Möchten Sie die 5 Ursachen der Negativität von Mitarbeitern kennen?

Der typische Arbeitsplatz hat seine Höhen und Tiefen in Bezug auf die Negativität der Mitarbeiter. Viele Arbeitsplätze versuchen, mitarbeiterorientiert zu sein, aber selbst der mitarbeiterorientierteste Arbeitsplatz kann unter dem Gewicht des negativen Denkens schaudern.

Negatives Denken kann sich wie ein Lauffeuer über einen typisch positiven Arbeitsplatz ausbreiten. Es ist heimtückisch und schwer zu verstehen und zu kontrollieren. Die Arbeitgeber haben jedoch die Möglichkeit, die Negativität der Arbeitnehmer daran zu hindern, Fuß zu fassen.

Wenn Arbeitgeber die Ursachen verstehen und Maßnahmen ergreifen, um Negativität der Mitarbeiter zu verhindern, kann Negativität im Arbeitsumfeld nicht Fuß fassen. Die Vermeidung, dass Negativität außer Kontrolle gerät und Ihren Arbeitsplatz durchdringt, sollte für alle Arbeitgeber oberste Priorität haben.

Halten Sie Ihr Ohr also immer auf dem Laufenden - vergewissern Sie sich, dass Sie über Klatsch und Tratsch der Mitarbeiter auf dem Laufenden sind und wissen, was Ihre Mitarbeiter wollen und brauchen. Sie müssen die Negativität der Mitarbeiter an ihrer Quelle ersticken, bevor sie sich ausbreitet und eitert.

Es gibt Möglichkeiten, wie ein Arbeitgeber Negativität bei der Arbeit verhindern oder Negativität am Arbeitsplatz bekämpfen kann, die bereits am Arbeitsplatz besteht. Bei all dieser Fokussierung auf die Negativität der Mitarbeiter lautet die ständige Frage der Manager: Was ist der eigentliche Grund für die Negativität der Mitarbeiter?

Ursachen der Negativität der Mitarbeiter

Eine Studie beantwortete die Frage, was die Negativität der Mitarbeiter verursacht. Die von Towers Perrin und den Forschern Gang & Gang durchgeführte Studie befragte eine zufällig ausgewählte Gruppe von 1.100 Mitarbeitern und 300 Führungskräften der Personalabteilung, die für mittlere und große Unternehmen in den USA und Kanada tätig waren.

Die Teilnehmer wurden gebeten, ihre Gefühle zu ihrer aktuellen Arbeitserfahrung zu beschreiben. Sie wurden auch aufgefordert, ein ideales Arbeitserlebnis aus ihrer eigenen Perspektive zu beschreiben. Laut "Employee Benefit News" verwendete die Studie "eine einzigartige emotionale Forschungstechnik namens Resonance, die die spontanen emotionalen Reaktionen der Teilnehmer auf die gesamte Arbeitserfahrung aufzeichnete."

Die Studie ergab, dass die meisten Gründe für die Negativität der Mitarbeiter folgende waren, die Sie als die großen Fünf bezeichnen können:

1. Eine übermäßige Arbeitsbelastung
2. Bedenken hinsichtlich der Fähigkeit des Managements, das Unternehmen erfolgreich voranzubringen
3. Zukunftsangst, insbesondere längerfristige Arbeitsplatz- und Alterssicherung
4. Mangel an Herausforderungen in ihrer Arbeit, Langeweile verstärkt die bestehende Frustration über die Arbeitsbelastung
5. Unzureichende Anerkennung für die Höhe der geleisteten Beiträge und Anstrengungen und Bedenken, dass die Bezahlung nicht der Leistung angemessen ist.

Arbeitgeberherausforderungen

Sie werden feststellen, dass die Intensivierung eines dieser Faktoren die Negativität der Mitarbeiter zur Folge hat. Wenn Sie die Ursachen für die Negativität von Mitarbeitern kennen, können Sie Maßnahmen ergreifen, um die Negativität von Mitarbeitern zu verhindern oder zu beseitigen. Basierend auf dieser Untersuchung finden Sie hier einige Beispiele für Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um die Negativität der Mitarbeiter an Ihrem Arbeitsplatz zu minimieren.

Wenn Sie einen Mitarbeiter verlieren und die Arbeit auf mehrere verbleibende Mitarbeiter aufteilen, fördern Sie die Negativität der Mitarbeiter, es sei denn, die Mitarbeiter haben das Ende in Sicht - ein neuer Mitarbeiter mit einem erwarteten Ankunftsdatum.

Je länger sie in einem solchen Szenario arbeiten, sei es, weil Sie keinen qualifizierten Kandidaten finden, das Budget für einen Ersatzmitarbeiter nicht genehmigt wird oder das Unternehmen sich umstrukturiert und alle Positionen zurückgestellt werden, desto negativer werden sie. Sie können Ihre Mitarbeiter auffordern, sich mehr für die Deckung einzusetzen, aber nur, wenn sie eine Frist sehen.

Unternehmen, die einen Geschäftsabschwung erleben, werden negative Erfahrungen mit Mitarbeitern machen. Die Mitarbeiter sind besorgt über das Management und ihre Zukunft im Unternehmen. Unsichere Mitarbeiter sind negativ und suchen das Schlimmste. Nach einer Zeit der finanziellen Nöte muss das Management hart arbeiten, um das Vertrauen der Mitarbeiter wiederzugewinnen. In Zeiten der Angst und Besorgnis über die Rentabilität ihres Unternehmens werden Sie feststellen, dass viele Mitarbeiter auf der Suche nach einem Arbeitsplatz sind. Sie möchten nicht blind sein, wenn Sie verkleinern oder schließen.

Ein Mitarbeiter, der sich um eine Werbemöglichkeit bewirbt und die Stelle nicht bekommt, kann äußerst negativ sein, insbesondere wenn Werbemöglichkeiten als begrenzt wahrgenommen werden. Sie müssen sehr darauf achten, dass Ihr Beförderungssystem fair ist und die Mitarbeiter genau wissen, was sie tun müssen, um sich auf die nächste Gelegenheit vorzubereiten.

Mitarbeiter lieben Anerkennung für ihre Arbeit. Sie sehen auch gerne Gehaltserhöhungen für beitragende Mitarbeiter. Eine der Hauptursachen für die Negativität von Mitarbeitern ist, dass Mitarbeiter der Meinung sind, dass schlechte Mitarbeiter eine Erhöhung erhalten haben, insbesondere, wenn ihre eigene Erhöhung unter ihren Erwartungen lag.

Dies ist eine Momentaufnahme der Ursachen für die Negativität der Mitarbeiter. Wenn Sie diese fünf eliminieren können, haben Sie einen langen Weg in Richtung Schaffung eines positiven, unterstützenden Arbeitsumfelds zurückgelegt. Sie haben das Potenzial für Mitarbeiter-Negativität minimiert.

Und Sie werden nicht die Rolle eines negativen Mitarbeiters spielen, da Sie jetzt wissen, worauf Sie bei einem negativen Mitarbeiter achten müssen.