Wenn Sie einen Arztbrief für fehlende Arbeit benötigen

Benötigen Sie einen Arztbrief für fehlende Arbeiten? Wenn Sie eine Verletzung oder Krankheit haben, die es erforderlich macht, dass Sie die Arbeit verpassen, müssen Sie unter Umständen eine Entschuldigung von Ihrem Arzt vorbringen. In Ihrem Unternehmen ist möglicherweise erforderlich, dass die Notiz Ihres Arztes aufbewahrt wird.

Ob Sie einen Arztbrief benötigen oder nicht, hängt von Ihrem Unternehmen und Ihrer besonderen Situation ab. Wenn Sie im Voraus wissen, dass Sie die Arbeit verpassen, müssen Sie Ihren Arbeitgeber möglicherweise im Voraus benachrichtigen. Andernfalls müssen Sie möglicherweise eine ärztliche Bescheinigung vorlegen, um zu bestätigen, dass Sie berechtigt krank und arbeitsunfähig waren.

Wann Sie eine Notiz von Ihrem Arzt erhalten sollten

Jedes Unternehmen hat seine eigenen Richtlinien, ob Mitarbeiter an einem Krankheitstag einen Arztbrief einreichen müssen oder nicht. Unternehmen haben auch ihre eigenen Richtlinien, ob Sie die Notiz am Tag Ihrer Abwesenheit oder nach Ihrer Rückkehr zur Arbeit einreichen müssen.

In vielen Unternehmen ist keine ärztliche Bescheinigung erforderlich, wenn Sie einen oder zwei Arbeitstage verpassen. Bei längeren Abwesenheiten ist jedoch möglicherweise eine Bescheinigung erforderlich.

Die Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM) stellt fest, dass die Richtlinie für alle Mitarbeiter einheitlich angewendet werden muss, wenn ein Unternehmen von Mitarbeitern verlangt, dass sie ärztliche Notizen vorlegen. Darüber hinaus können staatliche Gesetze und Arbeitsverträge oder Gewerkschaftsverhandlungsvereinbarungen bestehen, die Abwesenheitsanforderungen regeln. Stellen Sie sicher, dass Sie die Anforderungen des Unternehmens erfüllen.

Erkundigen Sie sich bei Ihrem Personalbüro oder in Ihrem Mitarbeiterhandbuch, wie die Richtlinien Ihres Unternehmens in Bezug auf Notizen von Ärzten lauten und welche Entschuldigungen Sie vorbringen müssen, um Abwesenheiten von der Arbeit zu dokumentieren.

Was kann Ihr Arzt mitteilen?

Wenn Sie Zweifel haben, ob Ihr Unternehmen eine Notiz benötigt, lassen Sie sich von Ihrem Arzt immer eine schreiben, während Sie sich in der Arztpraxis befinden. Es ist erwähnenswert, dass Ihr Arzt Ihre Diagnose nicht ohne Ihre Erlaubnis offenlegen kann. Er oder sie kann jedoch die Notwendigkeit Ihres Besuchs nachweisen, eine längere Abwesenheit empfehlen und besondere Vorkehrungen treffen, die Sie möglicherweise für die Rückkehr zur Arbeit benötigen.

Ein Arztbrief kann Ihnen auch einen gewissen Schutz bieten, falls Ihr Unternehmen beschließt, Ihre Abwesenheit als Grund für die Zurückhaltung einer Beförderung oder sogar für Ihre Entlassung zu verwenden. Kranke und verletzte Arbeitnehmer haben nach US-Recht bestimmte Schutzbestimmungen. Sollte ein Arbeitgeber versuchen, Sie zu entlassen, kann eine Verletzung oder Krankheit, die von einem medizinischen Fachpersonal dokumentiert wurde, Ihnen die für die Aufrechterhaltung Ihres Arbeitsplatzes erforderlichen Unterlagen zur Verfügung stellen.

Arztnotizen und verlängerter Urlaub

Wenn Sie an einer Krankheit leiden, bei der Sie über einen längeren Zeitraum (d. H. Länger als zwei oder drei Wochen) arbeitsunfähig bleiben müssen, müssen Sie wahrscheinlich eine ärztliche Bescheinigung bei Ihrem Arbeitgeber einholen. Mit diesem Hinweis können Sie sicherstellen, dass Sie alle im Rahmen des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes (FMLA) angebotenen Leistungen erhalten.

Gemäß dem durch das Gesetz über die Portabilität und Rechenschaftspflicht von Krankenversicherungen (HIPAA) gebotenen Schutz muss Ihr Arzt die Spezifität Ihrer Krankheit nicht in Ihrer Notiz offenlegen. Möglicherweise muss er jedoch die Daten auflisten, für die Behandlungen oder andere Protokolle geplant sind, die es Ihnen unmöglich machen, zur Arbeit zu gehen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens in Bezug auf Langzeiturlaub kennen, und machen Sie sich gegebenenfalls mit der FMLA vertraut.

Hinweise für Ärzte und Behinderungen

Wenn Sie eine Verletzung haben, die besondere Vorkehrungen an Ihrem Arbeitsplatz erfordert, benötigen Sie wahrscheinlich auch einen Arzt, der Ihre Bedürfnisse in einem Brief an Ihren Arbeitgeber oder auf einem von Ihrem Arbeitgeber bereitgestellten Formular dokumentiert.

Ähnlich wie bei einer Krankheit müssen Sie Ihre spezifische Verletzung nicht offenlegen, aber Ihr Arzt muss möglicherweise die Unterkünfte auflisten, die Sie bei der Arbeit benötigen.

Machen Sie sich mit den Richtlinien und Schutzbestimmungen Ihres Unternehmens sowie mit dem Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA) vertraut.

Wenn Sie Ihren eigenen Abwesenheitsbrief schreiben können

In einigen Büros ist kein Arztbrief erforderlich, um einen oder zwei Arbeitstage zu verpassen. Sie müssen jedoch einen Entschuldigungsbrief oder eine E-Mail senden, um die Abwesenheit zu entschuldigen.Erkundigen Sie sich bei Ihrer Personalabteilung oder Ihrem Vorgesetzten, ob Sie ein Entschuldigungsschreiben für Abwesenheit einreichen müssen. Erkundigen Sie sich auch, ob der Brief auf eine bestimmte Weise verfasst werden muss und welche spezifischen Informationen enthalten sein müssen.

Diese Muster-Entschuldigungsschreiben für fehlende Arbeiten helfen Ihnen beim Schreiben Ihrer eigenen Notiz oder E-Mail-Nachricht.