Kleine Geschäftsbücher mit großer Wirkung

Gib mir fünf! Die Magie der Zusammenarbeit

Du sparst:

von Kenneth V. Blanchard, Sheldon Bowles, andere (Morrow / Avon) ISBN: 0688170366 -

Alan Foster wurde von seinem Job entlassen, weil er es versäumt hatte, ein Teamspieler zu sein. Hilfe vom Basketballtrainer eines pensionierten Mädchens, Gesänge, Beifall, Konzentration, Fähigkeitsentwicklung und das Wissen, dass "keiner von uns so gut ist wie wir alle", helfen Alan dabei, zu lernen, damit er unterrichten kann. Ich liebe dieses Buch.

Die fünf Funktionsstörungen eines Teams: Eine Fabel der Führung

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von Patrick Lencioni (Jossey-Bass) ISBN-13: 978-0787960759 -

Kathryn Petersen, eine traditionelle Managerin, die zum CEO ernannt wurde und die Aufgabe hat, ein funktionsgestörtes Silicon Valley-Exekutivkomitee zu leiten, überwacht und beobachtet die Auswirkungen der Interaktionen der Gruppe auf ihre Mitglieder sowie auf den Fortschritt und die Ergebnisse des Unternehmens.

Aufgrund ihres instinktiven Wissens über Menschen und ihrer Fähigkeit, Teams aufzubauen, identifiziert sie die Faktoren, die die Effektivität der Gruppe untergraben. Im Story-Stil

Lencioni erklärt, wie die menschlichen Verhaltensweisen überwunden werden können, die den Erfolg dieses Führungsteams beeinträchtigen: mangelndes Vertrauen, Angst vor Konflikten, mangelndes Engagement, Vermeidung persönlicher Rechenschaftspflicht und Unaufmerksamkeit gegenüber Ergebnissen. Ein Muss für Teams, die einen optimalen Erfolg anstreben.

Die 1% ige Lösung für Arbeit und Leben

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von: Tom Connellan (Peak Performance Press) ISBN-13: 978-0-9769506-2-2

Fühlen Sie sich ein bisschen entmutigt über Ihr Leben und Ihre Arbeit? Nicht mehr so ​​aufgeregt wie früher? Sie können dies ändern, indem Sie eine Kleinigkeit nur 1% anders machen als jetzt. Hört sich einfach an? Dies ist nicht der Fall, aber wenn Sie eine Kleinigkeit 30 Tage lang anders machen, wird sie Teil Ihres verfügbaren Toolkits.

Und 1% plus 1% plus 1% summiert sich. Folgen Sie Ken auf seiner Reise, während er sechs Einprozentigen begegnet und von ihnen lernt, die mit den in diesem Buch geteilten Ideen ihr Leben verändert haben. Selbst wenn Sie nur nach einer kleinen Verbesserung suchen, finden Sie in jedem Kapitel Ideen, die Sie jetzt anpassen können. Für mich ist meine neue 1% Verschiebung? Keine E-Mail am Morgen, bis ich etwas veröffentlicht habe. Ich bin auf dem weg

Tu einfach dein Bestes

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von Chuck Harwood (Group Fare Productions) ISBN - 13: 978-0881971019

Auf nur 108 Seiten wird das Wesentliche für eine erfolgreiche Ausführung Ihres Auftrags herausgearbeitet und gemeinsam genutzt. In einer außergewöhnlichen Managementumgebung: einem Besuch auf einer Viehfarm identifiziert Herr Harwood die fünf kritischen Faktoren für den beruflichen Erfolg.

Es ist das erste, wenn Sie Ihre Arbeit gut kennen und Ihre Kenntnisse ständig verbessern. Der zweite Faktor sind gute Entscheidungen. Nehmen Sie am Management-Meeting mit den Ranch-Mitarbeitern teil - dem täglichen Mittagstisch auf der Ranch. Besuchen Sie 15 zusätzliche Arbeitsplätze, die er als Beispiele für die fünf Faktoren verwendet. Aufschlussreiches, lustiges Buch.

