Planen und zielen Sie Ihre Suche nach Human Resources-Jobs ab

Bevor Sie nach Human Resources-Jobs suchen, benötigen Sie einen Plan. So wie Arbeitgeber einen Plan für die Einstellung neuer Mitarbeiter erstellen, benötigt der Personalsuchende einen Plan, um eine Stellensuche zu starten.

Manchmal ist die Jobsuche eine Wahl. Möglicherweise suchen Sie nach einer neuen Karriere, nach einer für Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht verfügbaren Beförderung oder nach erweiterten Erfahrungen in verschiedenen Organisationen oder Branchen. Dies sind positive Optionen, wenn Sie nach Human Resources-Jobs suchen.

In schwierigen Zeiten kann die Jobsuche jedoch auf eine Entlassung oder einen Personalabbau zurückzuführen sein. Ihr Arbeitgeber kann schließen. Sie entscheiden, dass Sie sich in Ihrer Karriere, in Ihrem aktuellen Job oder bei Ihrem aktuellen Arbeitgeber schlecht fühlen.

Es ist nicht immer eine glückliche Entscheidung, nach HR-Jobs zu suchen, wenn Sie weniger Optionen haben. Die Suche nach HR-Jobs ist dasselbe, entweder durch Wahl, Zufall oder Umstände, die außerhalb Ihrer Kontrolle liegen.

Sie müssen mit der Suche nach HR-Jobs mit einem Plan für Ihre Jobsuche und einer Strategie beginnen, um auf geeignete Jobs und Branchen abzielen zu können, die am wahrscheinlichsten die HR-Karriere Ihrer Träume ermöglichen. Viele Arbeitssuchende verbringen Monate lang unnötig ihre Räder.

Anstatt Jobs zu identifizieren, die ihren Fähigkeiten und Karrierezielen entsprechen, zielen sie auf jeden Job ab, der ihre Fantasie und Aufmerksamkeit auf sich zieht. Anstatt sorgfältig auf die besten Quellen für die von ihnen gesuchten Jobs zuzugreifen, überprüfen sie die großen Jobbörsen und Spam-Arbeitgeber mit ungezielten Lebensläufen.

Durch das Spamming von Arbeitgebern und das Anwenden stundenlanger Bewerbungen für Jobs, die nicht ihren Qualifikationen entsprechen, verschwenden Arbeitssuchende Zeit und Energie, die am sinnvollsten aufgewendet wird, um einen hervorragenden Job zu finden, um ihre besten Jobaussichten zu erhalten. Dadurch verlängern sie ihre HR-Jobsuche um Monate.

Die richtigen HR-Jobs ins Visier nehmen

Für eine effektive und erfolgreiche Jobsuche müssen Sie:

• Bewerten Sie Ihre Interessen, Talente, Ausbildung, Hintergrund, Fähigkeiten und Erfahrung, um Stellen in der Personalabteilung auszuwählen, für die Sie sich wahrscheinlich qualifizieren und die Ihrer Meinung nach Karriereerfolg und Zufriedenheit bringen. Ressourcen umfassen:
  • Gefeuert oder entlassen werden? Bereiten Sie sich auf Ihre HR-Jobsuche vor
  • Warum Sie Ihre Arbeit wirklich lieben wollen
  • Karriere-Selbsteinschätzung (Karriereplanung)
  • Gestalten Sie das Leben, das Sie sich wünschen, mit einer Mid-Career-Krise
• Bestimmen Sie Stellen in der Personalabteilung, für die Sie sich am wahrscheinlichsten qualifizieren.
  • Lesen Sie Stellenangebote, erkundigen Sie sich bei Ihrem College-Career-Service-Büro, nehmen Sie an Human Resources-bezogenen und gesponserten professionellen Veranstaltungen in Ihrer Gemeinde teil (z. B. Meetings der lokalen Partner der Society for Human Resources Management (SHRM)) und führen Sie Informationsinterviews mit Personalverantwortlichen in Ihrer Region Bereich. Sie können auch mehrere der oben genannten Beurteilungsquellen in Betracht ziehen, die Ihnen Karrieretests und Informationen zum Jobtitel liefern.

Bestimmen Sie Ihren Plan und Ihre Strategie für die Suche nach HR-Jobs

• Bestimmen Sie Ihre Online- und Offline-Strategien, um Ihren Job in der Personalabteilung zu erhalten.
  • Tipps zur Jobsuche: Maximieren Sie Ihr Potenzial, um einen Traumjob zu finden (Jobsuche)
  • Grundlagen der Jobsuche (Jobsuche)
  • Online-Strategien für die Jobsuche (Jobsuche)

Sie reduzieren die Zeit, die Sie mit der Suche nach HR-Jobs verbringen, wenn Sie Ihre bevorzugten HR-Jobs ausrichten und einen Job-Suchplan und eine Strategie entwickeln, die darauf ausgelegt sind, HR-Jobs zu finden und zu erhalten.

In Ihrem Personal-Job-Plan sollten mindestens die gesuchten Jobs, die Merkmale, das Wissen, die Ausbildung und die Erfahrung, die Sie hervorheben möchten, sowie Methoden zum Auffinden potenzieller HR-Jobs enthalten. Bestimmen Sie, wie Sie Ihre Zeit in die besten Jobsuchaktivitäten investieren können.

Verwenden Sie Ressourcen für die Personensuche

Websites, Jobbörsen, Tools für die Jobsuche und Bücher helfen den Menschen, erfolgreich Stellen in der Personalabteilung zu finden. Wenn Sie nach einem Personaljob gesucht haben, haben Sie diese wahrscheinlich bei der Jobsuche verwendet.

Sie haben Job-Suchressourcen gefunden, die Ihnen gefallen haben, und Sie haben Job-Suchressourcen gefunden, die den Job nicht erledigt haben. Im Endeffekt gibt es viele Ressourcen, die Sie bei der Planung und Ausrichtung Ihrer Suche nach einem Job in der Personalabteilung unterstützen können.