10 Gründe für die Kündigung

Es gibt viele Gründe, warum Unternehmen Mitarbeiter entlassen. Aber für die meisten Mitarbeiter brauchen Unternehmen keinen Grund. Wenn Sie nicht durch einen Tarifvertrag oder einen Arbeitsvertrag abgedeckt sind, sind Sie wahrscheinlich ein freiwilliger Mitarbeiter. Beschäftigung nach Belieben bedeutet, dass ein Mitarbeiter jederzeit ohne Angabe von Gründen und ohne Kündigung gekündigt werden kann.

Das heißt, die meisten Arbeitgeber entlassen einen Angestellten nicht ohne Grund. Die meisten Entlassungen werden aus wichtigem Grund als Kündigung betrachtet, dh der Mitarbeiter wird aus einem bestimmten Grund entlassen. Denken Sie auch daran, dass die Kündigung eines Arbeitsplatzes von einer Kündigung abhängt, die sich ergibt, wenn ein Mitarbeiter aufgrund von Arbeitslosigkeit entlassen wird.

10 Gründe, aus denen Mitarbeiter entlassen werden können

Sehen Sie sich einige der häufigsten Gründe an, aus denen Mitarbeiter von ihren Jobs entlassen werden können. Betrachten Sie dies als eine Liste von "Was Sie nicht tun sollten" und vermeiden Sie es, diese Fehler um jeden Preis zu machen.

1. Beschädigung des Firmeneigentums

   Sie kennen diese Szene im Film Büroraum wo drei Mitarbeiter den Drucker zerstören? Es ist lustig im Film, aber im wirklichen Leben ist das ein feuergefährlicher Vergehen. Ob beabsichtigt oder nicht, wenn Ihre Handlungen zu Schäden an Eigentum oder Ausrüstung des Unternehmens führen, kann dies zum Verlust Ihrer Arbeit führen.

2. Drogen- oder Alkoholbesitz bei der Arbeit

   Wenn Sie am Arbeitsplatz berauscht sind oder Drogen nehmen, kann dies Ihre Arbeitsleistung beeinträchtigen und bei einigen Drogen kann es ebenfalls illegal sein.

1. Fälschung von Unternehmensunterlagen

   Dies ist nicht nur unmoralisch, sondern kann zu langfristigen Rechts- oder Leistungsproblemen für das Unternehmen führen.

2. Gehorsamsverweigerung

   Sie müssen nicht zu allen Anfragen "Ja" sagen oder Ihrem Manager immer zustimmen. Die Weigerung, Anweisungen zu befolgen, obstruktives Verhalten oder umstrittene Kommunikation kann jedoch zum Verlust Ihrer Arbeit führen. Wenn Sie mit den Anforderungen oder Richtlinien Ihres Vorgesetzten nicht einverstanden sind, drücken Sie diese höflich aus oder wenden Sie sich an die Personalabteilung des Unternehmens, um Hilfe bei der Vermittlung zu erhalten.

1. Fehlverhalten

   In diese Kategorie fällt viel, von sexueller Belästigung über Mobbing bis hin zu kriminellem Fehlverhalten. Unethisches Verhalten, einschließlich Lügen, Stehlen, Betrug und Wirtschaftsspionage, fällt ebenfalls in diese Kategorie.

2. Schwache Leistung

   Unternehmen wollen Mitarbeiter, die ihre Arbeit machen und es gut machen. Wenn Sie die in Ihrer Stellenbeschreibung beschriebenen Aufgaben nicht erfüllen, erhalten Sie Warnungen über Ihre Leistung oder wenn Ihre Arbeit ein Versehen erfordert oder häufig wiederholt werden muss, sind Sie keine gute Investition für das Unternehmen.

1. Stehlen

   Es ist nicht nur illegal, es ist auch eine strafbare Handlung. Dazu gehören geringfügiger Diebstahl, z. B. eine Schachtel mit Stiften oder Papier, sowie der Diebstahl von Geld oder großen Gegenständen oder Ausrüstungen.

