So schlagen Sie die Einstellungssoftware

Das Problem: Einige Unternehmen setzen auf Rekrutierungssoftware, die auch als Screening-Apps bezeichnet wird, um den Lebenslauf von Bewerbern zu überprüfen, um den Lebenslauf zu überprüfen.

Was sind Pseudo-Anforderungen?

Autoren für Websites müssen sich nicht nur um Keywords kümmern, sondern auch immer mehr Bewerber in immer mehr Bereichen. Darüber hinaus bewerten manche Screening-Algorithmen die Bewerber sogar anhand der Formatierung. Dann gibt es die Frage der "Pseudo-Anforderungen". Das heißt, langwierige "Muss" -Listen von letztlich unnötigen Anforderungen, die keinem anderen Zweck dienen, als praktisch alle Wiederholungen von der Betrachtung auszuschließen und den Haufen auf eine Handvoll zu reduzieren, falls dies der Fall ist. Dies ist eine Herangehensweise, die dem Bestreben eines MBA als Screening-Gerät für Jobs entspricht, für die wirklich kein MBA erforderlich ist.

Peter Capelli, der George W. Taylor-Professor für Management an der Wharton School der University of Pennsylvania, bietet in einem kürzlich veröffentlichten Magazin ein besonders ungeheuerliches Beispiel übermäßiger Pseudo-Anforderungen. Ein Unternehmen, das eine "standardmäßige technische Position" ausfüllen möchte, konnte aus 25.000 eingereichten Bewerbungen keinen einzigen qualifizierten Kandidaten identifizieren. Natürlich besteht eine andere Möglichkeit darin, dass das Unternehmen angesichts der Leichtigkeit, mit der sich Menschen jetzt online um Stellen bewerben können, tatsächlich eine Flut von Bewerbungen von wirklich unqualifizierten Personen erhalten hat.

Eine weitere Anekdote von Capelli betrifft einen Softwareentwickler, der wegen eines Jobs, bei dem ein bekanntes Software-Testwerkzeug verwendet wurde, abgelehnt wurde, obwohl er das selbe Werkzeug selbst entwickelt hatte. Er wurde abgelehnt, weil er keine Erfahrung mit einem anderen sehr einfachen Werkzeug hatte, das jemand mit seinem Fachwissen in nur wenigen Stunden lernen kann. Alternativ könnte man argumentieren, dass er die Frage mit "Ja" hätte beantworten müssen, da er zuversichtlich ist, dass das Erlernen des Tools schnell und einfach ist.

Ebenso absurd stellt Capelli fest, dass einige Unternehmen erfahrene Kandidaten benötigen, um ihre GPA für High Schools für ihre Bewerbungen auszureizen. Die Liste geht weiter und weiter.

Top-Tipps, um die Software zu schlagen: Laut Capelli haben seine Diskussionen mit verschiedenen Experten diese Top-Tipps für die Bewerbung Ihrer Bewerbungssoftware mit der Lebenslauf-Screening-Software aufgedeckt:

Kopf-und Fußzeilen: Vermeiden Sie die Verwendung von Kopf- oder Fußzeilen, da diese die meisten Software zum Lesen von Wiederholungen verwechseln.

Die Jobbeschreibung widerspiegeln: Passen Sie den Inhalt Ihres Lebenslaufs an den Wortlaut der betreffenden Stellenbeschreibung an. Wenn die Jobbeschreibung beispielsweise "CPA" enthält, stellen Sie sicher, dass "CPA" in Ihrem Lebenslauf angezeigt wird. Etwas anders gesagt, dies ist ein Beispiel für die Wichtigkeit, die richtigen Keywords in Ihren Lebenslauf oder Ihre Bewerbung aufzunehmen. Kopieren Sie die Stellenbeschreibung jedoch nicht wörtlich in Ihren Lebenslauf. Das funktioniert nicht nur unwahrscheinlich, es kann auch nach hinten losgehen.

Layout und Schrift: Vermeiden Sie ungewöhnliche Schriftarten und Layouts sowie funktionale Formatierungen. Diese neigen dazu, die Software zu verwirren. Verwenden Sie einen einfachen Stil, einschließlich der Auflistung Ihrer Erfahrungen in umgekehrter chronologischer Reihenfolge (jüngste zuerst).

Schlagworte

Stichworte im Kontext: Stellen Sie sicher, dass die Schlagworte im richtigen Kontext verwendet werden. Erweiterte Software zur Analyse von Lebensläufen kann den Kontext von Schlagworten wie Java oder C ++ überprüfen. Um vertiefteres Wissen und Erfahrung zu demonstrieren, als jemand, der gerade einen einzelnen Kurs in solchen Fächern besucht hat, besprechen Sie Ihr Wissen und Ihre Erfahrung im Detail.

Datei Format: Legen Sie Ihren Lebenslauf im Textformat ab. PDF-Dateien werden von der Software häufig falsch gelesen. Im Gegensatz dazu werden in Microsoft Word übermittelte Lebensläufe normalerweise richtig interpretiert.

Grafik: Vermeiden Sie die Verwendung von Grafiken. Sie stellen auch enorme Probleme bei der Analyse der Wiederaufnahmesoftware dar und können als ein Durcheinander von unsinnigen Zeichen interpretiert werden.

Anschrift: Vergessen Sie nicht, Ihre Postanschrift in den Lebenslauf aufzunehmen, da dies oft ein Schlüsselelement bei der Art und Weise ist, wie sie von der Software abgelegt wird. Wenn Sie es nicht angeben, haben Sie möglicherweise keine Chance, die Position zu berücksichtigen.

Richtige Rechtschreibung, Syntax und Grammatik: Nicht unter den Vorschlägen von Capelli enthalten, aber ebenso wichtig ist es sicherzustellen, dass absolut keine Rechtschreibfehler oder Tippfehler in Ihrer Vorlage enthalten sind. Computer neigen dazu, solche Fehler eher, wenn nicht sogar völlig zu vergeben. Eine zusätzliche Komplikation besteht jedoch darin, dass die Rechtschreibprüfungssoftware häufig keine legitimen alternativen Schreibweisen gebräuchlicher Wörter erkennt (z. B. "Reisender" als Variante von "Reisender") und die Bearbeitungssoftware die Sätze häufig falsch analysiert.

In der Zwischenzeit besteht zwar die Gefahr, dass die Lesefähigkeiten nur in dieser Hinsicht von den Lesern abgelehnt werden, doch besteht die Möglichkeit, dass ein Mensch erkennt, was Sie wirklich meinen, und diesen Fehler verzeihen, wenn Ihr Lebenslauf oder Ihre Bewerbung anderweitig zwingend ist.

Quelle: Warum gute Menschen keine Jobs bekommen können von Peter Cappelli, Copyright 2012, Wharton Digital Press (wie in "Home Depot-Syndrom, das Lila Eichhörnchen und America's Job Hunt Rabbit Hole" von Trey Popp zusammengefasst, Die Pennsylvania Gazette Januar - Februar 2013).