Fehler bei der Bewerbung bei der Bewerbung

In der Regel ist der Bewerbungsprozess recht unkompliziert. Trotzdem gibt es Fehler bei der Bewerbung, die Sie die Möglichkeit kosten können, den Einstellungsprozess voranzutreiben. Der Wettbewerb um Arbeitsplätze ist hart, deshalb müssen Sie sicherstellen, dass Ihre Bewerbungsunterlagen (sowohl auf Papier als auch online) so gut wie möglich sind.

Nehmen Sie sich die Zeit, um jeden ausgefüllten Antrag sorgfältig auszufüllen, um sicherzustellen, dass die Informationen korrekt sind, Ihre Daten und Jobbeschreibungen korrekt sind und keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorliegen.

Einige häufige zu vermeidende Fehler

• Anweisungen überfliegen und die eigentliche Absicht der Anwendungsfragen verpassen. Lesen Sie sorgfältig und eilen Sie nicht. Wer möchte schon einen Mitarbeiter, der die Anweisungen nicht befolgt?
• Schreiben "siehe Anhang" um zu vermeiden, dass das Material in der Anwendung ausgefüllt wird. Viele Arbeitgeber prüfen hauptsächlich die Anwendung selbst. Sie müssen also alle Lücken ausfüllen, auch wenn die Informationen in einem angehängten Lebenslauf doppelt vorhanden sind.
• Bereitstellung allgemeiner Anweisungen über deine Fähigkeiten oder Erfahrungen. Heben Sie stattdessen die Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, die für Ihren Zieljob am wichtigsten sind.

• Fertigen oder Übertreiben Ihrer Qualifikationen. Unehrlichkeit und erfundene Informationen sind Gründe für die sofortige Entlassung. Vermeiden Sie daher die Versuchung, Ihre Nachweise zu erfinden oder aufzublähen.
• Bewerben Sie sich auf Jobs, für die Sie nicht qualifiziert sind. Wenn die Stelle einen fortgeschrittenen Abschluss oder eine bestimmte Anzahl von Jahren an Erfahrung erfordert, die Sie nicht besitzen, verschwenden Sie nicht die Zeit Ihres oder des Personalchefs.
• Senden Sie Ihre Bewerbung an die falsche Person oder Abteilung. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Bewerbung an die Person oder Abteilung richten, auf die in der Anzeige oder im Stellenangebot verwiesen wird. Möglicherweise möchten Sie auch andere Kontakte kopieren, die Sie im Unternehmen haben: "Ich dachte, Sie möchten vielleicht das Material sehen, das ich bei unserer hilfreichen Informationsveranstaltung letzte Woche an HR übermittelt habe."

• Rechtschreib- oder Grammatikfehler. Kopieren Sie Online-Beschreibungen und fügen Sie sie zuerst in eine Rechtschreib- und Grammatikprüfung wie Word ein. Legen Sie Ihren Finger auf jedes Wort und vergewissern Sie sich, dass es richtig geschrieben ist. Lesen Sie Ihr Dokument vor, um es auf grammatikalische Fehler zu prüfen, und lassen Sie das Dokument, wenn möglich, vor der Übergabe durch andere Augen überprüfen.
• Beschreibungen schreiben, die keine Leistungen beinhalten. Auch wenn die Anwendung eine Beschreibung der Tätigkeit angibt, soll dies eine Beschreibung des Mehrwerts im Gegensatz zu einer einfachen Liste von Pflichten bedeuten. Die Verwendung von Zahlen zur Quantifizierung der Beschreibungen ist ein guter Weg, um die Errungenschaften hervorzuheben: „Verwaltete finanzielle Überwachung von jährlich 500.000 US-Dollar-Spendenaktion“.

• Vernachlässigung, um Arbeitslücken zu erklären. Wenn Sie berechtigte Gründe für Beschäftigungslücken haben, finden Sie einen Weg, um zu erklären, warum Sie arbeitslos waren, z. B. "Ich bin in gutem Zustand geblieben, um mich um mein neugeborenes Baby oder einen todkranken Elternteil zu kümmern."
• Auflisten einer unprofessionell klingenden E-Mail-Adresse. Richten Sie ein separates E-Mail-Konto für berufsbezogene Zwecke ein, das nichts wie [email protected] enthält.

Anwendungstipps

Es kann hilfreich sein, eine Master-Liste mit den Daten und Beschreibungen Ihrer Ausbildung und den Jobs, die Sie in chronologischer Reihenfolge besetzt haben, auszuarbeiten. Wenn Sie einen Antrag ausfüllen, können Sie auf Ihre Liste verweisen und sicherstellen, dass Sie jedem Arbeitgeber genaue und vollständige Informationen zur Verfügung stellen.

Wenn Sie auch einen Lebenslauf übermitteln, sollten Sie ihn an die Stelle anpassen, an der Sie sich bewerben, und die relevantesten Erfahrungen hervorheben. Diese Angaben können von der chronologischen Liste abweichen, die der allgemeine Antrag möglicherweise verlangt. Dies ist einer der Gründe, warum sie möglicherweise zusätzliche Unterlagen anfordern, um ein vollständigeres Bild Ihrer Qualifikationen zu erhalten.

Bevor Sie den Antrag einreichen, lesen Sie ihn noch einmal durch, scannen Sie nach Tippfehlern und stellen Sie sicher, dass Sie alle Fragen vollständig und richtig beantwortet haben.

Senden Sie alle erforderlichen Dokumente

Es ist wichtig, die Details der Anforderungen für die in der Stellenausschreibung aufgeführte Bewerbung zu beachten. Neben dem Ausfüllen eines Antrags erfordert der Einstellungsmanager manchmal die Vorlage eines Lebenslaufs, eines Anschreibens, eines Portfolios, einer Liste von Referenzen usw.

Um für den Job in Betracht zu kommen, müssen Sie alle angeforderten Dokumente einreichen.Wenn Sie die Anweisungen für die Bewerbung nicht befolgen, ist es für den Personalchef eine einfache Möglichkeit, Sie vom Wettbewerb auszuschließen.