Was ist zu beachten, bevor Alkohol bei Arbeitsveranstaltungen getrunken wird?

Bei geschäftlichen Anlässen zu trinken oder nicht zu trinken, ist eine Frage, über die sich fast jeder Mitarbeiter bei der einen oder anderen Gelegenheit Gedanken machen muss. Unabhängig davon, ob es sich bei dem geschäftlichen Anlass um ein Mittagessen während eines Interviews, eine Firmenfeiertagsparty oder eine Netzwerkveranstaltung für Mitarbeiter am Freitagnachmittag handelt, ist Alkohol normalerweise eine Option.

Während viele Arbeitgeber aus Sorge um die Sicherheit der Mitarbeiter und andere potenzielle rechtliche Probleme vorsichtige Entscheidungen treffen, Alkohol bei Unternehmensveranstaltungen zu unterdrücken, kommt Alkohol häufig in Frage. Die Mitarbeiter müssen kluge Entscheidungen darüber treffen, ob und wie viel Alkohol bei einer Arbeitsveranstaltung getrunken wird.

Entscheiden Sie, wie viel Sie trinken möchten, bevor Sie an der Veranstaltung teilnehmen

Treffen Sie Ihre Entscheidung, was Sie trinken und wie viel Sie trinken möchten, bevor Sie bei der Veranstaltung vor die Wahl gestellt werden. Setze dein Limit vor dem Event. Dies wird Ihnen helfen, der Versuchung zu widerstehen, Ihre Meinung zu ändern, wenn Sie aktiv an der Party teilnehmen. Es ist sehr leicht, sich mehr in die allgemeine Belustigung und den Jubel hineinzuversetzen und mehr zu trinken (und zu essen), als Sie eigentlich beabsichtigt hatten.

Vermeiden Sie Getränke im Voraus

Stellen Sie sich niemals auf ein Ereignis ein, indem Sie nach der Arbeit in einer Taverne etwas trinken oder zu Hause etwas trinken. Diese Praktiken untergraben Ihren Fokus auf ein sicheres, angenehmes Arbeitsereignis mit Kollegen. Viele Mitarbeiter halten sich an die Regel, an einem Abend zwei Gläser Wein oder zwei Biere zu trinken, und dies dient im Allgemeinen der Sicherheit und der Nüchternheit der Mitarbeiter. Sie müssen entscheiden, was für Sie arbeiten wird.

Wie das Trinken bei arbeitsbedingten Ereignissen von HR-Fachleuten gesehen wird

In einer Umfrage, die von der Gesellschaft für Personalmanagement (SHRM) durchgeführt wurde, wurden 501 Personalfachleute gefragt, wie das Trinken in ihrer Organisation in einer Reihe von arbeitsbezogenen Aktivitäten gesehen wird. HR-Experten gaben an, dass das Trinken akzeptabel sei:

• 70 Prozent: auf einer Weihnachtsfeier
• 40 Prozent: beim Essen mit einem Kunden oder Kunden
• 32 Prozent: auf einer Altersparty
• 28 Prozent: anlässlich eines Firmenmeilensteins
• 22 Prozent: beim Essen mit einem Kollegen
• 4 Prozent: beim Essen während eines Vorstellungsgesprächs
• 14 Prozent: Das Trinken von Alkohol bei einer beruflichen Veranstaltung sei niemals akzeptabel.

Jeder Mitarbeiter muss seine eigene Unternehmenskultur kennen und wissen, wie akzeptables Verhalten definiert ist, um zu entscheiden, ob er bei Firmenveranstaltungen Alkohol trinkt.

Die Alkoholentscheidung, die Sie treffen müssen

Berücksichtigen Sie diese Faktoren, wenn Sie Ihre Entscheidung über das Trinken bei einer Firmenveranstaltung oder -aktivität treffen. Sie kennen sich selbst und die Kultur Ihres Unternehmens am besten, daher sind dies die wichtigsten Faktoren, die Sie berücksichtigen sollten.

• Nehmen Sie Ihren ersten Anhaltspunkt aus Ihrer Unternehmenskultur und dem Verhalten Ihrer Mitarbeiter. Trinken erfolgreiche Mitarbeiter, Manager und Führungskräfte bei Firmenveranstaltungen Alkohol? Wenn ja, ist ein paar Getränke in Ordnung. In einem Softwareentwicklungsunternehmen wird die wöchentliche Happy Hour am Freitag absichtlich als 2Beer Friday bezeichnet, um eine wichtige Botschaft zu übermitteln, dass zu viel Alkohol für Kollegen und während der Fahrt nicht akzeptabel ist.
• Lassen Sie sich von Ihrem Wissen über sich selbst und der Auswirkung von Alkohol auf Ihre Handlungen leiten. Macht dich ein Drink kichernd? Können Sie mit zwei Getränken Ihre Worte verwischen oder Ihre Wachsamkeit verringern und übermäßig plaudern? Macht Alkohol dich krank oder fühlst du dich als hättest du einen verärgerten Bauch? In diesem Fall möchten Sie möglicherweise bei Firmenveranstaltungen keinen Alkohol trinken. Dies ist eine vollkommen rationale Entscheidung, und Sie müssen jede Überredung von Mitarbeitern ignorieren, nur eine zu haben.

• Wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht gerne an der Veranstaltung teilnehmen, verwenden Sie bitte keinen Alkohol, um Ihre Angst zu lindern. Dies ist eine Vorbereitung für eine Katastrophe, besonders wenn Sie nicht daran gewöhnt sind, Alkohol zu trinken. Es ist genauso einfach, auf der Party Wasser oder ein Erfrischungsgetränk in Ihrem Glas zu tragen, und niemand wird den Unterschied bemerken, es sei denn, Sie sagen es ihnen - es geht niemanden etwas an, sondern nur Sie. Diese Frage kommt übrigens regelmäßig von Lesern. Die Leute fragen sich, ob Kollegen Angestellte ablehnen, die bei Firmenveranstaltungen keinen Alkohol trinken. Die Antwort hängt stark von Ihrer Unternehmenskultur ab.

• Berücksichtigen Sie als Einzelperson die Auswirkungen von zu viel Alkohol auf Ihre Beziehungen zu Ihren Mitarbeitern, Ihren beruflichen Ruf, die ständige Wertschätzung Ihres Managers, die Klatschmühle im Büro und Ihre eigene Sicht auf sich. Sie wollen nicht die Person sein, von der alle am Tag nach der Party sprechen. Und wissen Sie, dass Ihre Mitarbeiter lange Erinnerungen haben. Sie werden immer wieder von Gaffes hören - und das seit Jahren.

Legen Sie Ihr Limit fest und halten Sie sich an das von Ihnen festgelegte Limit. Riskieren Sie nicht Ihren professionellen Ruf für ein drittes oder viertes Getränk bei einer Firmenveranstaltung. Es ist nicht die Möglichkeit wert, dass Sie für Ihre Handlungen in Erinnerung bleiben, wenn Sie zu viel auf dem Firmenevent getrunken haben. Sie möchten als herausragender Fachmann in Erinnerung bleiben, der immer angemessen ist und einen Beitrag leistet. Vertraue darauf, dass dies das Beste ist.