Wie Sie LinkedIn nutzen, um potenzielle Mitarbeiter zu finden

LinkedIn ist ein Geschäfts- und Beschäftigungsdienst, der 2003 gegründet wurde. Die Website hat mehr als 500 Millionen Mitglieder in über 200 verschiedenen Ländern. Es wurde geschaffen, um Chancen für die globale Belegschaft zu schaffen, und seine Mission war (und ist immer noch) einfach: Verbinden Sie Profis miteinander, damit sie erfolgreicher werden können.

Im Laufe der Zeit ist es für Arbeitgeber eine großartige Ressource geworden, sich mit anderen zu vernetzen und bei ihren Rekrutierungsbedürfnissen zu helfen. Das Potenzial von LinkedIn und anderen Social-Networking-Sites, eine wichtige Rolle bei der Strategie der Mitarbeitergewinnung zu spielen, nimmt zu, da mehr Jobsuchende jedes Jahr ihr Profil veröffentlichen.

Es reicht nicht mehr aus, eine offene Stelle bei Monster, CareerBuilder, Craigslist oder anderen Online-Jobbörsen zu veröffentlichen. Der Grund dafür ist, dass die Arbeitgeber mit hunderten von Bewerbungen überschwemmt werden, die von unqualifizierten Bewerbern stammen, die gedankenlos auf den großen Brettern posten. Sie sollten zwar nicht ganz auf die Jobbörsen verzichten, es gibt jedoch bessere Möglichkeiten, übergeordnete Mitarbeiter einzustellen.

Wie Arbeitgeber LinkedIn für das Recruiting nutzen

Hier finden Sie einige Tipps, wie Sie LinkedIn bei der Suche nach Stellenangeboten unterstützen können.

• Stellen Sie Jobs auf LinkedIn.LinkedIn kombiniert Stellenangebote, Kandidatensuche, vertrauenswürdige Empfehlungen und die Leistungsfähigkeit von Netzwerken, um Ergebnisse zu erzielen. Durch das Posten eines Jobs direkt bei LinkedIn können Sie die richtigen Kandidaten gewinnen, da die Website qualifizierte Bewerber mit Ihrem Posting vorstellt. Sie können Ihren Namen und Ihr eigenes Profil in der Liste veröffentlichen. Bewerber können sich direkt über die Website für den Job bewerben und den eigenen Posteingang freigeben.
• Nutzen Sie Ihr Netzwerk.Als Personalvermittler können Sie Kandidatenempfehlungen für eine bestimmte Stelle eröffnen. LinkedIn verfügt über Mitglieder aus allen 500 Fortune-500-Unternehmen. LinkedIn Mitglieder umfassen 148 verschiedene Branchen und umfassen weit über 100.000 Personalbeschaffer. Je größer Ihr Netzwerk ist, desto mehr Qualitätsempfehlungen erhalten Sie.

• Bleiben Sie mit ehemaligen, geschätzten und vertrauenswürdigen Kollegen in Bezug auf potenzielle zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten in Kontakt. Sie möchten nicht den Kontakt zu Menschen verlieren, mit denen Sie in der Vergangenheit erfolgreich zusammengearbeitet haben. Diese Leute könnten Ihre nächsten besten Mitarbeiter sein.
• Suchen Sie aktiv nach Kandidaten mit Schlüsselwörtern. Sie können Ihre Suche nach Kandidaten eingrenzen, indem Sie Ihre Anforderungen mit den Qualifikationen in ihren Profilen vergleichen. Aus diesem Grund empfehlen sich gut ausgebaute, vollständige Profile mit Schlüsselwörtern für Fachleute auf LinkedIn.

• Da wir uns mit dem Thema Keywords beschäftigen, sollten Sie auf LinkedIn ein umfassendes Profil mit vielen Keywords für Ihr Unternehmen erstellen. Denken Sie daran, dass einige potenzielle Mitarbeiter auch auf LinkedIn nach Stichwörtern suchen. Sie schauen sich auch die Unternehmensprofile an, um eine Liste der Orte zu erstellen, an denen sie gerne arbeiten würden.
• Verwenden Sie Inmail. Dies ist das interne E-Mail-System von LinkedIn, mit dem Personen Nachrichten an andere Personen senden können, auch wenn sie nicht verbunden sind. Der Dienst ermöglicht eine Nachricht mit maximal 2000 Zeichen. Die Betreffzeile muss mit maximal 200 Zeichen ausgefüllt werden.

