Fragen, die Sie in einem Vorstellungsgespräch stellen sollten und sollten

Das Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Faktor bei der Mitarbeiterauswahl. Sie können verhaltensbasierte Interviewfragen verwenden, um Sie bei der Auswahl übergeordneter Kandidaten zu unterstützen. Stellen Sie Interviewfragen, mit denen Sie feststellen können, ob der Kandidat über die erforderlichen Verhaltensweisen, Fähigkeiten und Erfahrungen für die von Ihnen besetzte Stelle verfügt.

Wenn Sie entsprechende Interviewfragen stellen, können Sie feststellen, ob Ihr Kandidat einen guten kulturellen und hervorragenden Job für die von Ihnen besetzte Stelle aufweist. Dies erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass der Kandidat in Ihrer Organisation erfolgreich sein wird.

Stellen Sie rechtliche Interviewfragen, die die Stärken und Schwächen des Kandidaten beleuchten, um den Arbeitsplatz zu ermitteln. Vermeiden Sie illegale Interviewfragen und Interviewpraktiken, die Ihr Unternehmen zum Ziel einer USOCO-Klage machen könnten.

Illegale Fragen im Vorstellungsgespräch

Illegale Interviewfragen sind zwar nicht im strengen Sinne des Wortes illegal, haben jedoch so viel Potenzial, Ihr Unternehmen in einem Diskriminierungsverfahren zur Verantwortung zu ziehen, so dass sie ebenso illegal sein könnten. Dazu gehören alle Interviewfragen, die sich auf einen Kandidaten beziehen:

• Alter
• Rasse, ethnische Zugehörigkeit oder Farbe
• Geschlecht oder Geschlecht
• Land nationaler Herkunft oder Geburtsort
• Religion
• Behinderung
• Familienstand oder Familienstand oder Schwangerschaft

Lassen Sie das Interview vor allem während eines komfortablen Interviews, in dem die Teilnehmer entspannt sind, nicht zu einer Chat-Sitzung werden. Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn Sie Ihre Kandidaten zum Mittag- oder Abendessen mitnehmen.

Scheinbar harmlose Interviewfragen wie die folgenden sind illegal oder könnten genauso gut illegal sein:

Beispielfragen für illegale Vorstellungsgespräche

• Welche Vorkehrungen können Sie für die Kinderbetreuung während Ihrer Arbeit treffen?
• Wie alt sind deine Kinder?
• Wann hast du die Highschool abgeschlossen?
• Sind Sie ein US-Bürger?
• Was macht Ihre Frau beruflich?
• Wo hast du gelebt, als du aufgewachsen bist?
• Benötigen Sie eine persönliche Freizeit für bestimmte religiöse Feiertage?
• Fühlen Sie sich wohl bei einer Chefin?
• Es besteht ein großer Unterschied zwischen Ihrem Alter und dem der Mitarbeiter der Position. Ist das ein Problem für Sie?
• Wie lange planen Sie zu arbeiten, bis Sie in Rente gehen?

• Haben Sie im letzten Jahr schwere Erkrankungen erlebt?

Während eines Interviews müssen Sie darauf achten, dass sich Ihre Interviewfragen auf die Verhaltensweisen, Fähigkeiten und Erfahrungen konzentrieren, die für die Ausführung des Jobs erforderlich sind.

Wenn Sie feststellen, dass Ihre Diskussion vom Kurs abweicht oder Informationen abruft, die Sie über potenzielle Diskriminierungsthemen bei der Arbeit nicht möchten, können Sie die Diskussion schnell wieder zum Thema bringen, indem Sie eine andere Interviewfrage stellen.

Was tun, wenn Kandidaten Antworten auf Fragen bieten, die Sie vermeiden möchten?

Wenn ein Kandidat Informationen anbietet, z. B. „Ich brauche einen flexiblen Zeitplan, weil ich vier Kinder in der Grundschule habe“, können Sie die Frage beantworten, ob Ihr Unternehmen flexible Arbeitszeiten anbietet und welche Qualifikationen Sie für Ihre Teilnahmeberechtigung benötigen.

Verfolgen Sie dieses Thema jedoch nicht weiter. Ein anderer Kandidat erzählte seinem Interviewer, dass er seine Lieblingsbeschäftigung in der Bibel liest. In der nächsten Frage wurde er gefragt, warum er seinen letzten Job aufgegeben hat. Der Interviewer lenkte das Gespräch weise vom illegalen Thema ab.

Ein anderer Kandidat lehnte sich näher an den Tisch heran und sagte: „Der Grund, warum ich meinen derzeitigen Job verlasse, ist, dass ich vor zwei Wochen gerade ein Baby bekommen habe und einen regelmäßigen Zeitplan für meinen Betreuer für Kinderbetreuung benötige.“ ein Muttersprachler aus Polen, und er verbrachte seine Kindheit in einem Stadtteil namens Pole Town.

Eine Kandidatin teilte dem Betriebsleiter mit, dass sie laufen musste, weil sie zu spät zum Fußballtraining kam. Seine Antwort: "Oh, spielst du Fußball?" bringt jedes Mal ein Kichern hervor, wenn die Geschichte geteilt wird. (Es war tatsächlich die Praxis ihres Sohnes.)

Verfolgen Sie die Diskussion nicht weiter und verwenden Sie diese Informationen möglicherweise nicht für Ihre Einstellungsentscheidung. (Abgesehen davon wurde jede dieser Personen für die Position eingestellt, weshalb das Teilen der Beispiele bequem ist.)

Beispiel für juristische Fragen zum Vorstellungsgespräch

Die folgenden Beispielfragen für ein juristisches Interview führen Sie bei Ihren Kandidateninterviews zu rechtlichen Fragen. Vergessen Sie nicht, die begleitende Anleitung zu lesen, worauf Sie in den Antworten achten:

• Fragen zum Vorstellungsgespräch für Arbeitgeber (mit Beschreibungen)
• Ungewöhnliche Job-Interviewfragen

Mithilfe einer vorbereiteten Liste mit Interviewfragen können Sie sicherstellen, dass Sie die qualifiziertesten Bewerber für die Stelle auswählen. Sie sollten Fragen vorbereiten, die die tatsächlichen beruflichen Fähigkeiten und Erfahrungen untersuchen, die Sie als wesentlich für die Position identifiziert haben. Priorisieren Sie diese Fähigkeiten und Erfahrungen und erkunden Sie fünf bis zehn davon mit dem Kandidaten. Ihre Referenzprüfungen geben auch einen Einblick in das Wissen und die Fähigkeiten Ihrer Kandidaten. Wenn Sie bereits über berufliche Kenntnisse des Jobs und über die Arten von Qualifikationen und Mitarbeitern verfügen, die im Job erfolgreich sind, suchen Sie nach folgenden Dingen:

• Verhaltensmerkmale Mitarbeiter, die in der Jobanzeige wirksam sind (oder Sie haben aus Erfahrung ein Verhaltensprofil entwickelt),
• Die spezifischen Anforderungen der Position
• Die Qualifikationen des Kandidaten.

Beispielantworten auf Antworten für Arbeitgeber

Verwenden Sie die folgenden Interviewantworten, um die tatsächlichen Antworten Ihres Kandidaten zu bewerten:

• Interviewfrage Antworten (mit Beschreibungen)
• Interviewfrage Antworten zum Management
• Interviewfrage Antworten zu Motivation