Beispiele für E-Mail-Nachrichten mit Kondolenzverlusten

Wenn jemand, den Sie kennen, seinen Job verloren hat, kann es hilfreich und unterstützend für Sie sein, sein Beileid auszudrücken und Ihnen bei bevorstehenden Veränderungen in seiner Karriere zu helfen. Es muss nicht peinlich sein, ihren Verlust anzuerkennen.

Der Verlust von Arbeitsplätzen passiert vielen Menschen im Laufe ihrer Karriere, unabhängig davon, ob sie entlassen oder entlassen werden, oder aufgrund von Arbeitsleistung, organisatorischer Umstrukturierung oder aus einem anderen Grund.

In der heutigen Wirtschaft ist das Stigma des Arbeitsplatzverlusts viel geringer als vor einigen Generationen, einfach weil so viele Unternehmen - sowohl Unternehmen als auch etablierte - zusammengebrochen sind. Während frühe Babyboomer für ihre gesamte Karriere den gleichen Beruf ausüben mussten, hat die sich wandelnde Wirtschaft im letzten Jahrzehnt ein neues Beschäftigungsmodell geschaffen, bei dem die Menschen voraussichtlich alle vier Jahre den Beruf wechseln.

Dies bedeutet nicht, dass der Verlust des Arbeitsplatzes nicht schmerzt - dies gilt insbesondere dann, wenn dies unerwartet war. Eine gezwungene Neuausrichtung des beruflichen Werdegangs kann jedoch letztendlich ein positiver Schritt sein, der zu neuen und besseren beruflichen Möglichkeiten führt.

Gute Kondolenzbriefe sollten ein Gleichgewicht zwischen Sympathie für den Verlust von Arbeitsplätzen und Optimismus für die Zukunft herstellen.

Während Sie den Stress, unter dem der Empfänger steht, anerkennen sollten, ist es auch wichtig, zu ermutigen und Ihre Überzeugung auszudrücken, dass die Dinge aus einem bestimmten Grund geschehen und aufregende neue Möglichkeiten vor Ihnen liegen.

Um einen positiven Ton beizubehalten, müssen Sie sich nicht mit der Ursache ihrer Kündigung befassen, wenn Sie Ihre Unterstützung anbieten - das ist in der Vergangenheit. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ermutigung und auf praktische Hilfe mit Blick auf die Zukunft.

Beispiele für E-Mail-Nachrichten mit Kondolenzverlusten

Im Folgenden finden Sie Beispiele für E-Mails mit Kondolenzmeldungen zum Verlust von Arbeitsplätzen, die gesendet werden sollen, wenn jemand entlassen oder aus dem Arbeitsverhältnis entlassen wurde. Weiter unten finden Sie Tipps, was Sie in Ihre E-Mail aufnehmen sollten und was nicht.

Beispiel 1 für eine E-Mail-Nachricht mit Kondolenzverlusten

Betreff:Hallo von deinem Namen

Lieber Vorname, Jane Doe teilte mir mit, dass Ihr Arbeitsverhältnis bei der XYZ Company beendet wurde. Es sind sehr unglückliche Neuigkeiten, und ich wollte sehen, wie ich Ihnen bei diesem schwierigen Übergang helfen kann.

Wenn Sie diese Woche zum Mittagessen zur Verfügung stehen, würde ich die Gelegenheit begrüßen, mit Ihnen zu plaudern, um zu sehen, wie ich Ihnen beim Start in die nächste Phase Ihrer Karriere helfen kann.

Ich bin auch abends telefonisch oder per E-Mail jederzeit erreichbar.

Ich freue mich darauf, von dir zu hören.

Dein Name

Ihr [email protected]

111-222-3456

Beispiel 2 für eine Meldung zum Verlust des Beileids für einen Job

Betreff: Grüße von deinem Namen

Lieber Vorname, Mir wurde kürzlich mitgeteilt, dass Sie nicht mehr bei ABC Enterprises beschäftigt sind. Es tut mir leid zu hören, dass Sie das Unternehmen verlassen werden.

Wenn Sie Hilfe benötigen, kann ich Sie in Bezug auf offene Stellen in einigen Unternehmen mit mehreren Personen in Kontakt bringen, für die Sie meiner Meinung nach gut geeignet wären.

Ich würde mich freuen, mit Ihnen einen Kaffee zu trinken, um zu diskutieren, oder mich per Telefon oder E-Mail zu kontaktieren.

Ich freue mich darauf, von dir zu hören.

Grüße, Dein Name

Ihr [email protected]

111-222-3456

Beispiel 3 für ein Kondolenzschreiben zum Verlust des Arbeitsplatzes

Betreff: Hallo von deinem Namen

Lieber Vorname,

Jim Smith hat mich heute Morgen darüber informiert, dass Sie nicht mehr bei ABC Company arbeiten werden. Es sind unerwartete Neuigkeiten, und es tut mir so leid, das zu hören.

Wenn ich Ihnen bei diesem Übergang behilflich sein kann, lassen Sie es mich bitte wissen. Ich bin jederzeit per Telefon oder E-Mail erreichbar. Sie haben meine besten Wünsche, wenn Sie in die nächste Phase Ihrer Karriere eintreten.

Grüße, Dein Name

Ihr [email protected]

111-222-3456

Tipps zum Schreiben von Kondolenzbriefen bei Verlust des Arbeitsplatzes

Wenn Sie einen Kondolenzbrief zum Verlust des Arbeitsplatzes schreiben, müssen Sie nicht angeben, wie die Person ihren Arbeitsplatz verloren hat. Das Wichtigste ist, dass Sie Ihre Unterstützung in schwierigen Zeiten anbieten und sie darüber informieren, dass Sie für jede Hilfe zur Verfügung stehen, die sie benötigen.

Abhängig von Ihrer Position und Beziehung können Sie auf verschiedene Arten Unterstützung anbieten. Vielleicht möchten Sie diese Möglichkeiten in Ihrem Brief darlegen oder sich kurz fassen und sich von ihnen kontaktieren lassen, wenn sie bereit sind. Halten Sie Ihren Ton positiv und optimistisch. Unabhängig von den Gründen für den Verlust ihres Arbeitsplatzes ist es schwierig, dies zu tun.