Karriere-Aktionsplan Schreiben und Entwicklung

Ein Karriereaktionsplan ist eine Roadmap, die Sie von Punkt A (Berufswahl) zu Punkt B (Jobsuche und Karriereentwicklung) führt. Sie wird auch als individualisierter (oder individueller) Karriereplan oder als individualisierter (oder individueller) Karriereentwicklungsplan bezeichnet und hilft Ihnen dabei, Ihre Karriereziele zu erreichen.

Was Sie tun müssen, bevor Sie mit der Erstellung Ihres Karriere-Aktionsplans beginnen

Um einen Karriere-Aktionsplan zu entwickeln, wählen Sie zuerst einen Beruf aus. Diese Bemühungen erfordern normalerweise einen erheblichen Aufwand. Um die Aufgabe zu vereinfachen oder zumindest geordneter zu gestalten, folgen Sie dem Karriereplanungsprozess. Es besteht aus mehreren Schritten. Der vierte und letzte Schritt ist die Erstellung eines Aktionsplans für die Karriere. Die Schritte eins bis drei bestehen in der Reihenfolge aus:

• Schritt 1 - Selbsteinschätzung: Verwenden Sie während dieses Schritts verschiedene Selbstbewertungs-Tools, um Ihre Werte, Interessen, Fähigkeiten und Ihren Persönlichkeitstyp zu erfahren. Ihr Ziel ist es, eine Liste geeigneter Karrieren zu finden, die diesen Merkmalen entsprechen. Idealerweise sollten zwischen 10 und 15 Berufe auf Ihrer Liste stehen.
• Schritt 2 - Karriere-Erkundung: Nun, da Sie wissen, welche Berufe auf der Grundlage Ihrer Selbsteinschätzung geeignet sind, können Sie die für Sie interessanten Berufe ausloten. Machen Sie keine ausführliche Untersuchung zu jeder einzelnen Karriere auf Ihrer Liste - nur diejenigen, die echte Möglichkeiten sind, verdienen diese Art von Aufmerksamkeit -, lesen Sie aber zumindest eine kurze Entscheidung, um keine Optionen auszuschließen, die auf vorgefassten Meinungen basieren. Die Tätigkeit, die auf der Oberfläche als etwas erscheint, das Sie nicht mögen, könnte am Ende die sein, die Sie am meisten interessiert, wenn Sie mehr darüber erfahren. Suchen Sie tiefer in die Karrieren, die Sie tatsächlich in Betracht ziehen würden. Fangen Sie an, Ihre Liste auf etwa drei bis fünf Berufe einzugrenzen.

• Schritt 3: Machen Sie eine Übereinstimmung:Bewaffnet mit Informationen über mehrere Karrieren, fangen Sie an, eine endgültige Entscheidung zu treffen. Denken Sie über die Vor- und Nachteile jeder Ihrer Optionen nach. Berücksichtigen Sie die Aufgaben, den Bildungsbedarf, das Einkommen und die Beschäftigungsaussichten. Sie müssen nicht nur Spaß an Ihrer Arbeit haben, sondern auch Ihren Lebensstil finanziell unterstützen und eine anständige Beschäftigungsaussicht haben. Es ist zwingend erforderlich, dass Sie die Bildungsanforderungen erfüllen können. Wählen Sie die Karriere aus, die basierend auf diesen Daten für Sie am besten geeignet ist.

Ziele setzen

Nachdem Sie sich für eine Karriere entschieden haben, ist es an der Zeit, sich Ziele zu setzen, die die Grundlage Ihres Aktionsplans für die Karriere bilden. Nennen Sie kurzfristige Ziele, die Sie in weniger als einem Jahr erreichen können, und langfristige Ziele, für deren Erreichung ein bis fünf Jahre erforderlich sind.

Ein Aktionsplan für die Karriere unterscheidet sich von einer einfachen Liste von Zielen. Es enthält auch alle Schritte, die Sie unternehmen müssen, um sie zu erreichen. Um anzufangen:

• Zuerst ein Brainstorming, um eine Liste aller Ihrer Ziele zu erhalten. Denken Sie daran, dies ist Ihre Liste, und niemand beurteilt, was Sie darauf setzen.
• Kategorisieren Sie sie in zwei Kategorien: kurzfristige Ziele und langfristige Ziele. Die Bewerbung für ein College oder ein Ausbildungsprogramm dauert zum Beispiel weniger als ein Jahr und ist daher ein kurzfristiges Ziel, wenn Sie Ihren Abschluss oder das Studium abschließen, ist es in der Regel ein langfristiges Ziel.
• Ermitteln Sie alle Hindernisse, die Ihre Fähigkeit gefährden könnten, Ihre Ziele zu erreichen, und ermitteln Sie dann, ob und wie Sie diese überwinden können. Wenn Sie keine brauchbaren Lösungen finden, müssen Sie möglicherweise Ihre Ziele neu formulieren. Wenn Sie beispielsweise an einer Lernbehinderung leiden, die Ihre Fähigkeit, ein Studium zu erwerben, beeinträchtigen könnte, suchen Sie eine Hochschule, die den Schülern Ressourcen zur Verfügung stellt, die ihnen den Erfolg ermöglichen.

Schreiben Sie Ihren Karriere-Aktionsplan

Schließlich ist es Zeit, einen Aktionsplan für Ihre Karriere zu schreiben. Ihr Zeitplan für das Erreichen Ihrer Ziele sollte mit Ihren kurzfristigen Zielen beginnen und mit Ihrem vorrangigen Ziel enden, das zu diesem Zeitpunkt Ihren ersten Job erhalten sollte. Einige Leute finden es hilfreich, ihren Plan am Ende zu beginnen. Das ist das Ziel, das am meisten Zeit in Anspruch nimmt und sich rückwärts bewegt. Es gibt keine feste Regel, solange Ihr Plan für Sie leicht zu verstehen und zu befolgen ist.

Listen Sie jedes Ihrer Ziele auf und geben Sie an, wie lange es ungefähr dauern wird, um es zu erreichen. Schreiben Sie dann unter jedem Schritt eine Liste mit Aufzählungszeichen für jeden Schritt, der dieses Ziel erreicht. Dazu gehören auch die Hindernisse, die im Weg stehen könnten, sowie praktikable Lösungen, um diese zu überwinden.

Ihr Karriereaktionsplan sollte flexibel sein. Haben Sie keine Angst davor, Änderungen daran vorzunehmen. Unter Umständen müssen einige kurzfristige Ziele hinzugefügt werden. Sobald Sie Ihr langfristiges Ziel erreicht haben, möchten Sie möglicherweise ein weiteres Ziel sowie kurzfristigere Ziele hinzufügen, die Ihnen dabei helfen, dorthin zu gelangen.