Was Sie tun müssen, bevor Sie Ihren Job verlassen

Nachdem Sie Ihre Kündigung gekündigt haben und Ihren offiziellen Rücktritt eingereicht haben, müssen Sie noch einige Dinge in Betracht ziehen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten, bevor Sie zum letzten Mal die Bürotür verlassen.

Abhängig von den Gründen für Ihre Ausreise sind Sie möglicherweise nicht besonders an den Aufgaben interessiert, die Sie erledigen müssen, bevor Sie Ihre Stelle und den baldigen früheren Arbeitgeber verlassen. Wie Sie gehen, macht jedoch einen Unterschied.

Vorteile einer guten Abfahrt

Wenn Sie Ihre Beziehungen zu Vorgesetzten und Kollegen abschließen, können Sie positive Vorstellungen über Ihre Professionalität festigen und Ihnen dabei helfen, gute Referenzen für die Zukunft zu erhalten. Wenn Sie Fallstricke vermeiden, können Sie sicherstellen, dass Sie Beziehungen nicht beschädigen oder Fehler mit Ihrer Vergütung oder Ihren Leistungen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses machen.

Durch eine sorgfältige Planung Ihres Ausstiegs von einem Job können Sie den Übergang in die nächste Phase Ihrer Karriere erleichtern, Brücken brennen und möglicherweise eine Willkommensmatte für den Fall, dass Sie wiederkommen möchten.

Wenn Sie im Voraus planen, können Sie zu guten Konditionen und in der Gnade des Unternehmens gehen. Das ist immer der beste Weg, um von einem Job abzusteigen, zumal Sie in der Zukunft vielleicht sogar mit einigen Ihrer ehemaligen Kollegen oder ehemaligen Chefs an anderen Jobs arbeiten werden.

15 Dinge, die Sie tun müssen, bevor Sie Ihren Job verlassen

Nicht alle davon gelten für alle, aber Sie müssen mindestens einige dieser Punkte in Betracht ziehen, bevor Sie mit der Arbeit fertig sind. Überprüfen Sie die Liste und vergewissern Sie sich, dass Sie die Liste bereits im Voraus erstellt haben.

1. Helfen Sie mit, den Übergang gut zu gestalten. Treffen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten und bieten Sie an, alles Mögliche zu tun, um die bei Ihrer Abreise entstandene Lücke zu füllen. Bieten Sie an, die Person zu schulen, die Ihre Pflichten erfüllt.

Bitten Sie Ihren Vorgesetzten um Informationen zu den Prioritäten für Ihre letzten Tage. Ihre Professionalität während Ihrer verbleibenden Zeit wird bei zukünftigen Referenzprüfungen in Erinnerung bleiben.

2. Machen Sie eine Liste mit dem, was Sie bei der Arbeit machen. Erstellen Sie jeden Monat eine Laufliste Ihrer Aufgaben, damit Sie diese so konkret wie möglich dokumentieren können.

Teilen Sie die Liste mit Ihrem Vorgesetzten und bieten Sie an, die Informationen mit der Person zu überprüfen, die informiert werden muss.

3. Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil. Halten Sie Ihren Lebenslauf und Ihr LinkedIn-Profil auf dem neuesten Stand, damit Sie schnell in den Jobsuchmodus wechseln können, wenn sich die Notwendigkeit oder die Gelegenheit ergibt. Es ist einfacher, diese Dokumente zu aktualisieren, wenn Sie eine Jobänderung vornehmen und die Details neu sind.

4. Schreiben Sie einige Empfehlungen.Verfassen Sie LinkedIn Empfehlungen für Vorgesetzte, Kollegen und wichtige Mitglieder. Die Menschen lieben es, Empfehlungen zu erhalten, und es wird Ihnen helfen, eigene zu bekommen.

5. Holen Sie sich einige Empfehlungen. Bitten Sie Vorgesetzte, Kunden, Untergebene, Lieferanten und Kollegen, Empfehlungen für LinkedIn zu verfassen, solange die Impressionen aktuell sind und Ihr Einfluss immer noch besteht. Lesen Sie diese Tipps, um nach einem Arbeitszeugnis zu fragen.

