Bei Yahoo arbeiten: Profil und Geschichte

Yahoo wurde 1994 von den Absolventen der Stanford University, Jerry Yang und David Filo, gegründet. Yahoo bietet Internetdienste auf der ganzen Welt an, darunter Suchmaschinen, Webportale, Yahoo Mail, Verzeichnisdienste und mehr. Das Unternehmen wurde 1995 gegründet und ging im April 1996 an die Börse (YHOO an der NASDAQ). Yahoo hat seinen Hauptsitz in Sunnyvale, CA. Derzeit ist Yahoo die am häufigsten besuchte Website im Internet.

Als Yahoo ursprünglich gegründet wurde, hieß es Jerry 's Guide für das World Wide Web. Als die Gründer beschlossen, den Firmennamen zu ändern, konnten sie kein Markenzeichen für den Namen Yahoo erhalten. Sie fügten das Ausrufezeichen und somit die markengeschützte Version des Namens Yahoo!

Yahoo! Media Relations hat eine großartige Beschreibung der Geschichte von Yahoo - Wie alles begann. sowie Key Milestones, die offenbar nur das Jahr 2003 durchlaufen haben.

Yahoo! Unternehmenskultur

Von Yahoo-Mitarbeitern wird erwartet, dass sie viele Stunden arbeiten, und im Gegenzug bietet das Unternehmen viele Vor-Ort-Vergünstigungen an (siehe unten). Es gibt eine harte Arbeit, eine harte Mentalität. Das Unternehmen fördert eine Umgebung der Teamarbeit, die Videospiele und Foosball anbietet und Erfolge und Meilensteine ​​mit Firmenfeiern feiert.

Firmenveranstaltungen sind bei Yahoo sehr beliebt und umfassen Besuche einflussreicher Redner, vierteljährliche Firmentreffen, Sommerpicknicks, Partys am Ende des Jahres, sogar eine Yahoo Halloween-Party (Oktoberfest).

Jobs bei Yahoo!

Es gibt weltweit tausende von Eröffnungen bei Yahoo. Zu den beliebten technischen Neuerungen zählen folgende:

• Softwareentwickler
• Web-Entwickler
• Technische Projekt- / Programmmanager
• Qualitätssicherungsingenieur
• Netzwerktechniker
• Systemadministratoren
• Datenbankadministratoren

Yahoo! Entschädigung und Vorteile

Die Bezahlung bei Yahoo ist in der Gegend wettbewerbsfähig. Die Vorteile von Yahoo sind ein starker Teil des Pakets und können je nach Arbeitsort Folgendes umfassen:

• Aktienoptionen / Aktienkaufplan für Mitarbeiter - Mit unserem ESPP-Plan können Mitarbeiter in Yahoo! Inc.-Bestand durch Lohnabzüge. Die Mitarbeiter zahlen nur 85% des Marktwerts für die Aktie.
• 401K (mit Firmenstreich) - The Yahoo! 401 (k) Plan soll Mitarbeitern helfen, ihre Zukunft zu planen. Beitragsberechtigte Arbeitnehmerbeiträge werden vor Steuern geleistet. Yahoo! entspricht 25% der Arbeitnehmerbeiträge bis zum IRS-Maximum.
• Urlaub - Yahoos haben zwei Wochen im ersten Jahr, drei Wochen im zweiten Jahr und einen zusätzlichen Tag für jedes Jahr, das danach bearbeitet wird. Außerdem gibt es 12 bezahlte Feiertage pro Jahr.

• Gesundheitswesen - Yahoo! bietet Krankenversicherung für Arbeitnehmer und ihre berechtigten Angehörigen. Inländische Partner sind auch als steuerpflichtiger Vorteil verfügbar.
• Krankenversicherung - mit mehreren Plänen zur Auswahl.
• Zahnversicherung - Delta Dental - (DPO) mit 100% iger Vorsorge plus Kieferorthopädie für Erwachsene und Kinder.
• Vision Insurance - Vision Service Plan (VSP): Eine Prüfung und Rahmen / Objektive pro Jahr.
• Sparprogramme vor Steuern - Yahoo! bietet Mitarbeitern zwei Optionen für flexible Ausgaben, einschließlich Ausgaben für medizinische Ausgaben und Ausgaben für Pflegekonten.

