Die 30 besten Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten

Du bist dran! Am Ende Ihres Bewerbungsgesprächs lautet eine der letzten Fragen, die Sie möglicherweise gestellt werden: "Was kann ich für Sie beantworten?" oder "Haben Sie Fragen an mich?" Ihr Interviewer erwartet von Ihnen einige Anfragen. Wenn Sie keine Fragen stellen, wirken Sie möglicherweise unvorbereitet oder desinteressiert. Nehmen Sie sich also die Zeit, einige Fragen zu beantworten, die Sie an den Personalchef richten.

Das Stellen von Fragen kann Ihnen auch die Gelegenheit geben, einige Ihrer Qualitäten, Fähigkeiten und Erfahrungen näher zu erläutern und dem Arbeitgeber zu zeigen, warum Sie für diesen Job so gut geeignet sind.

Wenn Sie mit sehr spezifischen Fragen antworten, können Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber mit Ihrem Wissen und Ihrem Interesse an der Branche beeindrucken und feststellen, ob dies der richtige Job für Sie ist.

Erstellen Sie eine Liste mit Fragen, die Sie stellen möchten

Planen Sie im Voraus und haben Sie eigene Interviewfragen bereit. Sie versuchen nicht einfach nur, diesen Job zu bekommen - Sie befragen den Arbeitgeber auch, um festzustellen, ob dieses Unternehmen und die Position für Sie geeignet sind.

Das Stellen von Fragen ist eine großartige Möglichkeit, sich mit der Unternehmenskultur und den spezifischen täglichen Aufgaben des Jobs zu beschäftigen, sodass Ihre erste Woche oder so, falls Sie angestellt werden, keine großen Überraschungen mit sich bringt.

Natürlich müssen Sie nicht jede Frage auf der Liste stellen, aber wenn Sie ein paar gute Fragen parat haben, können Sie wie ein informierter und vorbereiteter Kandidat für den Job aussehen.

Die 30 besten Fragen an den Interviewer

Hier finden Sie eine Liste mit Fragen, die Sie dem Interviewer stellen sollten, damit Sie sicherstellen können, dass das Unternehmen Ihren Qualifikationen und Interessen entspricht.

1. Wie würden Sie die Verantwortlichkeiten der Position beschreiben?
2. Wie würden Sie einen typischen Tag in dieser Position beschreiben?
3. Ist das eine neue Position? Wenn nein, was hat der bisherige Mitarbeiter getan?
4. Wie ist der Führungsstil des Unternehmens?
5. Wem berichtet diese Position? Wenn mir die Stelle angeboten wird, kann ich ihn oder sie treffen, bevor ich meine endgültige Annahmeentscheidung fällen kann?
6. Warum ist diese Position verfügbar?
7. Wie viele Personen arbeiten in diesem Büro / in dieser Abteilung?
8. Wie viel Reise wird erwartet?
9. Ist ein Umzug möglich?
10. Was ist die typische Arbeitswoche? Wird mit Überstunden gerechnet?

1. Was sind die Aussichten für Wachstum und Fortschritt?
2. Wie kommt man im Unternehmen voran?
3. Gibt es Beispiele für einen Karriereweg, der mit dieser Position beginnt?
4. Was kann ich für Sie über meine Qualifikationen klären?
5. Wann kann ich von Ihnen hören?
6. Bieten Sie berufliche Entwicklungsmöglichkeiten an?
7. Haben Sie Vorbehalte gegen meine Qualifikationen?
8. Haben Sie Richtlinien, um neuen Mitgliedern des Teams beim Einstieg zu helfen?
9. Was sind die größten Herausforderungen dieses Jobs?
10. Was ist das Wichtigste, was ich in den ersten neunzig Tagen erreichen sollte?

1. Wie würden Sie die Werte dieses Unternehmens beschreiben?
2. Wie hat sich das Unternehmen in den letzten Jahren verändert?
3. Was plant das Unternehmen für Wachstum und Entwicklung?
4. Was sind die größten Belohnungen der Arbeit und der Arbeit für dieses Unternehmen?
5. Was ist der beste Teil der Arbeit für dieses Unternehmen?
6. Was ist dein unbeliebtester Teil der Arbeit hier?
7. Welche Art von Hintergrund ist Ihrer Meinung nach am besten für den Erfolg in dieser Position geeignet?
8. Möchten Sie eine Referenzliste?
9. Wenn ich ein Stellenangebot verlängern möchte, wie schnell soll ich anfangen?

