arbeitgeber anstrebt, sollten Sie zweimal über die Einreichung eines Antrags nachdenken. In vielen Stellenangeboten werden die für die Position erforderlichen Fähigkeiten aufgeführt. Wenn Sie nicht über die meisten Stellen verfügen, werden Sie nicht berücksichtigt.
2. Ich habe keine Erfahrung: Die meisten Arbeitgeber benötigen eine gewisse Erfahrung, wenn sie Bewerber suchen. Diese Informationen sollten im Posting eindeutig aufgeführt sein. Zum Beispiel benötigen diese Arbeitgeber eine Mindestanzahl von Jahren an Erfahrung:
   1. 5 + Jahre Erfahrung mit SQL.
   2. 2 - 3 Jahre Erfahrung in einer Büroumgebung.
   3. 4 - 5 Jahre oder mehr nachgewiesene Erfahrung.
   4. 10+ Jahre Vertriebserfahrung, vorzugsweise in der High-Tech-Branche.
   5. Wenn Sie in der Nähe sind, werden Sie vielleicht in Betracht gezogen, aber wenn Sie deutlich unterlegen sind, werden Sie es nicht tun.
3. Kurz auf die pädagogischen Anforderungen: In einigen Fällen nennen die Arbeitgeber den Bildungsbedarf. Sie müssen diese Voraussetzungen erfüllen, um für ein Interview ausgewählt zu werden. Hier sind einige Beispiele:
   1. Bachelor-Abschluss in einem verwandten Bereich (d. H. Englisch, Mathematik, Chemie).
   2. Master in Studentische Personalverwaltung, Beratung oder einem anderen geeigneten Bereich.
   3. High School Diploma erforderlich.

      Wenn Sie in der Nähe sind, werden Sie möglicherweise mit Wenn Sie über den akademischen Grad verfügen, aber eine andere wichtige und angemessene Berufserfahrung haben, lohnt es sich, sich zu bewerben.

4. Der Job oder das Unternehmen ist nicht passend: Manchmal ist der Job oder das Unternehmen einfach nicht das, was Sie für Ihren nächsten Job wollen. Es kann sein, dass Sie nicht die Jobanforderungen haben oder ein anderes Spaßkonzept haben als das Unternehmen.
   1. Auf der Suche nach jemandem mit einer progressiven Karriere, der bei jedem Arbeitgeber eine gute Anstellung hätte (mindestens 5 Jahre bei jedem Arbeitgeber).
   2. Sie mögen die Idee, in Jeans zu arbeiten.
   3. Wir versuchen jede Woche eine Teamaktivität durchzuführen, oft freundliche Videospiele, Basketballspiele oder Yoga.

      Bei dieser Art von Anforderungen sucht der Arbeitgeber nach einem bestimmten Typ von Person, der am besten für die Stelle und die Organisation geeignet ist. Diese sind nicht immer so eindeutig wie einige der anderen beruflichen Anforderungen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Sie aufgrund der Anforderungen und der Unternehmenskultur das Gefühl haben, dass Sie dort gerne arbeiten würden, und nicht bei dem Gedanken, einige Aktivitäten am Arbeitsplatz und außerhalb des Lehrplans zu erledigen.

5. Lebe am falschen Ort: Da es für jeden Job drei Bewerber gibt, kann es schwierig sein, einen Job an einem anderen Standort zu bekommen. Für Arbeitgeber ist es einfacher, vor Ort zu mieten, als einen neuen Mitarbeiter zu verlagern. Es kann sich jedoch lohnen, sich zu bewerben, wenn Sie die Flexibilität haben, kurzfristig Interviews zu führen und umzusiedeln. Für Positionen auf höherer Ebene gibt es noch mehr Möglichkeiten, eingestellt zu werden, da erwartet wird, dass die Kandidaten auf höchster Ebene nicht lokal sind.
6. Kann den Zeitplan nicht bearbeiten. Wenn der Job besagt, dass Reisen erforderlich ist oder dass Sie für flexible Arbeitszeiten zur Verfügung stehen müssen, wird dies von Ihnen erwartet. Hier sind einige Beispiele:
   1. Muss in der Lage sein, die geplanten / zugewiesenen Zeiten und Überstunden für die Position zu bearbeiten.
   2. Möglichkeit, mehr als 50% oder je nach Bedarf zu reisen.
   3. Muss in der Lage sein, Nächte, Wochenenden und Feiertage zu arbeiten.
   4. Erwarten Sie Schichtarbeit, einschließlich Wochenenden und Feiertagen, bei Rotation.

      Erwarten Sie nicht, dass ein Arbeitgeber diese Anforderungen für Sie ändert. In den meisten Fällen wird es nicht passieren. Stellen Sie sicher, dass Sie die Flexibilität haben, den Jobzeitplan zu bearbeiten, bevor Sie sich bewerben.

