Tipps zum Abschied nehmen, wenn Sie Ihren Job verlassen

Sie haben eine neue Stelle gefunden und können Ihrem derzeitigen Arbeitgeber eine Kündigungsfrist von zwei Wochen gewähren. Oder Sie haben Ihren Job verloren. Was ist der beste Weg, um sich von einem Job zu verabschieden?

Das wichtigste zuerst. Unabhängig von den Umständen Ihrer Abreise ist es Ihre erste Aufgabe, Ihrem Arbeitgeber mitzuteilen, dass Sie zurücktreten, wenn Sie im Begriff sind, zurückzutreten. Nehmen Sie sich Zeit, um Ihre Abreise zu formalisieren, indem Sie ein Kündigungsschreiben schreiben, in dem die Details wie der letzte Arbeitstag und die Art und Weise, wie Sie kontaktiert werden können, aufgeführt sind.

Es ist wichtig, sich zu guten Konditionen zu trennen, und Sie möchten nicht, dass Ihr Chef Gerüchte über Ihre Abreise durch die Weinrebe hört.

Der nächste Schritt besteht darin, Mitarbeitern eine Abschiedsbotschaft zu senden und sie darüber zu informieren, dass Sie eine neue Position einnehmen, eine Arbeitssuche beginnen, in den Ruhestand gehen oder etwas anderes mit Ihrem Leben anfangen. Es ist angebracht, einen Abschiedsbrief per E-Mail zu senden. Sie können Ihre Kontaktinformationen angeben, um in Kontakt zu bleiben.

Wie man sich verabschiedet, wenn man einen Job verlässt

Gehen Sie mit Ihrer Abreise so vorsichtig um, wie Sie es mit jedem anderen geschäftlichen Unterfangen tun würden. Es ist immer ratsam, keine Brücken zu verbrennen, da Sie nicht wissen, wann Sie Ihre früheren Arbeitgeber als Referenz benötigen.

Überprüfen Sie, was zu sagen ist und wie Sie gehen müssen, damit Ihre Abreise gut und professionell verläuft. Wenn Sie sich nicht sicher sind, was Sie in Ihrem Abschiedsbrief schreiben sollen, lesen Sie unsere Muster-Kündigungsschreiben, die Kündigungs-E-Mail-Nachricht und die Abschiedsschreiben. Passen Sie dann eine an Ihre Umstände an.

Tipps zum Abschied von Mitarbeitern

Sobald Ihr Chef weiß, dass Sie gehen, ist es in Ordnung, Ihren Mitarbeitern und Kollegen mitzuteilen, dass Sie weitermachen. Hier einige Tipps zum Abschied.

• Informieren Sie enge Kollegen persönlich.Es ist in Ordnung, den meisten Personen, mit denen Sie zusammengearbeitet haben, eine E-Mail oder eine Nachricht zu senden. Wenn Sie jedoch eine enge Beziehung zu einigen Ihrer Kollegen haben, nehmen Sie sich Zeit für ein persönliches Gespräch. Dies ist besonders wichtig, wenn Ihr Abgang einen erheblichen Einfluss auf das Arbeitsleben haben wird.
• Auf LinkedIn verbinden. Wenn Sie noch nicht mit Ihren Kollegen auf LinkedIn verbunden sind, ist jetzt eine hervorragende Gelegenheit, sie zu Ihrem Netzwerk hinzuzufügen.
• Verabschieden Sie sich per E-Mail. Senden Sie eine E-Mail-Ankündigung oder eine LinkedIn-Nachricht an Kollegen, die Sie gut kennen, oder an Ihre Abteilung. Sie möchten nicht unbedingt Ihre Abschiedsnotiz an das gesamte Unternehmen senden. Dies ist besonders bei Tausenden von Mitarbeitern zu empfehlen.

• Halten Sie Ihre Nachricht kurz und auf den Punkt. Legen Sie keine lange Dissertation darüber bei, wie Sie Ihren Job gehasst haben und es nicht ertragen konnten, für das Unternehmen zu arbeiten. Berücksichtigen Sie nicht die Tatsache, dass Sie mit dem neuen Job Unmengen an Geld verdienen, auch wenn es stimmt. Es besteht keine Notwendigkeit zu kritisieren oder zu prahlen. Sie wollen vorankommen und sich positiv verabschieden.
• Erwähnen Sie Projekte Sie haben zusammen gearbeitet oder besondere Zeiten, die Sie zusammen genossen haben. Wenn Sie individualisierte Abschieds-E-Mails senden, passen Sie Ihre Nachricht an Ihre Beziehung zum Kollegen an. Dieser Abschiedsbrief ist eher beiläufig und persönlich als offiziell.

• Teilen Sie persönliche Kontaktinformationen, einschließlich E-Mail-Adresse und Telefonnummer, damit Ihre Mitarbeiter in Kontakt bleiben können.
• Überprüfen Sie diese Beispiel-Abschiedsbriefe um eine Vorstellung davon zu bekommen, wie man sich verabschiedet, wenn man sich nicht sicher ist, was man schreiben soll.

Wenn Sie gefeuert oder entlassen wurden

Wenn Sie entlassen oder entlassen wurden und Ihre Mitarbeiter wissen lassen möchten, dass Sie das Unternehmen verlassen, und weiterhin E-Mail-Zugriff haben, können Sie einen noch kürzeren E-Mail-Brief senden.

Lassen Sie sie wissen, dass Sie weitermachen werden. Bitten Sie gegebenenfalls um Unterstützung bei der Jobsuche und geben Sie Ihre persönlichen Kontaktinformationen an, damit sie Kontakt aufnehmen können.

Sie können auch einen Link zu Ihrer LinkedIn-Profilseite einfügen. Entlüften oder beschweren Sie sich in dieser E-Mail nicht, auch wenn Sie traurig, frustriert oder wütend sind.

Fasse dich kurz

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass Sie sich kurz und bündig verabschieden sollten, wenn Sie eine Position verlassen. Gehen Sie nicht über Bord, egal in welche Richtung. Sie müssen nicht zu viele Informationen darüber preisgeben, warum Sie weitermachen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Mitarbeiter benachrichtigen, die wissen müssen, dass Sie gehen, und dass sie wissen, wie sie mit Ihnen in Kontakt treten können, wenn Sie fort sind.

Beispiele für Abschiedsbriefe

Im Folgenden finden Sie eine Liste mit Beispielen für Abschiedsbriefe, mit denen Sie Mitarbeitern, Kunden und Geschäftskontakten Lebewohl sagen, dass Sie einen neuen Job angenommen haben, in den Ruhestand treten oder zurücktreten. Es gibt auch Briefbeispiele, die Sie an Kollegen, Kunden und Kunden senden können, um ihnen zu gratulieren und ihnen alles Gute zu wünschen, wenn sie eine neue Gelegenheit nutzen.