Die besten und schlechtesten Gründe, warum Sie Ihren Job verlassen haben

Suchen Sie einen Grund, warum Sie Ihren Job aufgeben, um Ihren Chef oder einen potenziellen Arbeitgeber zu geben? Sollten Sie vorsichtig sein, was Sie sagen? Wenn Sie zu einer neuen Position wechseln und sich für eine neue Stelle bewerben, müssen Sie unter anderem die Frage beantworten, warum Sie Ihre Stelle verlassen haben. Ihr Chef möchte vielleicht wissen, warum Sie zurücktreten, und zukünftige Arbeitgeber werden wissen wollen, warum Sie weitergezogen sind.

In bestimmten Fällen werden Sie möglicherweise aufgefordert, Gründe für das Aufgeben von Bewerbungen aufzulisten, und Sie werden wahrscheinlich gefragt, warum Sie Ihren aktuellen Job während eines Vorstellungsgesprächs verlassen haben oder gerade verlassen.

Bevor Sie mit der Stellensuche beginnen, sollten Sie herausfinden, was Sie sagen möchten. Ihr Grund stimmt daher mit Ihren Bewerbungen und Interviews überein.

Hier sind einige gute - und sehr schlechte - Gründe, warum Sie Ihren Job aufgegeben haben. Wenn Sie taktvoll sind, wird es Ihnen helfen, Ihren Job gnädig zu verlassen und mit Ihrem zukünftigen Arbeitgeber gute Beziehungen zu pflegen.

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Gute Gründe, einen Job zu verlassen

All diese Gründe funktionieren äußerst gut, da dies alles legitime Gründe dafür ist, dass ein Mitarbeiter beschließen kann, eine neue Position zu besetzen. In Ihrem Rücktrittsschreiben möchten Sie Ihre Gründe ebenfalls sorgfältig erläutern.

Karrierewechsel

• Ich gehe, weil ich beruflich von meiner jetzigen zu einer anderen wechseln will.
• Ich habe das Gefühl, dass ich mich in meiner jetzigen Position so gut wie möglich entwickelt habe und jetzt nach neuen Möglichkeiten für ein Karrierewachstum suche.
• Ich bin bereit, einen neuen Weg auf meinem Karriereweg zu erkunden.
• Obwohl ich dankbar bin, dass ich die Möglichkeit hatte, für Sie zu arbeiten, wurde mir von einer anderen Firma mein Traumjob angeboten.
• Ich entschied mich, für meinen Master-Abschluss wieder zur Schule zu gehen.

Organisatorische Umstrukturierung

• Änderungen in meinem Unternehmen haben sich als schwierig herausgestellt; Die Moral und die Produktivität meines Teams sind insgesamt gesunken, und ich denke, es ist an der Zeit, neue Optionen zu erkunden.
• Aufgrund von Firmenkürzungen arbeite ich mit einem Team, das ein Drittel seiner ursprünglichen Größe ausmacht.
• Meine Firma wurde verkleinert, was bedeutete, dass ich aufgrund meiner mangelnden Betriebszugehörigkeit einer der Mitarbeiter war, die sie kündigten.
• Mein Unternehmen wurde umstrukturiert und meine Abteilung wurde gestrichen.
• Die Firma, für die ich arbeitete, ging aus dem Geschäft.
• Mein letzter Job wurde nach Indien ausgelagert.

• Ich und einige andere Mitarbeiter wurden nach einem wirtschaftlichen Abschwung entlassen.

Familiäre Umstände / gesundheitliche Gründe

• Eine Familienkrankheit erforderte, dass ich meinen Job aufgeben musste, um eine primäre Bezugsperson zu werden.
• Ich musste meinen Arbeitgeber aus familiären Gründen verlassen.
• Mein vorheriger Job erlaubte nicht den flexiblen Zeitplan, den ich zur Betreuung meiner Kinder benötigte.
• Ich werde heiraten und werde den Staat verlassen.
• Ich musste aus vorübergehenden gesundheitlichen Gründen gehen, die nun behoben sind.
• Ich habe meinen vorherigen Job aufgegeben, weil ich schwanger war.
• Ich werde nach dem Mutterschaftsurlaub nicht zur Arbeit zurückkehren, da ich entschieden habe, dass Elternschaft ein Vollzeitjob ist.
• Ich muss wegen persönlicher Umstände / Probleme gehen.