2. Verwendung von Firmeneigentum für persönliche Geschäfte

   Die meisten Unternehmen haben nichts dagegen, wenn Sie den Bürokopierer für ein persönliches Dokument verwenden oder gelegentlich eine persönliche E-Mail von Ihrem Arbeitscomputer aus senden. Die ständige Nutzung des Internet oder der Büroausstattung für persönliche Angelegenheiten ist jedoch nicht akzeptabel.

3. Zu viel Zeit nehmen

   Wenn Sie immer zu spät kommen, häufig krank sind oder über alle Urlaubstage hinausgehen, werden die Arbeitgeber dies bemerken. Ihre Abwesenheit kann die Arbeit beeinträchtigen - sowohl Ihre eigene Arbeit als auch die Arbeit anderer in Ihrem Team.

1. Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien

   Die Richtlinien sind von Unternehmen zu Unternehmen unterschiedlich, und es ist eine gute Idee, die Richtlinien Ihres Unternehmens zu überprüfen, wenn Sie sorgfältig eingestellt werden. Einige Unternehmen haben zum Beispiel eine Politik für Office-Dating, angemessenes persönliches Verhalten und soziale Medien und vieles mehr. Stellen Sie sicher, dass Sie diese Regeln befolgen.

Weitere Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Umfragen des Career Builder sagen aus, dass Arbeitgeber einen Mitarbeiter aus einem Job aus den folgenden Gründen gekündigt haben:

• 22% der Arbeitgeber haben einen Arbeiter entlassen, weil er sich mit einer falschen Ausrede krank gemeldet hat
• 24% der Arbeitgeber haben jemanden entlassen, weil sie das Internet für nicht berufsbezogene Aktivitäten genutzt haben
• 41% der Arbeitgeber haben einen Arbeitnehmer wegen Verspätung entlassen
• 17% haben jemanden für etwas entlassen, das sie in den sozialen Medien veröffentlicht haben

Eine andere Umfrage der Society for Human Resource Management besagt, dass Mitarbeiter aus folgenden Gründen entlassen wurden:

• 22% der Mitarbeiter kennen jemanden, der entlassen wurde, weil er Zeit im Büro verschwendet oder andere Mitarbeiter gestört hat
• 33% der Arbeitgeber haben einen Mitarbeiter wegen Verstoßes gegen die Social Media-Richtlinien diszipliniert

Andere Gründe, aus denen ein Mitarbeiter entlassen werden kann, sind das Lügen in einem Lebenslauf oder eine Bewerbung, der Umstand, dass Sie nicht mit Kollegen oder dem Management auskommen können, für das Posten auf Social-Media-Websites - oder ohne Grund.

Denken Sie daran, dass viele Arbeitgeber über eine Richtlinie verfügen, in der disziplinarische Maßnahmen beschrieben werden, die vor dem Entlassen eines Mitarbeiters ergriffen werden können. Wenn Sie Informationen zu den Richtlinien benötigen, überprüfen Sie Ihr Mitarbeiterhandbuch oder fragen Sie die Personalabteilung nach Informationen zu den Unternehmensrichtlinien und -verfahren.

Arbeitnehmerrechte bei Beendigung eines Jobs

Welche Rechte haben Sie, wenn Ihre Stelle gekündigt wird? Hier finden Sie Informationen zu Arbeitnehmerrechten, wenn Ihre Arbeit gekündigt wird, und Optionen, um Hilfe zu suchen, wenn Sie Fragen zu diesen Rechten haben und / oder wenn Sie der Meinung sind, dass Sie diskriminiert wurden oder unrechtmäßig gekündigt wurden.

Quellen: Online-Shopping-Umfrage von CareerBuilder 2016, Verräterische Umfrage von Career Builder 2016, Umfrage von CareerBuilder Late for Work, eine Untersuchung der Einbindung von Social Media in das Unternehmen (SHRM), Größte Arbeit Ablenkungen (SHRM)