Tipps zum Vorstellungsgespräch für Schüler

Sind Sie ein Schüler, der sich darauf vorbereitet, ein Vorstellungsgespräch für einen Job zu führen? Es kann eine Herausforderung sein, wenn Sie es vorher noch nicht getan haben, aber es ist ein entscheidender Schritt, um einen großartigen Job in der High School zu bekommen und eine wertvolle Fähigkeit, um sich für die Zukunft weiterzuentwickeln. Hier sind einige Tipps, die Ihnen helfen, jede Gelegenheit zum Vorstellungsgespräch zu nutzen.

Top 10 Job Interview Tipps für Schüler

1. Kommen Sie für Ihr Interview ungefähr 15 Minuten im Voraus an: Stellen Sie sicher, dass Sie eine Probefahrt zum Ort des Vorstellungsgesprächs machen, wenn Sie sich nicht sicher sind, wo Sie sich befinden oder wie lange das Parken möglicherweise dauert. Pünktlichkeit ist ein wichtiges Anliegen für Arbeitgeber von Teenagern, und eine verspätete Ankunft kann Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatzverlust oft zunichte machen.
2. Erste Eindrücke haben einen hohen Einfluss: Passen Sie gut auf, wie Sie sich kleiden und pflegen, um dem Arbeitgeber zu zeigen, dass Sie den Job ernst nehmen. Der Arbeitgeber ist besonders besorgt über Ihr Auftreten, wenn Sie sich in einer Kundenkontaktposition als Server, Verkäufer, Empfangsmitarbeiter oder Angestellter an der Rezeption befinden.

   Tragen Sie faltenfreie Kleidung und vermeiden Sie Kleidungsstücke mit diesen stilvollen Löchern.

   Für die meisten Jobs ist Business Casual geeignet. Das bedeutet eine schöne Hose und ein Hemd mit Kragen für Jungs. Mädchen können auf den Kragen verzichten, sollten aber eine schöne Bluse tragen und können ihn mit einem Rock von angemessener Länge kombinieren, wenn sie dies bevorzugen.

   Berücksichtigen Sie die Art der Organisation, auf die Sie abzielen, wenn Sie Ihre Interviewkleidung vorbereiten. Zeigen Sie eine Modeerscheinung entsprechend der Ausrichtung des Geschäfts, wenn Sie einen Job im Einzelhandel suchen.

   Vermeiden Sie einen struppigen Blick mit Ihren Haaren und tragen Sie kein übermäßiges Kölnischwasser, Make-up oder Schmuck. Bringen Sie einen Notizblock mit, um Fragen aufzuschreiben, die Ihnen möglicherweise einfallen, Punkte, an die Sie sich erinnern möchten, und den Namen des Interviewers, wenn Sie dazu neigen, vergesslich zu sein.

1. Die Rezeptionistin, Sekretärin oder ein anderer Mitarbeiter, der Sie begrüßt, ist möglicherweise nicht Ihr Interviewer: Sie können jedoch darauf wetten, dass der Interviewer Sie nach ihren Eindrücken fragt. Setzen Sie sich gerade hin, schauen Sie ihnen in die Augen, lächeln Sie und unterhalten Sie sich respektvoll mit ihnen. Stellen Sie eine oder zwei Fragen oder unterhalten Sie sich ein wenig. Lassen Sie sie dem Chef sagen, dass sie Ihre Persönlichkeit mögen und dass Sie dazu passen würden.
2. Begrüßen Sie den Interviewer mit einem festen, aber nicht zermalmenden Händedruck, einem warmen Lächeln und schauen Sie ihm in die Augen: Notieren Sie sich ihren Namen geistig oder körperlich und verwenden Sie ihn während des Interviews, damit Sie sich an ihn erinnern können. Wenden Sie sich an den Interviewer immer als Herr oder Frau. Die Arbeitgeber prüfen, wie Sie mit ihren Mitarbeitern und Kunden, die wahrscheinlich in erster Linie Erwachsene sind, umgehen können. So stellen Sie sich in einem Interview vor.

1. Schalten Sie Ihr Handy aus oder zum Vibrieren: Widerstehen Sie der Versuchung, jederzeit vor, während oder nach der Besprechung einen Blick auf den Interviewer zu werfen. Arbeitgeber sind sehr besorgt über Produktivitätsverluste bei jugendlichen Mitarbeitern, die ständig ihre Telefone überprüfen.
2. Immer Energie, Begeisterung und eine positive Einstellung ausstrahlen: Die Arbeitgeber wollen optimistische jugendliche Arbeitnehmer, die kein Einstellungsgepäck mitbringen. Vermeiden Sie es, im Sitzen herumzuhängen, und lehnen Sie sich leicht nach vorne, so als würden Sie gerne das nächste hören, was der Interviewer zu sagen hat.

1. Machen Sie vor dem Interview eine Bestandsaufnahme Ihrer Stärken: Wenn der Arbeitgeber die Stelle ausgeschrieben hat, lesen Sie die Beschreibung und sagen Sie, wie Sie so viele Qualifikationen wie möglich erreichen. Seien Sie darauf vorbereitet, Situationen zu beschreiben, in denen Sie Ihr Vermögen für die Erledigung von Aufgaben eingesetzt haben. Nutzen Sie beispielsweise Akademiker, Schulaktivitäten, Sport und Freiwilligenarbeit, insbesondere wenn Sie keine oder nur wenige Berufe ausgeübt haben.

   Überprüfen Sie häufig gestellte Fragen und Antworten für Interviews. Üben Sie das Beantworten von Fragen mit einem Freund oder Familienmitglied, damit Sie während Ihres Interviews sicher sprechen können. Lassen Sie sich nicht einschüchtern, wenn Sie nicht alle Qualifikationen für einen Job haben. Drücken Sie einen echten Eifer aus, den Job zu lernen.

1. Seien Sie bereit zu sagen, warum der Job Sie interessiert: Sie können Dinge wie die Aufgaben, die Arbeitsumgebung, das, was Sie lernen würden, und die Menschen, mit denen Sie interagieren würden, referenzieren. Da alle Qualifikationen gleich sind, wählen die Arbeitgeber häufig den Kandidaten aus, der am meisten interessiert zu sein scheint.
2. Bereiten Sie sich am Ende des Interviews darauf vor, ein paar Fragen zum Job zu stellen: Konzentrieren Sie sich auf Themen wie die Art der Arbeit, die Schulung, die Aufsicht, die Klientel und den Zeitpunkt, zu dem Sie möglicherweise etwas von ihnen erwarten. Erhöhen Sie nicht die Bezahlung. Wenn der Job zu Ihnen passt, schauen Sie dem Interviewer in die Augen und sagen Sie ihm, dass Sie dort gerne arbeiten würden.

Effektives Follow-up nach Ihrem Interview kann Sie von den anderen Kandidaten trennen: Wenn Sie das Interview verlassen, verfassen Sie eine Dankesnotiz, in der Sie sich für das Interview bedanken und kurz darauf hinweisen, dass Sie gerne mit ihnen zusammenarbeiten würden und warum Sie der Meinung sind, dass es gut zu ihnen passt. Eine Karte ist eine nette Geste, wenn Ihre Handschrift lesbar ist, aber auch E-Mails sind akzeptabel. Was auch immer Sie wählen, senden Sie es sofort. Es stärkt Ihre Pünktlichkeit und Fähigkeit, Dinge zu erledigen, und bekräftigt Ihr Interesse an der Arbeit.