7. Kurz auf Verbindungen: Für einige Jobs, insbesondere für den Verkauf, wird von Ihnen ein Netzwerk von Kontakten und Kunden erwartet, auf das Sie zugreifen können. Stellen Sie sicher, dass Sie über die Client-Basis oder die Verbindungen verfügen, die Sie für den Erfolg des Jobs benötigen.

Weitere Gründe, sich nicht für eine Stelle zu bewerben

Vermeiden Sie die Ablehnung der Jobsuche

Einige der schwierigsten Dinge bei der Jobsuche werden abgelehnt oder ignoriert und nicht mehr gehört. Das kann sowieso passieren, aber es ist wahrscheinlicher, wenn Sie sich auf Stellen bewerben, die nicht gut passen. Sowohl aus persönlicher als auch aus professioneller Sicht minimieren Sie die Ablehnung, wenn Sie sich für die Stellen bewerben, für die Sie am besten qualifiziert sind.

Wenn Sie nicht qualifiziert sind

Wenn Sie sich für einen Job bewerben, der nur eine kurze Zeit dauert, verschwenden Sie nicht nur die Zeit des Arbeitgebers, sondern auch Ihre eigene. Zum Beispiel wollte ein Stellensuchender, den ich kenne, wirklich für Microsoft arbeiten. Er bewarb sich für jeden Job, den er online finden konnte, und natürlich gibt es viele. Er wurde von allen abgelehnt. Es gibt Möglichkeiten, von Ihrer Traumfirma eingestellt zu werden, aber das ist keine davon. Hier erfahren Sie mehr darüber, wie Sie entscheiden, für welche Jobs Sie sich bewerben möchten und wie Sie einen Job entschlüsseln, damit Sie wissen, wonach der Arbeitgeber sucht.

Wenn es sich um einen Anruf in der Nähe handelt

Wenn es grenzwertig ist und Sie die meisten Qualifikationen besitzen, ist es anders. In diesem Fall müssen Sie nur Ihre Zeit verlieren. Wenn der Bewerberpool klein ist, haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, ein Vorstellungsgespräch zu erhalten. Hier sind einige Richtlinien, wann Sie sich nicht für eine Stelle bewerben sollten:

Weitere Faktoren, die bei der Anwendung zu berücksichtigen sind

Bei der Entscheidung, ob Sie sich für eine Stelle bewerben möchten, gibt es weitere Faktoren. Diese sind flexibler und es kann einfacher sein, Ihre Bewerbungsunterlagen anzupassen, um Ihre Anmeldeinformationen zu verbessern. Sie können Ihre Qualifikationen für den Job kombinieren.

Gleichwertige Erfahrung und pädagogische Anforderungen

In einigen Fällen ist es akzeptabel, eine den Anforderungen des Studiengangs entsprechende Erfahrung zu haben. Zum Beispiel:

• BA erforderlich. Anstelle des Abschlusses mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung.
• Ich werde auch drei Jahre progressive Erfahrung in der Fachrichtung anstelle jedes Ausbildungsjahres in Betracht ziehen.

Diese Anforderungen bieten einen gewissen Spielraum. Wenn Sie sich nicht sicher sind, bewerben Sie sich und lassen Sie den Arbeitgeber entscheiden. So erwähnen Sie gleichwertige Erfahrungen in einem Anschreiben.

Wenn Anforderungen bevorzugt, aber nicht erforderlich sind

Wenn Arbeitgeber bevorzugte Anforderungen angeben, haben Sie eine bessere Chance, eingestellt zu werden, selbst wenn Sie nicht perfekt zusammenpassen. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre nächsten Qualifikationen in Ihrem Lebenslauf und Bewerbungsschreiben aufführen.

• Ein High School Diploma oder GED ist bevorzugt, aber nicht erforderlich.
• Ein Hochschulabschluss von mindestens vier (4) Jahren wird stark bevorzugt.
• Muss ein High School Diplom oder GED haben.

Bezahlte Berufserfahrung vs. andere Erfahrungen

Wenn Sie sich für eine Bewerbung entscheiden, sollten Sie sich daran erinnern, dass Ihre Erfahrung nicht alle eine bezahlte Berufserfahrung sein muss. Praktika und Sommerjobs zählen. Freiwillige Erfahrungen und andere Aktivitäten machen es ebenso. Stellen Sie sicher, dass Sie sie hinzufügen, wenn Sie sich für die Auswahl eines Interviews entscheiden.

Passen Sie Ihre Qualifikationen an die Stellenbeschreibung an

Selbst wenn Sie über die richtigen Voraussetzungen verfügen, ist es wichtig, dass Sie Ihre stärksten Qualifikationen an den Job anpassen. Sie müssen dem Personalchef zeigen, dass Sie qualifiziert sind. Sie werden es nicht für sich selbst herausfinden. So ordnen Sie Ihre Qualifikationen einer Jobbeschreibung zu.