10 Fragen, die Arbeitgeber niemals in einem Interview stellen sollten

Die Durchführung von Vorstellungsgesprächen ist eine schwierige Aufgabe. Die meisten Leute führen nicht so oft Interviews, so dass sie nicht viel Übung bekommen. Wenn Sie ein Personalvermittler sind, sollten Sie natürlich Ihre Fähigkeiten verfeinert haben, aber für die Personalchefs stellen die meisten nicht mehr als ein oder zweimal pro Jahr ein. Ihre Fähigkeiten sind also am besten rostig.

Während viele Artikel sich auf die Interviewfragen konzentrieren, die Sie stellen sollten, gibt es auch Fragen, die Sie niemals stellen sollten. Sie stellen einige Fragen nicht aus rechtlichen Gründen und andere, weil sie bei der Auswahl eines Mitarbeiters nicht hilfreich sind.

Hier sind zehn Fragen, die Sie niemals stellen sollten. Einige von ihnen könnten dich überraschen.

1. Oh! Ich ging auch zur South High School. In welchem ​​Jahr haben Sie Ihren Abschluss gemacht ?: Der Abiturabschluss ist eine schwierige Frage, da sie das Alter Ihres Kandidaten anzeigt - geben oder dauern Sie ein Jahr. Altersdiskriminierung für Menschen über 40 ist illegal, und Sie müssen nur wissen, ob sie über 18 oder 21 Jahre alt sind, je nach Beruf.

   Die meisten Interviewer würden niemals einen Kandidaten fragen, wie alt er oder sie ist, aber Fragen wie diese fallen aus, besonders wenn das Thema in einem normalen Gespräch auftaucht. Wenn Sie herausfinden, dass Ihr Kandidat etwas mit Ihnen gemeinsam hat, ist es normal, dass Sie versuchen, Verbindungen aufzubauen.

   Halten Sie die Verbindung jedoch ab, bis Sie ein Stellenangebot gemacht haben. Wenn Sie die Person einstellen, haben Sie viel Zeit, um über die Runden in Mrs. Jones 'PE-Klasse zu lachen.

1. Ich mag deinen Akzent. Wo kommen Sie her?: Haben Sie sich zuerst den Lebenslauf der Person angesehen? Dies gibt Ihnen eine Vorstellung davon, wo Ihr Kandidat gelebt hat, aber ansonsten ist die nationale Herkunft eine geschützte Klasse. Viele Leute lieben coole Akzente. Sie meinen nichts Diskriminierendes durch die Frage. Aber wenn Sie die Person nicht einstellen, könnte sie auf diese Frage als nationale Herkunftsdiskriminierung zurückblicken.

   Gleiches gilt für eine Person, die aussieht, als stamme sie nicht aus den USA. Wenn in ihrem Lebenslauf angegeben ist, dass ihre Adresse Pittsburgh ist, dann stammen sie aus Ihrer Sicht aus Pittsburgh.

1. Wie viele Kinder haben Sie?: Diese Frage wird häufig im Small-Talk-Bereich des Vorstellungsgesprächs gestellt oder wenn Sie Ihren Kandidaten zum Mittagessen mitnehmen. Das Subjekt der Kinder wird oft vom Interviewpartner angesprochen. Sie wird ein Bild Ihrer Kinder auf Ihrem Schreibtisch sehen und kommentieren, und es ist höflich, ihr die gleiche Frage zu stellen.

   Außer, Sie möchten diese Frage in einem Vorstellungsgespräch loslassen. Die richtigen Fragen beziehen sich auf die Fähigkeit Ihres Kandidaten, die Arbeit zu erledigen. Man kann sagen: „Dieser Job ist nicht flexibel. Wir sind ziemlich starr in unseren Stunden. Wird das für Sie funktionieren? “Sie möchten vor allem keine Pläne für zukünftige Kinder haben, da Diskriminierung aufgrund der Schwangerschaft gegen das Gesetz verstößt.

1. Sind Sie ein US-Bürger?: Die Frage, die Sie sich zu diesem Thema stellen können, lautet: „Sind Sie berechtigt, in den USA zu arbeiten?“. Der Einstellungsmanager sollte diese Frage überhaupt nicht stellen müssen. Ihre Bewerbung sollte diese Frage stellen, und der Rekrutierer war dafür verantwortlich, Kandidaten auszusondern, die hier nicht legal arbeiten können.
2. Welche Sprache sprechen Sie zu Hause ?: Diese Frage versetzt Sie auch in den nationalen Herkunftsbereich. Wenn Sie einen Mitarbeiter für eine Stelle einstellen, die mehrsprachige Fähigkeiten erfordert, lautet die Frage: Welche Sprachen sprechen Sie? Und zur weiteren Klarstellung: Wie gut sprechen Sie diese Sprache? Idealerweise Sie Sie sollten über einen aktuellen Mitarbeiter verfügen, der die gewünschte Sprache spricht, um den Kandidaten zu interviewen und deren Sprachkenntnisse zu bewerten.

