So erfahren Sie, ob ein Unternehmen familienfreundlich ist

Was wollen Eltern von der Arbeit? Auf diese Frage gibt es keine Antwort - wenn Eltern Eltern flexible Zeitpläne vorziehen, konzentrieren sich andere eher auf das Wochenende, ohne Arbeit, auch nicht per E-Mail. Aber fast jeder Elternteil wünscht sich einen familienfreundlichen Arbeitsplatz.

So erfahren Sie, ob eine Stellenanzeige familienfreundlich ist

Wie können Sie herausfinden, ob ein Arbeitsplatz die Work-Life-Balance bietet, die Sie und Ihre Familie benötigen, bevor Sie eine Arbeit aufnehmen? Es ist nicht immer leicht, die Haltung eines Unternehmens gegenüber den Eltern zu kennen, aber es zeigt sich viel

Wenn Sie das Unternehmen vor dem Antrag auschecken, können Sie Zeit sparen, um Bewerbungen einzureichen. Sie können die Arbeitgeber ignorieren, die scheinbar nicht gut passen, und sich darauf konzentrieren, sich auf Stellen zu bewerben, die Ihren Richtlinien entsprechen.

Bevor Sie ein Anschreiben erstellen und in Ihrem Netzwerk nach Verbindungen suchen, überprüfen Sie die Stellenausschreibung sorgfältig auf Anzeichen dafür, dass sich die Stelle in einem familienfreundlichen Unternehmen befindet. Suchen Sie nach den unten aufgeführten Hinweisen.

Das Unternehmen sagt, dass sie familienfreundlich sind

Hier ist ein einfaches Signal: Einige Unternehmen werden sich innerhalb der Stellenausschreibung als familienfreundlich bezeichnen (am wahrscheinlichsten in dem Abschnitt, der das Unternehmen beschreibt). Das Unternehmen kann auch Auszeichnungen und Anerkennungen hervorheben, beispielsweise eine Liste familienfreundlicher Unternehmen.

Oder sie verwenden Codewörter

Auch wenn das Unternehmen sich nicht direkt als familienfreundlich definiert, können einige Codewörter in der Stellenbeschreibung sehr aufschlussreich sein, wie "Work-Life-Balance" und "Flexibilität". Achten Sie darauf, dass die geleistete Arbeit wichtiger ist als die Zeit im Amt; Verweise auf Optionen für die Heimarbeit oder für die Telearbeit können die Flexibilität des Unternehmens in Bezug auf die Zeitpläne der Eltern signalisieren.

Schauen Sie sich die Liste der Vorteile an

Erwähnt die Stellenanzeige Kinderbetreuung, Versicherung oder andere familienfreundliche Anforderungen? Ein Unternehmen, das Elternurlaub zahlt, unterstützt eher berufstätige Eltern auch auf nicht finanzielle Weise. Suchen Sie auch nach Unternehmen, die IVF-Abdeckung, Hilfe bei der Adoption oder andere familienorientierte Vergünstigungen in Anspruch nehmen.

Überprüfen Sie die Verantwortlichkeiten und Qualifikationen

Nicht alle Mütter und Väter haben die gleiche Definition eines familienfreundlichen Jobs. Bedenken Sie, was für Sie wichtig ist: Vielleicht sind lange Stunden gut, solange die Wochenenden arbeitsfrei sind. Vielleicht ist Ihre oberste Priorität das Vermeiden von Reisen außerhalb des Staates und das Recht, rechtzeitig vor dem Schlafengehen Ihres Kindes zu Hause zu sein.

Passen Sie Ihren Zeitplan an den Job an

Denken Sie über Ihren idealen Zeitplan nach und überprüfen Sie dann die Liste der Verantwortlichkeiten und die Beschreibung der Tätigkeit, wobei Sie Hinweise auf Stunden, Reisen und andere Verantwortlichkeiten haben, die Ihre Zeit mit der Familie beeinträchtigen könnten.

Machen Sie eine Liste der Vor- und Nachteile, um zu sehen, wie der Job mit dem übereinstimmt, wonach Sie suchen. Wenn es sich um eine gute Passform oder sogar eine enge Annäherung handelt, nehmen Sie sich die Zeit, um sich zu bewerben. Sie können immer weiter untersuchen, während der Einstellungsprozess voranschreitet.

So bestätigen Sie, dass das Unternehmen familienfreundlich ist

Suchen Sie nach Hinweisen während Ihrer Interviews

Denken Sie immer daran, dass das Ziel eines Interviews darin besteht, dass Ihre Mitarbeiter Ihre Fähigkeiten kennen lernen und mehr über die Position und die Unternehmenskultur erfahren. Am Ende eines Interviews ist es wichtig zu wissen, ob der Job zu Ihnen passt.

Wenn Sie eine Stelle in einem familienfreundlichen Unternehmen suchen, stellen Sie Fragen, die Ihnen helfen, die Unternehmenskultur und die Einstellung gegenüber den Eltern kennen zu lernen: Sie können sich nach einem typischen Arbeitstag erkundigen, ob die Stelle häufig mit Last-Minute-Anfragen oder Feuer angehalten wird Bohrungen oder Fragen, ob Menschen eine gute Work-Life-Balance finden. Sie können auch fragen, ob Mitarbeiter jemals von zu Hause aus arbeiten oder ob das Unternehmen über flexible Arbeitszeitpläne verfügt. Finden Sie zehn weitere großartige Fragen, die Sie während eines Interviews stellen können.

Schauen Sie sich beim Betreten und Verlassen des Firmenbüros um: Sehen Sie einen Stillraum für stillende Mütter? Hat das Unternehmen eine Kindertagesstätte? Dies sind starke Anzeichen dafür, dass sich das Unternehmen bemüht, die Eltern unterzubringen.

Halten Sie Ihre Augen offen für subtilere Anzeichen, wie z. B. Kinderzeichnungen an Kabinenwänden und Familienfotos. Wenn ein Unternehmen viele Eltern hat, ist es wahrscheinlich, dass sie den Herausforderungen des Elternzeitplans besser gerecht werden und familienfreundliche Arbeitsereignisse anbieten.

Nachdem ein Jobangebot gemacht wurde

Sobald das Unternehmen Interesse an der Einstellung eines Unternehmens bekundet hat, bietet es eine gute Gelegenheit, Antworten auf verbleibende Fragen zur Unternehmenskultur, zu den Vorteilen und zu den Erwartungen der Mitarbeiter zu erhalten.

Wenn Sie die Vorteile des Unternehmens noch nicht kennen, können Sie fragen: Ist die Krankenversicherung familienfreundlich? Bietet das Unternehmen eine Tagesbetreuung vor Ort an oder gibt es eine Kinderbetreuung? Was ist die Flex-Time-Richtlinie und arbeiten die Mitarbeiter jemals von zu Hause aus? Finden Sie weitere Fragen, um nach Vorteilen zu fragen.

Wenn Sie dies noch nicht getan haben, wenden Sie sich an Ihr Netzwerk: Stellen Sie eine Verbindung her, entweder im realen Leben oder über LinkedIn oder andere soziale Netzwerke im Unternehmen oder kennen Sie jemanden, der das tut?

Ein persönliches Treffen, ein Telefonanruf oder ein E-Mail-Austausch kann einen Einblick in den Alltag eines Unternehmens geben.

Forschen Sie jetzt, um unangenehme Überraschungen während Ihrer ersten Wochen in einem neuen Unternehmen zu vermeiden.

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