6. Speichern Sie Arbeitsproben. Übertragen Sie einige nicht proprietäre Beispiele Ihrer Arbeit und Dokumente, die für zukünftige Jobs hilfreich sind, auf Ihren Heimcomputer oder Ihre persönliche E-Mail. Stellen Sie sicher, dass Sie Kontaktinformationen für die Kollegen haben, mit denen Sie in Kontakt bleiben möchten. Einige Organisationen begleiten Sie zu Ihrem Büro, um persönliche Gegenstände einzupacken, und sperren Ihren Computerzugang, wenn Sie ihnen mitteilen, dass Sie das Büro verlassen. Stellen Sie also sicher, dass Sie diese Informationen sammeln, bevor Sie Ihren Rücktritt einreichen.

7. Denken Sie daran, demütig zu sein. Widerstehen Sie der Versuchung, Ihr Glück zu feiern, wenn Sie mit Kollegen zu begeistert einen neuen Job finden. Sie entfremden nur Ihren zukünftigen Chef und Kollegen.

8. Danke sagen. Nehmen Sie sich die Zeit, allen zu danken, die Ihnen geholfen haben, in Ihrer Rolle produktiv zu sein. Ihre Großzügigkeit und Bescheidenheit wird in Erinnerung bleiben. Singles aus und drücken Sie Ihre Dankbarkeit für ihre Unterstützung bei allen weggehenden Partys aus. Nehmen Sie sich Zeit, um den Leuten, mit denen Sie gearbeitet haben, eine Abschieds-E-Mail zu senden.

9. Behalten Sie es nett und höflich. Machen Sie kein schlechtes Management oder Personal. Die Leute haben lange Erinnerungen an Kritik, und Sie wissen nie, wann zukünftige Arbeitgeber nach Ihrer Leistung fragen werden. Selbst wenn Sie Ihren Job oder Ihren Chef gehasst haben, hat es keinen Sinn, dies zu sagen.

10. Informieren Sie sich über die Leistungen Ihrer ehemaligen Mitarbeiter. Vereinbaren Sie einen Termin mit einem Leistungsspezialisten in der Personalabteilung.

Sichern Sie sich Informationen über Urlaubsentschädigung, eine Fortsetzung des Krankenversicherungsschutzes, Auswirkungen auf die Altersvorsorge, ggf. eine Abgangsentschädigung und andere Leistungen, die nach Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses fortbestehen.

11. Beenden Sie nicht ohne Plan. Wenn Sie aufgeben möchten, ohne einen neuen Job aufzugeben, prüfen Sie Ihre Alternativen und erkunden Sie zunächst einige Optionen. Lesen Sie diese Tipps, um eine Jobsuche zu starten.

12. Ermitteln Sie Ihre Finanzen. Treffen Sie sich mit einem Finanzberater oder Rentenvertreter, um ein klares Verständnis für die Möglichkeiten des Transports von 401k und Pensionsfonds zu erhalten. Hier finden Sie Tipps zum Umgang mit 401k, wenn Sie den Job wechseln.

13. Machen Sie sich ein Budget.Wenn Sie keinen neuen Job haben oder weniger verdienen, als Sie jetzt machen, nehmen Sie sich die Zeit, ein Monatsbudget zu erstellen. Schätzen Sie, wie lange Ihre Ersparnisse reichen werden, wenn Sie für eine Weile arbeitslos sind.

14. Prüfen Sie das Arbeitslosengeld. Wenn Sie entlassen wurden, entscheiden Sie, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosenentschädigung haben, und berechnen Sie, wie viel Sie erhalten.

15. Berechnen Sie Ihr Ruhestandseinkommen. Wenn Sie in Rente gehen möchten, berechnen Sie Ihre Ausgaben und Ihr Einkommen mit Hilfe eines Finanzberaters. So berechnen Sie, was Sie in den Ruhestand gehen müssen. Wenn Sie bei Ihrem bestehenden Arbeitgeber 401 (k) oder andere Altersversorgungsleistungen haben, sollten Sie herausfinden, wie Sie diese bei Bedarf in einen neuen Plan übernehmen können.

Sobald Sie Ihren neuen Job gelandet haben, möchten Sie vielleicht ein paar Möglichkeiten auf den Weg bringen: Top 20 Tipps zum Starten eines neuen Jobs