Fisch! Ein bemerkenswerter Weg, um die Moral zu steigern und die Ergebnisse zu verbessern

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von Harry Paul, Stephen C. Lundin und John Christensen (Hyperion) ISBN: 0786866020

Basierend auf den lebenslustigen Fischhändlern auf dem Pike Place Market in Seattle lernt ein Vorgesetzter, wie man ein Umfeld schafft, in dem die Mitarbeiter begeistert sind, Kunden und einander zu dienen. Finden Sie heraus, wie sie ein giftiges Arbeitsumfeld verändert hat!

Der One Minute Manager

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von Kenneth H. Blanchard (Morrow / Avon), Spencer Johnson ISBN: 0688014291

Können sich mehrere Millionen Menschen irren? Lesen Sie das Buch, aus dem die Dynastie hervorging! Zeitlose Tipps für Vorgesetzte und andere, die ihre Effektivität mit Menschen steigern möchten. Erfahren Sie, wie Sie Menschen dabei erwischen, etwas richtig zu machen, und wie Sie klare, verständliche Ziele erreichen. Obwohl täuschend einfach, ist dies eine großartige Lektüre!

Zapp! Der Blitz der Ermächtigung

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von William C. Byham ISBN: 0962348317

Dieser fortdauernde Favorit mag schwer zu finden sein, aber die Suche lohnt sich. Schließen Sie sich einem Vorgesetzten an, der in einen Zustand versetzt wird, in dem er plötzlich die tatsächlichen Auswirkungen seines Handelns "sehen" kann, wenn Mitarbeiter in der Lage sind, zu denken, Beiträge zu leisten und Sinn in der Arbeit zu finden. Experimentiere und lerne mit ihm, während er sich verändert.

Bitte tun Sie nicht nur das, was ich Ihnen sage: Tun Sie, was getan werden muss

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von Bob Nelson (Hyperion) ISBN: 0786867299

Das Buch wurde direkt für Mitarbeiter geschrieben und enthält großartige Tipps zum Ausdruck von Eigeninitiative und Selbstermächtigung bei der Arbeit. "Tun, was Ihnen gesagt wurde" bringt für den Einzelnen oder die Organisation keinen Erfolg mehr - falls es jemals der Fall war! Jeder hat die Fähigkeit, diese "ultimative Erwartung" zu erfüllen. Teilen Sie dieses Buch mit anderen, um herauszufinden, wie!

Gung Ho! Aktivieren Sie die Personen in jeder Organisation

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von Kenneth Blanchard, Sheldon Bowles (Morrow / Avon) ISBN: 068815428X

Die Geschichte, die als Fabel erzählt wird, bietet eine dreiteilige Strategie zur Motivation der Mitarbeiter. Stellen Sie sicher, dass die Mitarbeiter wissen, warum ihre Arbeit wichtig ist, geben Sie ihnen die Kontrolle über ihre Arbeit und fördern Sie den Erfolg. Die Geschichte wird von einem Betriebsleiter erzählt, der diese Wahrheiten von einem Manager der amerikanischen Ureinwohner gelernt hat.

Das Peon-Buch

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von Dave Haynes, Geschäftsführer Peon (Berrett-Koehler) ISBN: 1576752852

The Peon Book ist nicht nur ein reguläres Management-Buch, das von einer Führungskraft oder einem Berater verfasst wurde. Es empfiehlt, dass Sie die Informationen, die Sie zum Führen und Verwalten von Personen benötigen, von den Personen erhalten, die Sie führen und verwalten möchten. Wenn alles andere fehlschlägt, fragen Sie! Was für ein Konzept!

Wer hat meinen Käse bewegt?

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von Spencer Johnson (Penguin Putnam, Inc.) ISBN: 0399144463

Erforscht die Annäherung an den Wandel anhand einer Parabel, die von Mäusen und "kleinen Leuten" in Mausgröße bevölkert wird. Wenn Sie ein Experte für Change Management sind, geben Sie ihm eine Chance. Das Buch wird Sie zum Lächeln bringen und Sie an wichtige Veränderungen erinnern.

Andere finden Tipps zum Änderungsmanagement, echte Ermutigung und das Gefühl, dass Änderungen "machbar" sind. Es ist ein Buch für alle. Genießen!