Bessere Gelegenheit

• Mir wurde eine großartige Gelegenheit geboten, für ein Unternehmen in der Nähe meiner Familie zu arbeiten.
• Meine Stunden wurden reduziert und ich brauche einen Vollzeitjob.
• Mein letzter Job war wirklich nicht gut.
• Ihr Unternehmen hat einen so guten Ruf und bietet so wunderbare Möglichkeiten, dass ich meinen jetzigen Arbeitgeber im Nu verlassen habe.
• Ich bekam einen höher bezahlten Job.
• Ich verlasse die Belegschaft / gehe in den Ruhestand.
• In meinem früheren Unternehmen gab es begrenzte Wachstumschancen.
• Der Weg zur Arbeit war zu lang.
• Ich suche eine neue Herausforderung.
• Ich wäre zufriedener mit einem Job, der mir mehr Verantwortung bot.

• Mir wurde eine feste Stelle angeboten.
• Ich ziehe an die gegenüberliegende Küste.
• Ich bin bereit für die vorzeitige Pensionierung.
• Mein vorheriger Job war nur saisonal / befristet und jetzt suche ich nach Vollzeitarbeit.
• Ich habe vor, auf absehbare Zeit zu reisen.

Schlechte Gründe für Ihren Job

Auch wenn sie zutreffen, gibt es einige Gründe, aus denen Sie nicht erklären sollten, warum Sie einen anderen Job suchen. Es ist keine gute Idee, Ihre früheren Jobs, Chefs, Kollegen oder Unternehmen zu missbrauchen oder zu viele persönliche Informationen zu teilen. Wenn Sie diese Gründe für Ihre Abreise teilen, wird dies nicht positiv auf Sie wirken, da sie im Kopf eines Personalchefs automatisch Fragen aufwerfen.

• Ich werde gefeuert.
• Ich wurde verhaftet
• Es war eine schlechte Firma, für die man arbeiten konnte.
• Ich war gelangweilt bei der Arbeit.
• Ich kam mit Kollegen nicht aus.
• Der Job hat mir nicht gefallen.
• Der Zeitplan hat mir nicht gefallen.
• Ich wollte nicht so viele Stunden arbeiten.
• Ich wollte nicht abends oder am Wochenende arbeiten.
• Ich habe meinen Chef gehasst.
• Der Job war zu schwierig.
• Ich wurde wegen Belästigung / Verspätung losgelassen.
• Der Manager war dumm.
• Mein Chef war ein Idiot.
• Meine Mutter hat mich gekündigt.
• Ich hatte keinen guten Transport zur Arbeit.
• Überstunden waren erforderlich.
• Ich wurde zur Beförderung übergeben.
• Ich litt unter einer steinigen Ehe.

Stellen Sie sicher, dass die Gründe übereinstimmen

Sie könnten Ihre derzeitige Position aus beruflichen Gründen (zum Beispiel besserer Job, Karriereentwicklung, flexibler Zeitplan) oder aus persönlichen Gründen (Austritt aus der Belegschaft, familiäre Umstände, Schulbesuch usw.) verlassen.

Oder Sie könnten Ihren Job oder Ihren Chef hassen, aber sagen Sie das nicht.

Es ist wichtig zu wissen, dass der Grund, aus dem Sie einen potenziellen Arbeitgeber benennen, mit dem übereinstimmt, was Ihre früheren Arbeitgeber sagen werden, sollte er kontaktiert werden, um weitere Informationen über Sie zu erhalten.

Es ist eine rote Flagge für einen Personalchef, wenn der Grund, den Sie für das Ausscheiden geben, nicht der Antwort entspricht, die Ihre früheren Arbeitgeber angegeben haben, wenn sie Ihre Referenzen überprüfen.

Was Sie sonst noch wissen müssen

Die Entscheidung, einen Job zu verlassen, sollte nicht leichtfertig getroffen werden. Zwar gibt es gute Gründe, eine Arbeit zu kündigen, es gibt aber auch berechtigte Gründe, eine Arbeit nicht aufzugeben. Sollten Sie tatsächlich entscheiden, dass die Gründe für den Urlaub größer sind als die Anreize, die Sie für einen Aufenthalt benötigen, ist es unbedingt erforderlich, Ihre Entscheidung als positiv darzustellen.