Umgang mit einer Büroromanze

Romanzen am Arbeitsplatz können zu langfristigen Beziehungen führen - und sogar zu einer Ehe -, aber sie können auch zu unangenehmen Situationen für die an der Beziehung beteiligten Personen und ihre Mitarbeiter führen.

Im schlimmsten Fall kann die Verflechtung von Geschäft und Vergnügen zu einer ungeplanten, unerwünschten Arbeitssuche führen - Menschen können aufgrund von Arbeitsverhältnissen entlassen werden oder aufgrund einer fehlgeschlagenen Beziehung zum Rücktritt gezwungen werden.

Das heißt, Büro Romanzen passieren. (Fragen Sie einfach Bill und Melinda Gates, die sich bei der Arbeit kennengelernt haben.) Angesichts der Zeit, die die Leute bei der Arbeit verbringen, ist es nicht so überraschend, dass sie sich verknallt fühlen oder sich verlieben.

Wenn an Ihrer neuen Beziehung ein Mitarbeiter beteiligt ist, stellen Sie sicher, dass Ihre Büroromantik Ihre Karriere - oder die Ihrer Lebensgefährten - nicht beeinträchtigt. Hier sind unsere besten Tipps mit Beiträgen von Peter Handal, dem Präsidenten, CEO und Vorsitzenden von Dale Carnegie Training.

Tipps zum Umgang mit einer Büroromanze

Sei sehr, sehr sicher. Stellen Sie vor dem Eingehen einer Beziehung sicher, dass es sich um das echte Geschäft handelt. Sind Sie über ein intensives Projekt hinweg, das eine späte Nacht bei der Arbeit oder gemeinsame Frustration bei einem Chef erfordert, oder haben Sie eine Verbindung, die über das Büro hinausgeht? Stellen Sie sicher, dass Sie die Antwort auf diese Frage kennen, bevor Sie eine romantische Beziehung beginnen.

Überprüfen Sie die Unternehmensrichtlinien. Wenn Sie mit einem Kollegen in einer Beziehung stehen - oder im Idealfall, bevor die Beziehung beginnt -, informieren Sie sich über die Unternehmensrichtlinien zur Kontaktaufnahme mit Kollegen. Viele große und kleine Unternehmen haben strenge Regeln gegen die Entwicklung von Beziehungen zwischen Mitarbeitern. Wenn es gegen die Regeln verstößt, muss man sich fragen: "Lohnt es sich?" Und wenn Beziehungen erlaubt sind, seien Sie diskret und bereiten Sie sich auf mögliche Konsequenzen vor. Je nach Unternehmen müssen Sie in Ihrer Personalabteilung möglicherweise einen Vertrag unterzeichnen, Manager oder Mitarbeiter informieren oder andere Richtlinien oder Regeln befolgen.

Behalten Sie Anstand und Professionalität bei. Lassen Sie nicht zu, dass eine romantische Beziehung die Qualität und Effizienz Ihrer Arbeit beeinträchtigt. Fazit: Sie müssen Ihre Beziehung nicht geheim halten, möchten sie aber nicht so anzeigen lassen, dass es Ihren Kollegen unangenehm wird. Wenn es Beweise dafür gibt, dass eine Büroromantik die Arbeit beeinträchtigt, werden Sie möglicherweise gebeten, die Romantik zu beenden oder, schlimmer noch, einen anderen Job zu finden.

Beachten Sie, dass Mitarbeiter nicht nur öffentliche Zuneigungsbekundungen im Büro vermeiden, sondern auch nach Voreingenommenheit Ausschau halten können. Sie möchten niemals, dass Ihr Kollege denkt: „Joanne ist nur mit Joses Plan einverstanden, weil sie miteinander ausgehen.“ Vermeiden Sie es, in Besprechungen nebeneinander zu sitzen, täglich zusammen zu Mittag zu essen oder im Allgemeinen als Einheit zu handeln. Und senden Sie keine persönlichen E-Mails über Ihr Arbeitskonto.

Vermeiden Sie es, jemanden in einer höheren oder niedrigeren Position zu treffen. Büropolitik und -hierarchie sollten im Vordergrund stehen, insbesondere wenn es um Büroromane geht. Wenn Sie sich für einen Mitarbeiter entscheiden, insbesondere für einen Mitarbeiter mit einem anderen Dienstalter, kann sich dies dramatisch auf Ihr Gehalt oder Ihre Bewegung in Ihrem Unternehmen auswirken. Am besten vermeiden Sie es, Leute zu treffen, mit denen Sie regelmäßig zusammenarbeiten.

Speichern Sie die Romantik für aus dem Büro. Egal, wie verliebt Sie sich auch fühlen, bei der Arbeit sollte keine öffentliche Zuneigung zum Ausdruck kommen. Halten Sie sich an dasselbe professionelle Verhalten mit Ihrem Lebensgefährten am Arbeitsplatz wie mit jedem anderen Kollegen. Das bedeutet kein Händchenhalten, kein Küssen, keine liebevollen Spitznamen und definitiv keine Kontaktpersonen im Versorgungsschrank.

Beheben Sie Probleme außerhalb der Geschäftszeiten. Kämpfe oder diskutiere niemals bei der Arbeit. Alle persönlichen Meinungsverschiedenheiten sollten außerhalb des Büros behandelt werden.

Planen Sie das Schlimmste. Vereinbaren Sie zu Beginn der Beziehung, wie Sie mit einer möglichen Trennung umgehen werden. Vermeiden Sie auf jeden Fall ein chaotisches Auseinanderbrechen. Es sind nicht nur Sie und Ihr Partner, sondern Ihr gesamtes Büro und die Zukunft der Dating-Politik des Unternehmens. Und wenn Sie entscheiden, dass einer oder beide von Ihnen weitermachen müssen, tun Sie dies zu Ihren Bedingungen. Beginnen Sie eine Jobsuche, bevor Sie dazu gezwungen sind, und geben Sie Ihr Liebesleben nicht als Grund zum Verlassen an, wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen.

Betrachten Sie das Unternehmen zu verlassen. Wenn die Beziehung ernst wird, sollte ein Mitglied eine neue Position außerhalb des Unternehmens in Betracht ziehen.