Benötigen Sie eine Muster-Jury-Duty-Policy für die Arbeit?

Die Dienstbezüge und die Freizeit für die Jury sind ein vom Arbeitgeber erbrachter Arbeitgeber, auch wenn die Freizeit und die Bezahlung gesetzlich vorgeschrieben sind. Wie der Arbeitgeber mit der Geschworenenpflicht umgeht, ist im Wesentlichen eine Entscheidung des Arbeitgebers, sofern nicht der Staat oder die Bundesregierung gesetzliche Anforderungen auferlegt hat.

Wenn Arbeitgeber eine Politik der Jury-Pflichtabgabe in Betracht ziehen, müssen diese die wichtigsten politischen Fragen beantworten.

• Wie muss der Arbeitnehmer die Jurypflicht für den Arbeitgeber dokumentieren?
• Wenn der Mitarbeiter die Ladung der Geschworenenpflicht melden muss.
• Wie muss der Angestellte Teiltage vor Gericht erledigen?
• Wie viel bezahlter Urlaub, um den Mitarbeiter für die Jurymitgliedschaft zuzulassen.
• Wie kann ein unbezahlter Urlaub gewährt werden, der über den bezahlten Urlaub hinausgeht?
• Umgang mit dem vom Gericht bereitgestellten Jurybeitrag.
• Wie kann sichergestellt werden, dass ein Mitarbeiter keine negativen Folgen für die gesetzlich vorgeschriebene Pflicht der Jury hat?

Ihre Jury-Duty-Policy

Datum des Inkrafttretens:

Grundlegende Richtlinien:

Ihr Unternehmen erkennt an, dass die Pflicht der Jury eine bürgerliche Verantwortung unserer Mitarbeiter ist. Sie müssen innerhalb von einem Tag nach Erhalt der Vorladung eine Kopie der Vorladung der Jury an die Personalabteilung und Ihren Vorgesetzten vorlegen.

Gelegentlich erfolgt die Ladung zur Geschworenenpflicht zu einer Zeit des Jahres, in der der Arbeitnehmer oder der Arbeitgeber möglicherweise erhebliche Auswirkungen auf die Kunden oder das Personal hat, vom Verlust des Arbeitnehmers bis zur Geschworenenpflicht. In diesen Fällen kann der Arbeitgeber dem Gericht ein Schreiben schreiben, in dem er die Verschiebung der Jury-Pflicht des Arbeitnehmers fordert.

Ihr Arbeitgeber gewährt bezahlten Urlaub, wenn ein Mitarbeiter einer Jury dienen muss. Sie erhalten Ihr normales Gehalt oder eine stündliche Entschädigung, wenn Sie bis zu 15 Tage pro Kalenderjahr im Jurymitglied sind. Während der Zeit, die Sie bei einer Jury antreten, werden keine Überstunden gezahlt, wenn Sie Anspruch auf Überstunden haben.

Nach Ablauf der 15 Tage können Sie Ihre kumulierte bezahlte Freistellung (PTO) verwenden, wenn Sie während des Jurymitglieds weiterhin bezahlt werden möchten. Sie können die zusätzliche Jury-Zeit auch als unbezahlten Urlaub in Anspruch nehmen.

In keinem Fall wird Ihre Anstellung beeinträchtigt, wenn Sie die Jury ausüben. Sie werden nicht belästigt, bedroht oder dazu gedrängt, die Jury zu verlassen, und Ihre gleiche Stelle steht Ihnen nach Ihrer Rückkehr zur Verfügung.

Wenn Sie sich als Jurymitgliedschaft melden und abgewiesen werden, wird von Ihnen erwartet, dass Sie sich für den Rest jedes Tages, an dem dies auftritt, zur Arbeit melden. Wenn Ihnen mitgeteilt wird, dass Sie sich an keinem Tag Ihrer Jury vor dem Gericht melden müssen, müssen Sie zur Arbeit kommen.

Außerdem wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihren Gehaltsscheck, den Sie von den Gerichten für die ersten 15 Tage, die Sie einer Jury dienen, erhalten, unterschreiben, um die Tatsache auszugleichen, dass Ihr Arbeitgeber Sie für diese Tage bezahlt. Wenn Sie über einen längeren Zeitraum in einer Jury tätig sind, können Sie die vom Gericht geleistete Vergütung nach 15 Tagen einbehalten.

Wenn Sie eine unbezahlte Freistellung für zusätzliche Tage der Jurymitgliedschaft in Anspruch nehmen, werden Ihre Leistungen wie Gesundheitsfürsorge, Zahnbehandlung, Sehkraft und Invalidität fortgeführt, und die normalen Zahlungen, die Sie leisten, werden bei Ihrer Rückkehr vom unbezahlten Betrag von Ihrem Lohn abgezogen verlassen.

Von den Mitarbeitern wird erwartet, dass sie mit ihrem Vorgesetzten zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Bedienung der Jury keine nachteiligen Auswirkungen auf Ihre Kunden und Ihre Mitarbeiter hat.