Zu vermeidende Fehler bei der Bewerbung um ein Praktikum

Wenn Sie nach dem perfekten Praktikum für den Sommer suchen, sollten Sie diese sechs tödlichen Fehler vermeiden. Praktika sind viel gefragter als in den vergangenen Jahren, und die Studenten müssen sich auf der Suche nach einem Sommerpraktikum einem ziemlich harten Wettbewerb stellen. Indem Sie die folgenden Fehler bei der Bewerbung für ein Praktikum überprüfen, können Sie die Wahrscheinlichkeit erheblich erhöhen, dass das Unternehmen Sie zu einem Vorstellungsgespräch aufruft.

Warten, bis die Bewerbung abgeschlossen ist

Worauf warten Sie noch, wenn Sie noch nicht mit der Praktikumsuche begonnen haben? Ob Gymnasiasten, Studenten oder Absolventen, alle suchen ständig nach Praktika und bewerben sich, legen Sie noch heute los. Wenn Sie sich für ein Herbstpraktikum bewerben, senden Sie das Material etwa im Juni oder Juli ein. Wenn Sie sich für ein Frühlingspraktikum bewerben, sollten Sie im Oktober oder November suchen.

Wenn Sie ein Sommerpraktikum machen möchten, sollten Sie im Oktober des vorherigen Jahres damit beginnen (nur um sicherzustellen, dass das Unternehmen, an dem Sie interessiert sind, keine besonders frühen Fristen hat). Die größeren Unternehmen haben oft sehr frühe Sommerfristen. Mittelständische Unternehmen haben in der Regel Fristen für Februar, März oder April. Und es gibt immer eine Reihe von Unternehmen, die vergessen, ihre Sommerliste zu veröffentlichen, und die im Mai oder Juni ihre Praktikumsstellen einstellen.

Senden von generischen Materialien

Das größte Problem bei Praktikumsbewerbern ist die Zusendung von allgemeinem Material - für jede Stelle derselbe Lebenslauf und dasselbe Anschreiben. Sie müssen Ihre Materialien für die Position und das Unternehmen anpassen. Wenn jeder Lebenslauf und jedes Anschreiben identisch sind, liegt ein Problem vor. Unternehmen können leicht erkennen, wann sie ein Dokument betrachten, das Sie an 15 andere Stellen gesendet haben.

Um Ihre Materialien optimal anzupassen, drucken Sie das Praktikum oder die Stellenliste aus und gehen Sie es mit einem Textmarker durch. Betrachten Sie es so, sie sagen Ihnen genau, was in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben in der Auflistung sein sollte. Wenn das Unternehmen beispielsweise angibt, jemanden zu haben, der mit Social Media vertraut ist, vergewissern Sie sich, dass Ihr Lebenslauf mit Ihrer Social Media-Erfahrung übereinstimmt.

Nur für eine Handvoll Praktika bewerben

Denken Sie daran, Praktika sind wettbewerbsfähiger als je zuvor. Wenn Sie sich nur für eine Handvoll Gelegenheiten bewerben, haben Sie mit ziemlicher Wahrscheinlichkeit keine Chance, eine zu ergattern. Um sicherzugehen, dass Sie etwas landen, bewerben Sie sich alle 2-3 Wochen für mindestens 10-20 Praktika. Wenn Sie von ein paar Land-Interviews erfahren, können Sie Ihre Bewerbung abbrechen, aber denken Sie daran, dass Sie darauf achten möchten, dass Sie Ihre Eier nicht in einen Korb legen. Ich habe diese Woche mit einem Unternehmen gesprochen, das letztes Jahr 14.000 Bewerbungen erhalten hat - es ist ein schwieriger Markt.

Die Anweisungen des Unternehmens nicht befolgen

Wenn Sie die Bewerbungsregeln nicht befolgen können, wie werden Sie die tatsächlichen Regeln des Praktikums befolgen? Ihre Bewerbung ist der erste Eindruck, den Sie einem Arbeitgeber vermitteln, wenn Sie den Anweisungen nicht folgen. Dieser erste Eindruck ist nicht sehr positiv. Wenn Sie die spezifischen Anweisungen eines Unternehmens nicht befolgen, könnten Sie in den "Nein" -Haufen gelangen, selbst wenn Sie alle Qualifikationen besitzen, nach denen das Unternehmen sucht. Stellen Sie sicher, dass Sie den angeforderten Prozess sorgfältig durchlesen. Beispielsweise können sie ihre Praktika auf einer Website eines Drittanbieters veröffentlichen, sie können jedoch in ihrer Veröffentlichung angeben, dass Bewerber sich auf ihrer Website bewerben sollten.

Vergessen Sie das Follow-up mit Arbeitgebern

Wenn Sie mit der Bewerbung für ein Praktikum beginnen, überprüfen Sie eine Woche nach dem Absenden Ihrer Bewerbung, ob das Unternehmen Ihre Unterlagen erhalten hat, und fragen Sie, ob es weitere Informationen benötigt. Wenn Sie niemanden finden, dem Sie folgen können, verwenden Sie LinkedIn und versuchen Sie, eine Verbindung zu Personen herzustellen, die Ihre Schule besucht haben und in diesem Unternehmen arbeiten.

Nicht leidenschaftlich über das Interview

Nach einem Vorstellungsgespräch sollte sich ein Arbeitgeber nicht fragen müssen, ob Sie die Stelle suchen. Stellen Sie sicher, dass Sie deutlich machen, dass Sie die Position übernehmen möchten und dass Sie alles tun, um die Position zu sichern. Ein Arbeitgeber möchte jemanden einstellen, von dem er weiß, dass er den Job liebt und schätzt. Stellen Sie sicher, dass er im Vorstellungsgespräch ankommt.