1. Haben Sie Behinderungen?: Einige Behinderungen sind offensichtlich. Wenn sich die Person im Rollstuhl befindet, wissen Sie es. Allerdings sind viele Behinderungen, die unter dem Americans With Disabilities Act geschützt sind, während eines Vorstellungsgesprächs nicht offensichtlich. Fragen Sie nicht. Auch wenn Sie jemanden mit einer Behinderung niemals absichtlich diskriminieren würden, haben Sie sich, sobald Sie es wissen, der Anschuldigung, die Sie begangen haben, vorgenommen.

   Sie können den Kandidaten fragen, ob er die Aufgabe erfüllen kann. Wenn ein Kandidat eine Behinderung hat, für die eine Unterkunft erforderlich ist, sollte der Kandidat sie Ihnen vorlegen, nachdem Sie ein Stellenangebot gemacht haben.

1. Was würden Sie tun, wenn ein Pinguin mit einem Sombrero vor die Tür tritt ?:Einige Personalchefs fragen diese gerne lustig und kreativ Fragen, die sie im Internet gefunden haben. Bitte nicht. Wenn Sie nicht im Geschäft mit Zootierfesten sind, gibt es keine Antwort auf diese Frage, die Ihnen helfen wird, den Kandidaten zu bewerten.

   Halten Sie Ihre Fragen für den Job relevant. Versuchen Sie nicht, sich auf die Persönlichkeit einzulassen. Wenn Sie kein ausgebildeter Psychologe sind, können Sie die Antworten des Kandidaten nicht interpretieren. Fragen Sie stattdessen nach Wissen, Fähigkeiten und Fähigkeiten.

1. Benötigen Sie eine Krankenversicherung ?: Ja, jeder braucht eine Krankenversicherung. Wenn Sie fragen, weil der Job nicht krankenversichert ist und Sie sie darauf aufmerksam machen möchten, sagen Sie es einfach während des Telefonbildschirms aus. „Dieser Job bietet keine Krankenversicherung an. Interessieren Sie sich immer noch für ein Interview?"

   Wenn Sie bis zum Bewerbungsgespräch warten und Ihren Kandidaten fragen, ob er eine Krankenversicherung benötigt, können Sie sich auf den Familienstand, den Beschäftigungsstatus des Ehepartners, den Gesundheitsstatus und die finanzielle Unabhängigkeit stützen. Fragen Sie nicht.

1. Was hast du an deinem letzten Job gehasst ?: kann eine gute Frage sein, da Sie es als eine Situation einsetzen können, in der Sie die Tugenden der Position, die Sie anbieten, preisen. Aber die Frage eröffnet Ihrem Kandidaten die Möglichkeit, sehr negativ zu werden.

   Kandidaten mögen etwas nicht in Bezug auf ihren aktuellen Job oder sie würden keine Jobsuche sein. Im Allgemeinen bemühen sie sich jedoch, positiv zu bleiben. Stellen Sie stattdessen Fragen, wonach sie in ihrem neuen Job suchen. „Wonach suchen Sie in Ihrem neuen Job?“ Ist eine bessere, positivere Frage.

2. Welche Kirche besuchst du ?: Wenn Sie sich nicht für eine Organisation auf Glaubensbasis engagieren, ist diese Frage ein No-Go. Auch hier kommt es oft zu Gesprächen und scheint harmlos zu sein, aber Sie können nicht aufgrund der Religion diskriminieren, es sei denn, dies ist für den Job relevant. (Also, ja, Sie können verlangen, dass der Pfarrer Ihrer lutherischen Kirche lutherisch ist, aber Sie können nicht verlangen, dass der Kassierer Ihres Lebensmittelgeschäfts den gleichen Glauben hat wie Sie.)

   In einem säkularen Interview ist Religion nur relevant, wenn die Person eine Unterkunft benötigt. In diesem Fall ist es ihre Aufgabe, sie nach einem Angebot anzusprechen. Sie können dann gemeinsam entscheiden, ob eine Unterbringung möglich ist.

Wenn Sie Vorstellungsgespräche führen, sollten Sie sich auf den eigentlichen Job konzentrieren und auf die Fähigkeiten, die Sie für den neuen Mitarbeiter benötigen, und Sie werden bei Ihren Interviewfragen nicht falsch liegen. Dies sind zehn Beispiele für Fragen, die Sie nicht stellen möchten und warum Sie sie nicht stellen möchten.

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Suzanne Lucas ist freie Journalistin, die sich auf Human Resources spezialisiert hat. Suzannes Arbeiten wurden in Notizen veröffentlicht, darunter Forbes, CBS und Business Inside r und Yahoo.