Unangemessenes Verhalten bei der Arbeit

Wir drücken oft aus, wer wir sind, durch unser Verhalten, einschließlich was wir tragen und wie wir sprechen. In manchen Fällen stehen diese Ausdrucksformen unserer Individualität jedoch im Widerspruch zu den Regeln unserer Arbeitgeber oder den Normen des Arbeitsplatzes. Unabhängig von offiziellen oder inoffiziellen Richtlinien erwarten unsere Arbeitgeber von uns, dass wir uns auf eine bestimmte Weise kleiden oder sprechen, oder eher, um das zu vermeiden, was sie als unangemessenes Verhalten betrachten.

Nicht jeder ist sich einig, dass man den Erwartungen seines Arbeitgebers entsprechen sollte. Die Fähigkeit, überall zu sein, auch auf der Arbeit, unabhängig von dem, was andere denken, ist ein Wert, den sie lieben. Diese Leute sind nicht falsch, aber der Glaube, dass ein Arbeitgeber über unangemessenes Verhalten nicht mitreden sollte, könnte sein.

Du trägst das ?!

Möchten Sie sich durch Ihre Kleidung ausdrücken? Wenn Ihr Arbeitgeber eine Kleiderordnung hat, müssen Sie diese unbedingt einhalten. Es ist auch notwendig, Kleidung zu tragen, die für Ihre Branche geeignet ist. Das Hinzufügen Ihres individuellen Stils ist normalerweise in Ordnung, aber das Nichteinhalten der Regeln oder Normen ist nicht der Fall. Es könnte eine Nachricht an Ihren Vorgesetzten, Kollegen und Kunden senden, dass Sie Ihre Arbeit nicht ernst nehmen.

Beispiele für Kleidung, die als unangemessen für die Arbeit betrachtet werden kann, sind Kleidung, die zu lässig ist (Leggings und Jogginghosen, Shorts und zerrissene Jeans), zu viel Haut zeigen oder ungepflegt wirken. Einige mögen dies für unfair halten, aber ob dies der Fall ist oder nicht, ist irrelevant. Wenn es Regeln gibt, müssen Sie sie befolgen oder daran arbeiten, sie zu ändern.

Wenn es für Sie äußerst wichtig ist, sich durch Ihren Kleidungsstil auszudrücken, anstatt unter den Einschränkungen einer zu konservativen Arbeitsumgebung für Ihren Geschmack zu strömen, suchen Sie stattdessen nach einem Job, der es Ihnen ermöglicht, die gewünschte Kleidung zu tragen. Dies ist in der Tat einer der Faktoren, die Sie bei der Auswahl eines Berufes oder bei der Bewertung eines Stellenangebots berücksichtigen sollten.

Einige Kleidungsstücke sind für bestimmte Arbeitsumgebungen und Berufe ungeeignet, für andere jedoch vollkommen in Ordnung. Zum Beispiel würde ein Mitarbeiter in einer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, der ein Tanktop trägt, das seine Tätowierungen zeigt, wie ein Daumen stechen, aber ein Grafiker, der in einer Werbeagentur arbeitet und ähnlich kleidet, würde wahrscheinlich genau hineinpassen.

Was hast du gesagt?!

Viele Arbeitgeber halten es für unangemessenes Verhalten am Arbeitsplatz.Während Fluchen in der heutigen Gesellschaft einigermaßen alltäglich geworden ist, bilden sie negative Meinungen über jeden, der regelmäßig die "F-Bombe" oder andere Schimpfwörter bei der Arbeit fallen lässt. Sie glauben, dass es an Professionalität mangelt.

Sogar Arbeitgeber, die nicht beleidigt sind, könnten sich Sorgen machen, dass ihre Kunden und Kunden sich Sorgen machen. Der Effekt auf das Endergebnis reicht aus, um das Verhalten zu stoppen oder den Täter loszuwerden. Wenn Ihr Chef dabei ist, ist Selbstzensur notwendig. Wenn Sie die Bedenken Ihres Arbeitgebers ignorieren, kann dies Ihre Fähigkeit beeinträchtigen, Ihren Job voranzutreiben oder zu halten.

Möglicherweise haben Sie auch Mitarbeiter, die sich schrecken, wenn sie unlautere Sprache hören. In sozialen Situationen können sie sich von jemandem fernhalten, der unlautere Sprache verwendet, aber bei der Arbeit sind sie ein gefangenes Publikum. Versuchen Sie Ihr Bestes, um Verhaltensweisen zu vermeiden, die Kollegen belästigen. Ein harmonisches Arbeitsumfeld ist wichtiger als die Verwendung von Schimpfwörtern bei der Arbeit.

Anderes unangemessenes Verhalten

Hier sind weitere Beispiele für Verhalten, die Arbeitgeber oder Kollegen für unangemessen halten:

• Während der Arbeit unter dem Einfluss von Drogen oder Alkohol stehen
• Mit Ihrem Telefon laut sprechen
• Machen Sie Fotos Ihrer Kollegen in den sozialen Medien und veröffentlichen Sie sie
• Beschwerden über Ihre Kollegen in den sozialen Medien
• Krank zur Arbeit zu kommen
• Negativität verbreiten
• Geräusch essen
• Verspätung für Meetings
• Verwenden Sie Ihr Telefon während Besprechungen für alles, was nicht berufsbezogen ist
• Sie kümmern sich um die persönliche Hygiene, z. B. um die Nägel zu schneiden oder die Zähne zu spülen