Tipps zum Suchen eines Jobs in der Personalabteilung

Möchten Sie einen Job als Human Resource finden? Sie können Maßnahmen ergreifen, um sich für einen HR-Job zu positionieren. Diese zehn Tipps bereiten Sie darauf vor, Ihren Traumjob zu fangen. Seien Sie bereit, wenn die richtige Jobchance kommt. Hier sind meine Gedanken, wie Sie einen HR-Job ausüben können.

• Der einfachste Weg zu einem HR-Job führt über Ihren derzeitigen Arbeitgeber. Sprechen Sie mit Ihrem Vorgesetzten und der Personalabteilung, um Ihre Wünsche auszudrücken. Befolgen Sie alle Ratschläge, die sie anbieten, und folgen Sie ihnen, was Sie zur Vorbereitung auf eine offene Stelle tun müssen.

  Sie müssen laut und deutlich sprechen, auch wenn dies niemals unangenehm ist, um Ihren aktuellen Arbeitgeber über Ihr Karriereziel zu informieren. Ihre Streifzüge in die Personalabteilung können Erfolg haben. Sie müssen nur auf ihrem Radar bleiben.

• Suchen Sie nach einer Gelegenheit, um zusätzliche Aufgaben in Ihrem aktuellen Job zu übernehmen, die Sie in die Richtung eines Jobs im HR führen. Viele Leute in der Buchhaltung haben im Personalwesen angefangen, zum Beispiel mit der Personalabrechnung. Vielleicht gibt es Möglichkeiten, wie Ihre derzeitige Abteilung und die Personalabteilung Ihre Zeit teilen können.

  Ein junger Mensch begann als Abteilungskontakt mit der Personalabteilung. Eine andere begann mit der Durchführung der United Way-Kampagne ihrer Abteilung. Ein anderer begann mit dem Empfang und übernahm nach und nach mehr und mehr HR-Aufgaben, angefangen mit der Begrüßung des Bewerbers, der Unterstützung bei Bewerbungen und der Planung von Interviews. Denken Sie kreativ.

• Einige HR-Experten werden Ihnen sagen, dass sie sich auf den Bereich HR konzentriert haben und an einigen Kursen teilgenommen oder den PHR erworben haben, um sich auf den Einstieg in das Feld vorzubereiten. Andere Fachleute werden Ihnen sagen, dass das Networking und die Erfahrung des Geschäfts von entscheidender Bedeutung sind. Speichern Sie die Zertifizierungen bis zu einem späteren Zeitpunkt, wenn Sie einen HR-Job annehmen.
• Warum befragen Sie nicht einige erfolgreiche Personalverantwortliche in Ihrer Gemeinde, um Ratschläge zu erhalten, wie Sie in den Bereich HR gelangen, in dem Sie leben. Sie können sich darüber austauschen, wie Sie Erfahrungen sammeln und Zeugnisse entwickeln können, die Sie für einen Job im HR-Bereich qualifizieren.

  Viele HR-Mitarbeiter sind bereit, an diesen Informationsinterviews teilzunehmen. Die Interviews sind auch ein Weg, um Ihren Namen, wenn Sie sich für HR interessieren, in Ihrer Community bekannt zu machen. Wenn Sie einen Personalfachmann suchen, beglückwünschen Sie auch sein Wissen und seine Glaubwürdigkeit. Der HR-Mitarbeiter erhält also eine Gegenleistung, wenn Sie einen HR-Job anvisieren.

• Gehören Sie zu und besuchen Sie alle Verbände oder Berufsgruppen in Ihrer Gemeinde, die HR-Experten anziehen. Das Networking hilft Ihnen, wenn Sie Ihren Traumjob finden möchten.

  Vernetzen Sie sich auch in regionalen Wirtschaftsverbänden und in sozialen Online-Netzwerken wie LinkedIn, Facebook und den zahlreichen Human Resources-Communities, die an Standorten wie Jobbörsen, SHRM und Belegschaft Zeitschrift.

• Überprüfen Sie Ihre frühere Beschäftigung, Ausbildung und Erfahrungen. Passen Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Bewerbungsschreiben an, um die Komponenten hervorzuheben, die Sie für eine Karriere im Personalmanagement qualifizieren. Sie müssen einen Lebenslauf entwickeln, der sich auf Ihre HR-bezogenen Erfahrungen in jeder Position konzentriert und diese für einen Arbeitgeber hervorhebt.

  Ein Arbeitgeber nimmt sich nicht die Zeit, zwischen den Zeilen zu lesen, um Ihre Qualifikationen für seinen Job zu finden. Sie müssen Ihre HR-Qualifikationen für sie hervorheben - noch mehr für Ihren aktuellen Arbeitgeber, der möglicherweise nur in Verbindung mit Ihrer aktuellen Tätigkeit an Sie denkt.

• Sie sollten alle Ideen zum Übergang in eine HR-Karriere durchlesen.
• Sie könnten in Erwägung ziehen, sich für ein HR-Praktikum kurz von Ihrem jetzigen Job zu befreien. Viele Arbeitgeber bieten einen unbezahlten Urlaub an, also fragen Sie, bevor Sie annehmen, dass Urlaub keine Option ist. Vor allem, wenn Sie sich die Zeit außerhalb eines Gehaltsschecks leisten können, können Sie Erfahrungen sammeln, die Sie im HR-Bereich beschäftigungsfähiger machen.
• Wenn Sie kein College oder einen Hochschulabschluss in HR oder Business haben, denken Sie daran, dass diese Nachweise immer wichtiger werden. Ein Hintergrund in HR-Studiengängen oder einem Abschluss kann Sie für einen HR-Job besser beschäftigen.

Hoffentlich werden Sie feststellen, dass diese Ideen hilfreich sind, wenn Sie den HR-Job Ihrer Träume ausüben. Sie werden Sie nicht zuletzt auf den Weg zu einer erfolgreichen, glücklichen beruflichen Karriere im HR-Bereich bringen. Warum probieren Sie sie nicht aus?