Berufspraxis aus dem Bereich Recht: Arbeitsrecht

Das Arbeitsrecht beinhaltet Diskriminierungsverfahren, einschließlich Rasse, Geschlecht, Alter und Behinderung. Andere Arten von Arbeitsrechtsstreitigkeiten umfassen Lohn- und Stundenfälle, Fälle, in denen die Verwendung von Geschäftsgeheimnissen missbraucht wurde, sowie Klagen zur Durchsetzung von Wettbewerbsverboten.

Ein wesentlicher Bestandteil einer arbeitsrechtlichen Praxis ist die Beratung von Arbeitgebern in allen Bereichen des Arbeitsverhältnisses von der Einstellung bis zur Kündigung. Dies kann Belästigungen am Arbeitsplatz, Behinderung von Behinderungen und die Einhaltung des Family & Medical Leave Act umfassen. Arbeitgeber benötigen möglicherweise auch eine Anleitung in Bezug auf Personalpolitik und -praktiken, Lohn- und Arbeitszeitfragen sowie Fragen der Entlassung nach Belieben.

Die erfahrene Arbeitsanwältin Erica Clarke teilt in einem exklusiven Interview ihre Einblicke in die Praxis des Arbeitsrechts.

Was mögen Sie am Üben in diesem Rechtsbereich?

"Das Arbeitsrecht ist nie langweilig", sagte Clarke. "Diskriminierungs- und Belästigungsansprüche beinhalten normalerweise komplexe Beziehungen zwischen den Menschen am Arbeitsplatz. Sie haben daher eine sehr menschliche Komponente, die in anderen Arten von Rechtsstreitigkeiten häufig fehlt. Die Probleme ändern sich ständig Das Gesetz entwickelt sich ständig in diesem Bereich.

"Ein Großteil der arbeitsrechtlichen Praktiken beinhaltet, proaktiv zu sein. Ich verbringe viel Zeit damit, Arbeitgeber zu beraten, wie das Risiko von Rechtsstreitigkeiten verringert oder beseitigt werden kann. In anderen Bereichen des Rechtsstreits wird der Anwalt darauf hingewiesen, dass bereits eine Klage eingereicht wurde Es muss verteidigt werden. Im Arbeitsrecht können Rechtsstreitigkeiten jedoch häufig vermieden werden, indem Personalfachleute zu dem Zeitpunkt beraten werden, an dem Probleme auftreten, und sie durch Schritte zur Lösung eines bestimmten Problems geleitet werden."

Was sind die Herausforderungen bei der Ausübung des Arbeitsrechts?

"Die Buchstabensuppe der Arbeitsgesetze - FMLA, ADA, ADEA, FLSA, OSHA und COBRA - ist ziemlich komplex. Es gibt viele Fallstricke für den unvorsichtigen Arbeitgeber.

"Aufgrund ihrer Natur sind Arbeitsrechtsstreitigkeiten oft sehr umstritten, da Arbeitgeber den Vorwürfen von Belästigung oder Diskriminierung nicht persönlich vorgehen können", erklärte Clarke. "Es ist oft schwierig, den Arbeitgeber dazu zu bringen, einen Schritt zurückzutreten und die Rechtsstreitigkeiten aus betriebswirtschaftlicher Sicht zu betrachten. Der emotionale Aspekt dieser Ansprüche und der Wunsch des Arbeitgebers, bestätigt zu werden, kann manchmal ein Hindernis sein, um die Parteien zu einer einvernehmlichen Lösung zu bringen."

Beschreiben Sie einen typischen Tag in diesem Übungsbereich

"Ich könnte die Fragen eines Arbeitgebers hinsichtlich des Umgangs mit einer Disziplin eines Arbeitnehmers oder einer Entlassungsfrage beantworten, einen Arbeitgeber bei der Durchsetzung eines Wettbewerbsverbots beraten, in einem umstrittenen Fall mit sexueller Belästigung vor einem Bundesgericht erscheinen und einen Abfindungsvertrag ausarbeiten eine abgehende Exekutive."

Wachsen die Beschäftigungsmöglichkeiten in diesem Bereich?

"Die meisten Rechtsstreitigkeitenunternehmen verfügen nicht nur über eine arbeitsrechtliche Komponente, sondern auch viele regionale und nationale Anwaltskanzleien, die sich nur auf das Arbeitsrecht spezialisiert haben. Darüber hinaus verfügen viele große Unternehmen über ein eigenes Personal von Arbeitsanwälten."

Welche Fähigkeiten sind in diesem Rechtsbereich erforderlich?

"Die Fähigkeiten der Menschen sind sehr wichtig - die Fähigkeit, eine vertrauensvolle Beziehung zu Ihren Kunden aufzubauen und aufrechtzuerhalten", sagte Clarke. "Personalfachleute und andere Unternehmensleiter sehen sich oft sehr schwierigen Entscheidungen gegenüber und müssen wissen, dass sie über einen kompetenten Berater verfügen, auf den sie sich verlassen können, um sie durch ihre rechtlichen Verpflichtungen zu führen. Auch Schreibfertigkeiten sind sehr wichtig über die neuesten Entwicklungen des Gesetzes."

Wie kann jemand in dieses Feld eindringen?

"Viele arbeitsrechtliche Anwälte verfügen über einen Hintergrund in der Personalarbeit und verfolgen einen juristischen Beruf als Zweitkarriere. Jurastudenten möchten möglicherweise einen arbeitsrechtlichen Kurs belegen, um herauszufinden, ob sie ihn interessant finden. Wenn dies der Fall ist, können sie Firmen mit einer arbeitsrechtlichen Praxis ansprechen in ihren Stellensuchen."

Einige zusätzliche Einblicke

Dies kann ein unvorhersehbarer und sehr heikler Rechtsbereich sein. Eine Vielzahl von Beschäftigungsfällen enden mit Entscheidungen in den Händen von Jurys vor den Gerichten - zahlreiche Einzelpersonen mit unterschiedlichem Hintergrund und festen Meinungen. Jury-Urteile können Sinn machen … aber manchmal scheinen sie aus dem linken Feld zu kommen. Für diejenigen, die keine Überraschungen mögen, kann dies ein recht schwieriger Rechtsbereich sein.

Sie werden sich auch mit einigen heiklen Themen befassen, mit Egos und vielleicht mit Verzweiflung. Arbeitgeber könnten ein Leben lang aufgebaut haben, um ihre Geschäfte aufzubauen, nur um einen potenziellen Beschäftigungsanspruch über Jahre oder Jahrzehnte harter Arbeit zu verhindern. Mitarbeiter benötigen dringend Arbeitsplätze, die sie aufgrund von Rechtsverstößen nicht mehr besetzen können.

Wenn Sie jedoch Nerven aus Stahl haben und sich stark dafür fühlen, anderen zu helfen, könnte dies Ihre Nische sein.