• Einkommensschutz - Grundlegende Lebensversicherungen / AD & D werden allen Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung gestellt (doppeltes Jahresgehalt). Eine zusätzliche freiwillige Lebensversicherung (auch für unterhaltsberechtigte Personen) kann zu Gruppentarifen erworben werden. Darüber hinaus wird eine vom Unternehmen bezahlte kurzfristige Behinderung (STD) und eine langfristige Behinderung (LTD) gewährt.

Es gibt auch viele Vorteile bei Yahoo, einschließlich der folgenden:

• Gelegenheitsarbeitsumgebung mit vielen Betriebsfesten.
• Backup-Kinderbetreuung
• Pendleroptionen
• Beratungssubventionen
• Diskontfilmpässe
• Kostenlose einjährige Yahoo! Musikabonnement
• Kostenlose Limonaden und Kaffeespezialitäten
• Kostenloses Upgrade auf Flickr Pro
• Spielzimmer
• Health Club und Massagen
• Passendes gemeinnütziges Geschenkprogramm
• Geldautomat vor Ort
• Vor-Ort-Cafeteria
• Autowäsche und Ölwechsel vor Ort
• Zahnpflege vor Ort
• Vor-Ort-Reinigung
• Vor-Ort-Haarschnitte
• Studienerstattungen
• Yahoo! Mart
• Yahoo! Geschäft

Mehr über Yahoo!

• Yahoo Unternehmensblog
• Yahoo Mitarbeiterberichte
• Yahoo-Stellenangebote
• Yahoo College Recruiting

Yahoo! Werte

Laut dem Yahoo! Website schätzt das Unternehmen Folgendes:

Exzellenz: Wir sind bestrebt, mit Integrität zu gewinnen. Wir wissen, dass Führung schwer zu gewinnen ist und niemals als selbstverständlich betrachtet werden sollte. Wir streben nach einer einwandfreien Ausführung und nehmen keine Abkürzungen in Bezug auf Qualität vor. Wir suchen die besten Talente und fördern deren Entwicklung. Wir sind flexibel und lernen aus Fehlern.

Zusammenspiel: Wir behandeln einander respektvoll und kommunizieren offen. Wir fördern die Zusammenarbeit bei gleichzeitiger Wahrung der individuellen Verantwortlichkeit. Wir ermutigen die besten Ideen, von überall in der Organisation aufzutauchen. Wir schätzen den Wert verschiedener Perspektiven und vielfältiger Expertise.

Innovation: Wir leben von Kreativität und Einfallsreichtum. Wir suchen nach Innovationen und Ideen, die die Welt verändern können. Wir antizipieren Markttrends und gehen schnell auf sie ein. Wir haben keine Angst, ein verantwortungsbewusstes Risiko einzugehen.

Gemeinschaft: Wir teilen ein ansteckendes Missionsgefühl, um Einfluss auf die Gesellschaft zu nehmen und die Verbraucher auf eine noch nie dagewesene Weise zu stärken. Wir setzen uns dafür ein, sowohl der Internet-Community als auch unseren eigenen Communities zu dienen.

Kundenfixierung: Wir respektieren unsere Kunden vor allem und vergessen nie, dass sie durch Wahl zu uns kommen. Wir teilen eine persönliche Verantwortung, um die Loyalität und das Vertrauen unserer Kunden zu wahren. Wir hören unseren Kunden zu und reagieren auf sie und versuchen, ihre Erwartungen zu übertreffen.

Spaß: Wir glauben, dass Humor für den Erfolg unerlässlich ist. Wir applaudieren respektlos und nehmen uns nicht zu ernst. Wir feiern Leistung. Wir jodeln.

Alternativ hat Yahoo auch eine Liste von Dingen, die sie nicht wertschätzen, was das Lesen zum Spaß macht.