Vorteile von Telearbeit für Arbeitgeber

Sie möchten Ihren Chef also davon überzeugen, dass Sie Telearbeit ausführen lassen, und Sie arbeiten an einem Telearbeitsvorschlag, der darauf eingeht, wie Ihre Arbeit von zu Hause aus erledigt werden kann? Um so effektiv wie möglich zu sein, sollte sich Ihr Vorschlag darauf konzentrieren, was Telearbeit für Ihren Arbeitgeber und nicht für Sie tun kann. Vergessen Sie also nicht, die allgemeinen und spezifischen Vorteile des Telearbeits für Ihren Arbeitgeber einzubeziehen. Sie müssen entscheiden, welche der spezifischen Vorteile auf Ihre Situation zutreffen, obwohl diese "Empfehlungen" eines Telearbeitsvorschlags Ihnen dabei helfen können, sich auf die überzeugendsten zu konzentrieren.

Hier sind einige der allgemeineren Vorteile der Telearbeit für Arbeitgeber, die Sie möglicherweise auf Ihre spezifische Situation anwenden können.

Telearbeit kann Bürofläche sparen. Call-Center-Unternehmen haben dies herausgefunden und rekrutieren seit Jahren aktiv Menschen für die Arbeit von zu Hause aus. Die gesamten Callcenter-Standorte wurden aus dem Verkehr gezogen und die Kosten für Immobilien und Versorgungsunternehmen gesenkt. Nun kann eine Person, die sich für die Arbeit von zu Hause aus entscheidet (insbesondere wenn es sich nur um eine Teilzeitbeschäftigung bei der Telearbeit handelt), möglicherweise nicht viel sparen, aber wenn die Bürofläche in Ihrem Unternehmen knapp ist, könnte dieses Argument Einfluss haben.

Viele verfügbare Tools, die bei der Telearbeit helfen, sind kostenlos. Denken Sie an Skype, GotoMeeting und Google Text & Tabellen, aber es gibt so viele kostenlose Apps, die bei der Telearbeit hilfreich sind. Zusätzlich zu den vielen, vielen kostenlosen Tools für die Zusammenarbeit haben viele Unternehmen bereits die technische Infrastruktur wie VPNs oder SharePoint-Server aufgebaut, die für Telearbeiter benötigt wird. Und obwohl dies nicht kostenlos war, wird die Verwendung als Telearbeiter wahrscheinlich keine zusätzlichen Kosten verursachen.

Telearbeit ist gut für die Umwelt. Ein Pendler weniger bedeutet, dass weniger Treibhausgase in die Umwelt gelangen. Zwar ist dies wahrscheinlich kein Punkt, der sich bei den meisten Unternehmen negativ auf das Endergebnis auswirken wird. Unternehmen, die sich selbst als umweltfreundlich oder umweltfreundlich vermarkten, sehen in der Tat den Umweltwert von Telearbeit als überzeugenden Punkt an. Und Unternehmen, die Vergünstigungen im Zusammenhang mit dem Pendelverkehr anbieten, wie z. B. kostenlose Parkplätze oder Ermäßigungen auf die öffentlichen Verkehrsmittel, werden sich tatsächlich positiv auf das Endergebnis auswirken.

Das Zulassen von Telearbeit kann die Fluktuation der Mitarbeiter verringern. Telearbeit ist ein Vorteil, den Mitarbeiter nicht ohne viel Rücksicht aufgeben. Die erhöhte Arbeitszufriedenheit, die mit der durch diese Vereinbarung hervorgerufenen Unabhängigkeit einhergeht, wird auch dazu beitragen, dass Mitarbeiter nicht aus dem Unternehmen ausscheiden, auch wenn andere Vergütungen anderswo verfügbar sind.

Telearbeiter können flexibler arbeiten oder einen nicht traditionellen Zeitplan verwenden. Dies könnte Ihr überzeugendstes Argument sein, aber Sie sollten darauf achten, was Sie dabei versprechen. Das Fehlen eines Pendelverkehrs kann dazu führen, dass Arbeitnehmer in den frühen Morgenstunden oder späten Abendstunden eher zur Verfügung stehen. Sie möchten jedoch auch nicht rund um die Uhr erreichbar sein.