Die besten Fragen, die Sie bei einem Informationsinterview stellen sollten

Das Einrichten von Informationsinterviews und das anschließende Durchführen von Interviews können Ihnen dabei helfen, hervorragende Interviewfähigkeiten aufzubauen und wertvolle Informationen über die verschiedenen Arten von Jobs zu erhalten, die in dem von Ihnen ausgewählten Bereich existieren.

Die folgenden Fragen sollen Ihnen helfen, sich ein detailliertes Bild von Beruf und Position zu machen. Verwenden Sie diese informativen und funktionalen Fragen nur als Richtlinie. Ihr Vorstellungsgespräch ist am effektivsten, wenn Sie zusätzliche Fragen haben, die Ihre echte Neugier für die jeweilige Karriere widerspiegeln.

Bereiten Sie sich auf das Interview vor

Erfahren Sie mehr über den Arbeitgeber oder das betreffende Fachgebiet, proben Sie Ihre Fragenliste und richten Sie Ihr Vorstellungsgespräch ein. Halten Sie einen Notizblock und einen Stift bereit und tragen Sie eine Uhr, um sicherzustellen, dass Sie die Zeit des Befragten respektieren und Ihre Begrüßung nicht überschreiten.

28 Berufsfragen

Die folgenden Fragen können Ihnen dabei helfen, wichtige Informationen über den Job Ihres Befragten zu finden. Einige sind möglicherweise mehr oder weniger relevant für die Person, die Sie interviewen möchten. Wählen Sie die nützlichsten Fragen für Ihre Bedürfnisse aus und achten Sie darauf, dass Ihr Befragter nicht übermäßig viel Zeit in Anspruch nimmt.

1. Wie lautet der Titel der Person, die Sie interviewen?
2. Was sind andere häufig verwendete Titel für die Position?
3. Welche Aufgaben werden normalerweise an einem Tag, einer Woche, einem Monat oder einem Jahr ausgeführt? Hat sie oder er eine festgelegte Routine? Wie viel Abwechslung gibt es im Alltag? Fragen Sie, wie die Person die Aufgaben beschreibt, welche Fähigkeiten benötigt werden.
4. Welches Bildungsprogramm wird zur Vorbereitung empfohlen? Erkundigen Sie sich nach der Unterscheidung zwischen Kursen, die wünschenswert und unverzichtbar sind.
5. Welche Arten von Kursen sind am wertvollsten, um die für den Erfolg in diesem Beruf erforderlichen Fähigkeiten zu erwerben? Erkundigen Sie sich nach der Unterscheidung zwischen Kursen, die wünschenswert und unverzichtbar sind.

1. Welchen Abschluss oder welches Zertifikat suchen Arbeitgeber?
2. Nach welcher Art von Arbeits- / Praktikumserfahrung würden Arbeitgeber bei einem Bewerber suchen, und wie erhält eine Person diese Erfahrung?
3. Werden nebenunterrichtliche Aktivitäten empfohlen?
4. Welche Schritte (neben der Erfüllung der Bildungs- und Erfahrungsvoraussetzungen) sind erforderlich, um in diesen Beruf einzusteigen (z. B. Prüfung, Vorstellungsgespräch, Gewerkschaftsmitgliedschaft)?
5. Was sind die wichtigsten Schlüsselwörter oder Schlagworte, die in einem Lebenslauf oder Anschreiben enthalten sein müssen, wenn Sie auf Jobsuche sind?
6. Was sind die Aufstiegschancen und in welche Position? Ist ein fortgeschrittener Abschluss erforderlich, und wenn ja, in welcher Disziplin?

1. Welche Kompetenzen sind am wichtigsten (d. H. Welche Kompetenzen suchen Arbeitgeber)?
2. Was sind die wichtigsten oder wichtigsten persönlichen Merkmale für den Erfolg auf diesem Gebiet?
3. In welchen unterschiedlichen Umgebungen können Personen in diesem Beruf arbeiten (z. B. Bildungseinrichtungen, Unternehmen, gemeinnützige Organisationen)?
4. Welche anderen Arten von Arbeitnehmern interagieren häufig mit dieser Position?
5. Gibt es Hinweise auf eine unterschiedliche Behandlung von männlichen und weiblichen Arbeitnehmern in Bezug auf Aufgaben, Entlohnung und Aufstiegschancen?

1. Wie sind die Beschäftigungsaussichten im geografischen Gebiet des Beraters? Wo liegen die besten Beschäftigungsaussichten? Wie sind die Beschäftigungsaussichten im Unternehmen des Beraters? Ist Mobilität ein notwendiger Erfolgsfaktor?
2. Was sind verwandte Berufe?
3. Was sind die unterschiedlichen Gehaltsbereiche?
4. Hat der typische Arbeitnehmer einen festen Zeitplan oder sind die Arbeitszeiten flexibel?
5. Welche Anforderungen und Frustrationen sind typisch für diese Art von Arbeit?
6. Gibt es eine typische Befehlskette in diesem Bereich?
7. Wie können Sie feststellen, ob Sie die Fähigkeit oder das Potenzial haben, in diesem speziellen Beruf erfolgreich zu sein?

1. Ist das ein schnell wachsendes Feld? Ist es möglich, den zukünftigen Bedarf der Arbeitnehmer in diesem Bereich vorherzusagen?
2. Welche Technologien werden verwendet und wie werden sie eingesetzt?
3. Wo werden Stellenangebote gefunden?
4. Welche Einstiegspositionen gibt es in diesem Bereich, die ein Absolvent der Freien Künste in Betracht ziehen könnte?
5. Was weiß der Berater jetzt, das hilfreich gewesen wäre, wenn er oder sie in Ihren Schuhen gestanden hätte?

11 Zu stellende funktionale Fragen

Die meisten der folgenden Fragen geben Ihnen einen Einblick in den Arbeitsalltag des Befragten. Sie können verschiedene Auslöser haben, die zum Beispiel Druck oder Stress auslösen, aber die Antworten, die Sie erhalten, können Ihnen dabei helfen, herauszufinden, wo Sie sich auszeichnen und welche Elemente, wie zum Beispiel viele Überstunden, für Ihren Lebensstil möglicherweise keinen Sinn ergeben.

1. Wie viele Stunden arbeitet der Berater?
2. Welche Ausbildung hat der Berater?
3. Wie war der Karriereweg des Beraters vom College bis zur Gegenwart?
4. Was sind die befriedigenden Aspekte der Arbeit des Beraters?
5. Was sind die größten Belastungen oder Ängste in der Arbeit?
6. Was sind die Hauptaufgaben?
7. Was sind die schwierigsten Probleme und Entscheidungen, mit denen der Berater fertig werden muss?
8. Was ist an der Arbeit am unzufriedensten? Ist das typisch für das Feld?
9. Wie würde der Berater die Atmosphäre / Kultur des Arbeitsplatzes beschreiben?

1. Ist der Berater der Ansicht, dass Sie wichtige Fragen ausgelassen haben, die hilfreich sind, um mehr über den Job oder den Beruf zu erfahren?
2. Kann der Berater andere vorschlagen, die für Sie wertvolle Quellen sein könnten?

Senden Sie nach dem Interview eine Dankesnotiz per E-Mail. Um Ihre Verbindung zu festigen und zu zeigen, dass Sie wirklich viel aus dem Interview herausgeholt haben, fügen Sie einen Link zu einem Artikel hinzu, der für Ihre Konversation relevant ist, und lassen Sie die Person wissen, dass sie Sie zum Lesen des Artikels inspiriert hat.