Vorteile für Flextime und Telearbeit machen den Arbeitsplatz verwandeln

Es wird geschätzt, dass heute fast 3,7 Millionen Angestellte zumindest in Teilzeit von zu Hause aus arbeiten. Dies ist ein Anstieg um 103 Prozent seit 2005. (Quelle: GlobalWorkplaceAnalytics.com) Millionen von Arbeitsplätzen in Positionen, die sich leicht für Gleitzeit und Telearbeit eignen könnten Tage in der Woche.

Experten haben lange vorausgesagt, dass die Entwicklung mobiler Technologien einen großen Einfluss auf die Arbeitsweise der Menschen haben wird. Studien haben gezeigt, dass Mitarbeiter selbst an stationären Arbeitsplätzen immer noch bis zu fünf Stunden am Tag mit ihren mobilen Smartphones verbringen. Dies ist eine Menge SMS und Surfen im Internet und die Zusammenarbeit mit mobiler Technologie im Büro und unterwegs.

Kein Wunder, dass sich der Arbeitsplatz, wie wir ihn kennen, verändert. Um mit diesen Trends und Mitarbeiterpräferenzen Schritt zu halten, bieten kluge Arbeitgeber jetzt viel mehr Flextime und Telearbeit. Warum sind diese Vorteile für den Erfolg von Organisationen entscheidend? Untersuchen wir das ein wenig mehr.

Die Geschäftsatmosphäre ist jetzt völlig global geworden.

Dies ist darauf zurückzuführen, dass Unternehmen weltweit expandierten. Das bedeutet, dass Teams nicht mehr immer in demselben Büro oder manchmal sogar in demselben Bundesstaat oder Land sitzen. Es ist leicht zu verstehen, dass die Notwendigkeit, außerhalb der normalen Arbeitszeit zu arbeiten, um Teammitglieder in anderen Zeitzonen unterzubringen, mehr Flexibilität bei der Planung erfordert. So können auch reisende Mitarbeiter ihre Arbeit unterwegs mitnehmen, um ihre Produktivität zu steigern, und Unternehmen können Aufgaben sicher an Auftragnehmer in anderen Regionen auslagern.

Telearbeit und Gleitzeit sprechen eine jüngere, technisch versierte Generation von Arbeitnehmern an.

Wenn Ihr Unternehmen hofft, die neuesten Talente anzuwerben und zu rekrutieren, ist ein Leistungspaket für Mitarbeiter, das flexible Zeitpläne und Fernarbeitsoptionen ermöglicht, ein großer Vorteil. Millennials, die jetzt die größte Bevölkerung der Bevölkerung bilden (direkt hinter Baby Boomers, die in Scharen gehen), neigen eher zu lockeren Zeitplänen, die es ihnen ermöglichen, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, wann immer sie wollen, und ihre persönlichen Verpflichtungen zu priorisieren die Zeit. Bis zum Jahr 2025 werden 75 Prozent der US-Arbeitskräfte aus Millennials bestehen. Dies bedeutet: "Sie wollen mehr Flexibilität und Vielseitigkeit", so Evelyn Fiskaa, Director of Career Development am Dominican College in New York.

(Quelle: Forbes)

Ein neuer Wert am Arbeitsplatz ist eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, wobei Gleitzeit und Fernarbeit den Weg weisen.

Die Workplace Trends 2015 Workplace Flexibility Study ergab, dass „67% der Arbeitgeber der Meinung sind, dass Arbeitnehmer eine Work-Life-Balance haben, 45% der Beschäftigten sind dagegen“. Beginnend mit Generation X und Y hat die Work-Life-Balance als zentraler Wert vieler Mitarbeiter einen wachsenden Einfluss. Dies wurde durch das Bedürfnis nach mehr Wohlbefinden am Arbeitsplatz und die Verringerung des Stressniveaus der Mitarbeiter getrieben. Es gibt auch viele Angestellte, die Teil der Sandwich-Generation sind, die sich um kränkliche Baby Boomer-Eltern kümmert und gleichzeitig ihre eigenen Kinder großzieht.

Ein flexibler Zeitplan und Telearbeit ermöglichen es den Mitarbeitern, ihre Zeit optimal zu nutzen, ohne ihre Karriere oder ihr Privatleben zu beeinträchtigen.

Die gute Nachricht ist, dass die Unternehmen Schritte unternehmen, um Leistungen für die Mitarbeiter zu erbringen, die größere Flexibilität und die Option, von zu Hause aus zu arbeiten, würdigen. Bei der Workplace Trends-Studie haben 7 von 10 Personalverantwortlichen Priorität auf flexible Arbeitsleistungen gesetzt, und 87 Prozent der Unternehmen haben eine verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit und 71 Prozent eine Steigerung der Produktivität erlebt.