• Halten Sie Ihre Kontaktinformationen auf dem neuesten Stand. Es ist immer wichtig, Ihre Daten mitzuteilen, damit andere Personen Sie problemlos kontaktieren können, unabhängig davon, ob Sie aktiv oder passiv auf Jobsuche sind oder Mitarbeiter suchen. Obwohl LinkedIn Inmail anbietet, verwendet es nicht jeder, da es ein Premium-Service für zahlende Mitglieder ist.
• Verwenden Sie die LinkedIn-Gruppe. Teilnehmer in Gruppen können die Interessen, Mitgliedschaften, Spezialisierungen, Hintergründe und Erfahrungen teilen, die Sie bei einem potenziellen Mitarbeiter suchen. Gruppenmitglieder können Sie auch mit einem potenziellen Mitarbeiter verbinden.

• Rüsten Sie die Mitgliedschaften Ihrer Schlüsselmanager und Supervisoren auf Premium auf, so dass sie Kandidaten auf LinkedIn privat suchen und kontaktieren können.

Was einige Arbeitgeber über die Macht von LinkedIn sagen

Susan Graye, eine Personalbeschaffungsmanagerin bei Hewlett Packard, ist seit Jahren Teil des LinkedIn-Netzwerks und hat die Site verwendet, um Mitarbeiter zu suchen, indem sie vom Arbeitgeber (aktuell / in der Vergangenheit), InMail, dem Kauf von Werbung und dem Netzwerken sucht. Graye hat über LinkedIn Stellen von Vertriebs- auf Führungspositionen besetzt. Sie glaubt, dass es Hewlett Packard ermöglicht, sich proaktiv zu vernetzen und kontinuierlich zu lernen.

Ein anderer Personalvermittler hat die Website für einen guten Teil seiner Karriere genutzt. Laut Devin Blanks von DB Search Group - einem in Minneapolis ansässigen Personal- und Rekrutierungsunternehmen

"Ich bin seit meiner frühen Karriere ein Teil der LinkedIn-Community. Derzeit verwende ich sie häufig, um mit vielen schwer zu findenden Fachleuten in Kontakt zu treten, die wir möglicherweise nicht mit herkömmlicheren Mitteln kennenlernen konnten.

"In letzter Zeit wollten wir eine leitende Position des HR-Direktors besetzen. Da diese Position komplexer als üblich war und nach sehr speziellen Fähigkeiten verlangte, habe ich zwei verschiedene Ansätze für die Verwendung von LinkedIn verwendet." Erstens haben wir die Position veröffentlicht, und zweitens haben wir potenzielle Kandidaten durch Verbindungen zu Dritten und Drittanbietern über meine unmittelbaren Kontakte und die Beantragung einer Einführung geprüft. Ich erhielt großartige Resonanz, traf mich mit einigen Kandidaten und besetzte die Position mit einem LinkedIn-Mitglied.

"Die meisten unserer Kandidaten stammen entweder aus unserer eigenen internen Datenbank, aus Empfehlungen, aus dem Kaltanruf und aus nicht-online-Netzwerkverbänden. Wenn ich jedoch auf diese Weise keinen ganz bestimmten Kandidaten finden kann, werde ich LinkedIn definitiv als ernsthaft halten Rekrutierungsnetzwerkquelle. "

Greg Buechler, Gründer und CEO von Off the Hook Jobs, nutzt LinkedIn für jede Suche.

"Ich führe fortgeschrittene Suchanfragen aus, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren, und schicke normalerweise InMails, anstatt zu versuchen, über den Einführungsweg zu einer Person zu gelangen. Wenn eine Person eine E-Mail-Adresse in ihrem Profil veröffentlicht hat, kann ich auch eine E-Mail direkt an die Person senden.

"Ich habe im Laufe der Jahre mehrere Jobs besetzt, die normalerweise auf der Führungsebene angesiedelt sind. Ich sehe nicht viel unter einer Senior Manager- oder Director-Ebene als sehr effektiv auf LinkedIn. Bei Senior Manager-, Director-, Vice President- und CEO-Ebenen, Es ist großartig."