Die Vor- und Nachteile von Telearbeit

Telearbeit oder Arbeiten von zu Hause aus oder an einem anderen Ort als dem regulären Büro ist heutzutage immer häufiger anzutreffen. Eine Studie der Consumer Electronics Association ergab, dass 37 Prozent der erwerbstätigen Erwachsenen in den USA mindestens einen Tag im Monat von zu Hause aus arbeiten. Eine große Anzahl von ihnen plant, einen guten Teil des Wandels für Technologieprodukte aufzuwenden, um die Telearbeit zu erleichtern. Weitere Fakten und Zahlen zeigen, wie die Dinge stehen:

• Im Jahr 1980 waren nur 2,3 Prozent der Arbeitnehmer im Telearbeit tätig.
• Nach Schätzungen wird die Zahl der Amerikaner, die ihr ständiges Büro anrufen, auf über drei Millionen geschätzt.
• Laut Telework Research Network wird die Anzahl der Telearbeiter in den nächsten Jahren um 63% steigen.
• Der durchschnittliche Telearbeiter ist heutzutage ein 40-jähriger professioneller Mann mit Universitätsabschluss und keine Mutter von Berufstätigen.
• Aktuelle Forschungsergebnisse zeigen, dass mehr Unternehmen Telearbeit anbieten als jeder andere neue Nutzen.

Warum Telearbeit?

Der technologische Fortschritt hat dazu beigetragen, die Telearbeitsoption zu berücksichtigen. Drahtlose Geräte, Webanwendungen und Tools für die Zusammenarbeit, z. B. Online-Meeting-Software, erleichtern die Interaktion mit Managern und Kollegen, wenn Sie nicht im Büro sind.

Die Leute arbeiten lieber von zu Hause aus als in einem Büro, weil:

• Sie können sich mit weniger Unterbrechungen besser auf ihre Aufgaben konzentrieren.
• Sie vermeiden lange Arbeitswege, die umweltfreundlicher sind und wertvolle persönliche Zeit sparen.
• Sie sparen Kraftstoff- oder Transportkosten.

Unternehmen erlauben Telearbeit aus folgenden Gründen:

• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern.
• Um auf Immobilien, Bürobedarf und andere Gemeinkosten zu sparen.
• Steigerung der Produktivität und Reduzierung der mit Ausfallzeiten verbundenen Kosten.
• Eine "grüne" Arbeitsplatzkultur fördern.

Nachteile von Telearbeit

Remote-Arbeit ist nicht ohne Nachteile, und die Arbeitgeber haben ihre Befürchtungen. Ursachen der Besorgnis sind:

• Ein geringerer Zeitaufwand für Manager und Kollegen kann ein wichtiger Kommunikationsblock sein. Darüber hinaus verringern sich die Vorteile von Brainstorming und Innovation durch die Zusammenarbeit vor Ort.
• Arbeitgeber können nicht kontrollieren, wie Arbeitnehmer ihre Zeit nutzen. Dies führt zu Sorgen über Produktivitätsverlust. Und wenn Mitarbeiter auf Stundenbasis arbeiten, gibt es keine Garantie dafür, dass bezahlte Zeit für arbeitsbezogene Aktivitäten aufgewendet wird. Yahoo hat das Arrangement im Jahr 2013 wegen Missbrauchs des Remote-Work-Systems verboten.
• Wenn dieser Vorteil nur ausgewählten Mitarbeitern zur Verfügung steht, können Eifersucht und Ressentiments ein ungünstiges Arbeitsumfeld verursachen und die Moral beeinträchtigen.

Wenn Telearbeit nicht ideal ist

Es gibt Fälle, in denen es nicht sinnvoll ist, dass IT-Mitarbeiter von zu Hause aus arbeiten. Unternehmen müssen die Rolle des Einzelnen und die Bedürfnisse der Abteilungen berücksichtigen, mit denen er am meisten interagiert. Bestimmte Probleme können nicht remote behoben werden. Sicherheitsprobleme und die Einhaltung gesetzlicher Auflagen beschränken den Zugriff auf Entwicklungstools, Software und andere Anwendungen. In diesen Fällen können die Arbeitnehmer ihre Aufgaben nicht außerhalb des Unternehmens erledigen.

Wenn Telearbeit funktioniert

Wenn Sie einen IT-Job haben, bei dem Sie die meiste Zeit selbstständig arbeiten, könnte es möglich sein, von zu Hause aus zu arbeiten. Ein Softwareentwickler ist beispielsweise ein guter Kandidat für Telearbeit. Wenn Sie sich in einer Telefon-Support-Funktion befinden, ohne dass Sie zum Arbeitsplatz des Benutzers gehen müssen, funktioniert Telearbeit möglicherweise auch für Sie.

So machen Sie Telearbeit für Sie möglich

So können Sie die Anordnung optimieren:

• Stellen Sie sicher, dass Sie gelegentlich ins Büro gehen. Wenn Sie hauptberuflich von zu Hause aus arbeiten, ist es eine gute Idee, mit Kollegen persönlich zu interagieren, um die Kommunikationswege offen zu halten und Beziehungen zu pflegen. Nehmen Sie an regelmäßigen persönlichen Treffen teil.
• Besprechen Sie die Erwartungen mit Ihrem Arbeitgeber. Informieren Sie sich, wann Sie voraussichtlich vor Ort sind, und stellen Sie sicher, dass Sie mit der Telearbeitsrichtlinie des Unternehmens vertraut sind.
• Kommunikationsprotokolle einrichten. Stellen Sie sicher, dass die Leute wissen, wie Sie während der Arbeitszeit erreichbar sind, egal wo Sie sich befinden.

• Verwenden Sie einen Zeitplan, um den Fortschritt zu verfolgen. Dies hilft Ihnen und Ihrem Arbeitgeber zu beurteilen, wie produktiv Sie sind, wenn Sie von zu Hause aus arbeiten.

Fazit

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sollten die Auswirkungen von Telearbeit auf die Geschäftsleistung berücksichtigen. Was für ein Unternehmen oder eine Person ideal ist, ist für ein anderes Unternehmen nicht dasselbe. Arbeiter arbeiten nicht immer gut isoliert, und Extrovertierte ziehen es oft vor, in einer Büroumgebung zu sein. Um negative Auswirkungen von Telearbeit zu vermeiden, müssen Unternehmen klare Richtlinien und Richtlinien zu Produktivität, Sicherheit und Arbeitnehmerentschädigung festlegen.