1. Gibt es noch andere Fragen, die ich für Sie beantworten kann?

1:33

Jetzt ansehen: 7 Fragen, die Sie dem Arbeitgeber stellen sollten

Allgemeine Richtlinien für das Stellen von Fragen in einem Interview

Vermeiden Sie "Ich" Fragen

"Ich" -Fragen sind diejenigen, die sich vor dem Arbeitgeber befinden. Dazu gehören Fragen zum Gehalt, zur Krankenversicherung, zur Urlaubszeit, zur Arbeitszeit pro Woche und zu anderen Vergünstigungen. In einem Interview versuchen Sie, dem Arbeitgeber zu zeigen, wie Sie dem Unternehmen nützen können, und nicht umgekehrt. Sobald Ihnen eine Stelle angeboten wird, können Sie sich fragen, was das Unternehmen für Sie tun kann.

Stellen Sie eine Frage zu einer Zeit

Vermeiden Sie mehrteilige Fragen. Sie überwältigen nur den Arbeitgeber. Jede Frage sollte einen bestimmten Punkt haben.

Vermeiden Sie "Ja" oder "Nein" Fragen

Die meisten Fragen mit "Ja", "Nein" oder einer anderen Ein-Wort-Antwort könnten wahrscheinlich durch Durchsuchen der Website des Unternehmens beantwortet werden. Halten Sie sich stattdessen an Fragen, die einen Dialog zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber schaffen.

Stellen Sie Fragen zu mehreren Themen

Vermeiden Sie es, Fragen zu nur einem Thema zu stellen. Wenn Sie beispielsweise nur Fragen zu Ihrem Vorgesetzten und seinem Führungsstil stellen, kann der Interviewer davon ausgehen, dass Sie ein Problem mit Autoritätspersonen haben.

Stellen Sie Fragen zu verschiedenen Themen, um Ihre Neugier und Ihr Interesse an allen Aspekten der Position zu demonstrieren.

Fragen Sie nichts zu persönlich

Es ist zwar eine gute Idee, eine Verbindung zu Ihrem Interviewer herzustellen, stellen Sie jedoch keine persönlichen Fragen, die keine öffentlichen Informationen sind. Wenn Sie beispielsweise ein College-Banner an der Wand des Arbeitgebers sehen, können Sie sicherlich fragen, ob er zu diesem College gegangen ist. Vermeiden Sie jedoch übermäßig persönliche Fragen zu Familie, Rasse, Geschlecht usw. des Interviewers.

Fragen, die NICHT bei einem Vorstellungsgespräch gestellt werden sollten

Es gibt einige Fragen, die Sie vermeiden sollten, da sie Sie nicht positiv darstellen.

• Was macht dieses Unternehmen? (Recherchieren Sie im Voraus!)
• Wenn ich den Job bekomme, wann kann ich dann Urlaub nehmen? (Warten Sie, bis Sie das Angebot erhalten, frühere Zusagen zu erwähnen.)
• Kann ich meinen Zeitplan ändern, wenn ich den Job bekomme? (Wenn Sie die Logistik der Arbeit benötigen, erwähnen Sie sie jetzt nicht.)
• Habe ich den Job bekommen? (Sei nicht ungeduldig. Sie werden dich wissen lassen.)

Hier sind weitere Fragen, die Sie einem Arbeitgeber nicht in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten, sowie Tipps, wie Sie vermeiden sollten, Fragen zu stellen, die Sie den Job kosten könnten.

Fragen an den Interviewer nach Art des Jobs

Abhängig von der Art des Jobs, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, gibt es bestimmte Fragen, die Sie Ihrem Interviewer stellen können.

• Verwaltungsbüro
• Telefoninterview
• Zweites Interview
• Teilzeitarbeit
• Verkauf
• Der Umsatz
• Lehrer
• Arbeit zu Hause

Interview-Fragen, die Ihnen gestellt werden

Neben der Erstellung einer Liste mit Fragen an den Einstellungsmanager ist es auch wichtig, die am häufigsten gestellten Fragen zu beantworten, die Sie wahrscheinlich stellen werden, damit Sie darüber nachdenken können, wie Sie antworten werden.

Interview-Fragen, die Arbeitgeber nicht stellen sollten

Es gibt einige Interviewfragen, die normalerweise als illegale Interviewfragen bezeichnet werden und die Arbeitgeber während eines Vorstellungsgesprächs nicht fragen sollten. Wenn Sie nach Ihrer Rasse, Ihrem Alter oder einer Behinderung fragen, sind einige Beispiele für Fragen, die potenzielle Arbeitgeber für Sie rechtswidrig sind.