BigLaw: Was es bedeutet und warum es wichtig ist

"BigLaw" ist ein Spitzname für die größten Anwaltskanzleien der USA. Sie haben es wahrscheinlich schon ein oder zwei Mal getroffen, wenn Sie die Idee eines Jurastudiums erforscht haben. Dies sind Full-Service-Unternehmen, die eine Reihe von Kriterien erfüllen. Sie haben ihre Vor- und Nachteile, je nachdem, was Sie in Ihrer Karriere suchen.

Eigenschaften von BigLaw-Firmen

BigLaw-Unternehmen beschäftigen in der Regel eine beträchtliche Anzahl von Anwälten, in der Regel 100 oder mehr. Diese Anwälte genießen in der Regel einige der besten Gehälter der Branche und beginnen bei weit über 160.000 US-Dollar oder mehr pro Jahr. Sie werden von den besten juristischen Fakultäten des Landes rekrutiert und arbeiten oft vor ihrem Abschluss in den Sommerprogrammen der Unternehmen. BigLaw-Unternehmen fördern in Lockstep - basierend auf dem Dienstalter -, obwohl sich diese Tradition allmählich ändert. Die Gehaltserhöhungen sind häufig ebenfalls ein Lockstep, ein prozentualer Anstieg für jedes mit der Firma verbrachte Jahr, dies ändert sich jedoch auch und entspricht mehr der Anzahl der in Rechnung gestellten Stunden eines Anwalts.

Es wird erwartet, dass Anwälte von BigLaw Kunden bis zu 2.300 Stunden pro Jahr in Rechnung stellen.

Diese Firmen sind national oder global präsent, oft mit mehreren Büros im ganzen Land oder auf der ganzen Welt. Sie gehören zu den Anwaltskanzleien mit den höchsten Einnahmen in der Nation.

Vor-und Nachteile

Die Abrechnung von 2.300 Stunden pro Jahr führt nicht zu einer 40-Stunden-Woche. Es ist mehr als 44 Stunden pro Woche, wenn Sie rechnen, aber das basiert auf 52 Wochen pro Jahr - keine Ferien, keine Pausen. Jeder Anwalt wird Ihnen sagen, dass die abrechnungsfähigen Stunden nicht der Anzahl der Stunden entsprechen, die Sie tatsächlich vor Gericht oder im Büro verbringen. Das Career Development Office der Yale Law School gibt an, dass sich drei rechnungsfähige Stunden auf etwa vier Stunden im Büro belaufen. Sie arbeiten wahrscheinlich näher an 60 Stunden pro Woche, um 2.300 abrechnungsfähige Stunden pro Jahr zu erreichen.

Der Vorteil ist, dass ein solcher Job nicht nur gut bezahlt, sondern auch prestigeträchtig ist. Es wird in Ihrem Lebenslauf gut aussehen, wenn Sie sich irgendwann entscheiden, weiterzumachen. Sie werden viel lernen, nicht nur über das Gesetz, sondern auch über die zwischenmenschliche Machtdynamik. Sie verbessern Ihre Zeitmanagement-Fähigkeiten und werden wahrscheinlich ein Meister beim Delegieren. Einige Menschen sind für diese Art von Arbeitsumgebung geeignet.

Einige Beispiele für BigLaw-Firmen

Hier einige Beispiele von Unternehmen, die ganz oben auf der Liste der BigLaw-Unternehmen stehen.

• Kirkland & Ellis hatte im Jahr 2016 zwölf Büros, das größte davon in Chicago. Die Kanzlei wurde 1909 gegründet und beschäftigt mehr als 1.600 Anwälte. Fast drei Viertel von ihnen geben an, dass sie für dieselbe Firma arbeiten würden, wenn sie an den Abschlusstag zurückkehren und von vorne anfangen könnten. Sie bereuen nichts.
• Jones Day verfügt über 37 Büros auf der ganzen Welt. Das Unternehmen ist seit 1893 im Einsatz und beschäftigte im Jahr 2015 etwa 2.500 Anwälte. Im Jahr 2015 wurde ein Jahresumsatz von 1.941 Millionen US-Dollar erzielt.
• DLA Piper ist ein vergleichender Youngster, der erst seit 2005 auf dem Markt ist. 2015 erzielte das Unternehmen einen Umsatz von 254,30 Millionen US-Dollar. Das größte seiner 77 Büros befindet sich in New York. Das Unternehmen beschäftigt mehr als 3.700 Anwälte.

Diese und andere Firmen neigen dazu, Absolventen von Harvard, Columbia, der Georgetown University und dergleichen einzustellen.