Erleben Sie Job-Interview-Beispiele

Ein Erlebnisinterview ist eine Art Beschäftigungsinterview, das bestimmt, ob Sie die richtige Erfahrung für den Job haben, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen. In einem Erlebnisinterview beantwortet der Interviewpartner Fragen zu seinen Handlungen in einer vergangenen Beschäftigungssituation. Der Befragte demonstriert seine Fähigkeiten und Fähigkeiten, indem er vergangene Erfolge oder Erfahrungen beschreibt.

In den meisten Vorstellungsgesprächen werden zumindest einige Interviewfragen gestellt. Sie können einfach oder ziemlich komplex sein. Diese Fragen ermöglichen es dem Personalchef, zu beurteilen, ob ein Bewerber für eine Beschäftigung über die Fähigkeiten verfügt, mit Situationen und Problemen umzugehen, die sich im Unternehmen und in der Position ergeben, für die der Befragte in Betracht gezogen wird.

Beispiele für Interview-Fragen

Die Fragen, die Sie zum Vorstellungsgespräch haben, variieren stark, je nachdem, auf welchem ​​Job Sie gerade ein Vorstellungsgespräch führen. Einige dieser Fragen beziehen sich direkt auf Ihren Lebenslauf und die von Ihnen aufgezählten Erfahrungen, während andere sehr allgemein sein können.

Möglicherweise fragen Sie sich, welche Fragen in einem Erfahrungsinterview häufig gestellt werden. Im Folgenden finden Sie Beispiele für die verschiedenen Arten von Erfahrungsinterviews, auf die Sie in Vorstellungsgesprächen stoßen könnten:

• Sie sagen in Ihrem Lebenslauf, dass Sie ein Marketingprojekt bei XYZ Company geleitet haben. Erzähl mir mehr über dieses Projekt.
• Nennen Sie ein Beispiel für eine Situation, in der Sie einen Konflikt zwischen Ihren Mitarbeitern handhaben mussten und erläutern, wie Sie damit umgegangen sind.
• Was waren Ihre drei wichtigsten Erfolge in Ihrem letzten Job?
• Was hat Ihnen an Ihrem letzten Job am besten gefallen?
• Welche spezifischen Fähigkeiten haben Sie in Ihrem letzten Beruf erworben?
• Beschreiben Sie ein wichtiges Projekt, an dem Sie gearbeitet haben.
• Beschreiben Sie den Führungsstil Ihres letzten Arbeitgebers.
• Was ist das Wichtigste, was Sie in Ihrem letzten Job gelernt haben?

• Was war eine schwierige Situation und wie sind Sie damit umgegangen?

Wie bereite ich mich auf ein Erfahrungsinterview vor?

Ein Erfahrungsinterview kann etwas nervenaufreibend sein, aber Sie werden sich sicherer fühlen, wenn Sie sich im Voraus vorbereiten. Bevor Sie zum Vorstellungsgespräch gehen, sehen Sie sich die Jobliste an, um herauszufinden, welche spezifischen Fähigkeiten und Einstellungen der Job erfordert. Lesen Sie die Fragen weiter oben und überlegen Sie die Antworten zu jeder Frage.

Denken Sie an Ihre bisherigen Arbeitserfahrungen zurück, um sich an Situationen zu erinnern, in denen Sie diese Fähigkeiten und Eigenschaften demonstriert haben. Betrachten Sie jede Situation im Detail. Sie müssen darauf vorbereitet sein, diese Situationen gründlich zu erörtern und nachfolgende Fragen zu beantworten. Überlegen Sie sich insbesondere, welche Rolle Sie in jeder Situation gespielt haben und welche Maßnahmen Sie unternommen haben, um erfolgreich zu sein.

Sie sollten auch über Ihre größten Erfolge und größten Kämpfe bei Ihrer letzten Arbeit nachdenken. In der Regel bitten Sie Unternehmen, Ihre größten Erfolge und Misserfolge zu beschreiben. Überlegen Sie, welche Maßnahmen Sie für jeden Erfolg unternommen haben und was Sie tun könnten, um Ihre erfolglosen Projekte zu verbessern.

Wenn Sie mit einer Reihe von neuen Erlebnissen zu dem Interview kommen, wird es viel einfacher sein, jede Frage ruhig und präzise während des Interviews zu beantworten.

Wie Sie Interview-Fragen beantworten

• Seien Sie klar und prägnant:Es ist leicht, dass Ihre Antworten bei der Beantwortung einer Frage zum Erlebnis-Interview vom Thema abweichen, insbesondere wenn Sie keine bestimmte Situation oder ein bestimmtes Problem haben. Bevor Sie die Frage beantworten, sollten Sie sich einen Moment Zeit nehmen, um an ein bestimmtes Beispiel einer vergangenen Situation zu denken, das die gegebene Frage beantwortet. Geben Sie eine klare und präzise Beschreibung der Situation an, erläutern Sie, wie Sie mit der Situation umgegangen sind, und beschreiben Sie die Ergebnisse. Wenn Sie sich auf ein bestimmtes Beispiel konzentrieren, ist Ihre Antwort kurz und Sie bleiben beim Thema. Es ist nicht notwendig, über ein anderes Beispiel oder eine nicht berufsbezogene persönliche Erfahrung zu sprechen.

• Tadeln Sie nicht andere Leute:Wenn Sie ein bestimmtes Problem oder eine schwierige Situation beschreiben (z. B. ein erfolgloses Gruppenprojekt, bei dem Sie Mitglied waren), kann es natürlich sein, dass Sie angreifen oder eine andere Person beschuldigen. Bei diesen Fragen geht es jedoch um Sie nicht über andere und die Schuld an anderen kann Bedenken in den Köpfen des Interviewers hervorrufen. Konzentrieren Sie sich darauf, was Sie zur Bewältigung der Situation unternommen haben und wie Sie die Situation hätten verbessern können. beschäftigen Sie sich nicht mit den Problemen oder Fehlern anderer Menschen.