Was ist zu beachten, bevor eine freiwillige Herabstufung beantragt wird?

Manchmal nimmt eine Person eine Beförderung in Kauf und denkt, dies sei eine einmalige Gelegenheit und der nächste logische Schritt in ihrer Karriere. Nach einer Weile kann sich jedoch herausstellen, dass ein Wechsel nicht die beste Idee war. In diesem Fall kann es sinnvoll sein, eine freiwillige Herabstufung zu beantragen. Freiwillige Herabstufungen können jedoch negative Auswirkungen haben, z. B. Lohnkürzungen und Staturverlust innerhalb der Organisation. Diese und andere Nachteile einer freiwilligen Herabstufung können vermieden werden, wenn die folgenden Optionen im Voraus untersucht werden.

Anpassung der Arbeitsaufgaben

Wenn Sie in einem Job sind, in dem Sie einige Dinge gut und andere Dinge nicht so gut machen, möchten Sie vielleicht sehen, ob es Leute in Ihrem Team gibt, die Stärken haben, in denen Ihre Schwächen liegen. Vielleicht könnten Sie ein paar Ihrer Aufgaben austauschen und so das Team produktiver und die einzelnen Teammitglieder glücklicher machen.

Wenn Sie so etwas vorschlagen, bringen Sie es in Bezug auf den Nutzen für das Team und die Organisation zum Ausdruck. Dies zeigt, dass Sie eine Win-Win-Situation für alle suchen, anstatt nur zu versuchen, weniger wünschenswerte Verantwortlichkeiten zu verlieren.

Sie können über die Vorteile für Sie sprechen, aber dieser Teil des Gesprächs muss stattfinden, nachdem Sie die Auswirkungen auf Ihr Team und Ihre Organisation besprochen haben. Die Konversation wäre unvollständig, wenn nicht angesprochen würde, was die vorgeschlagene Änderung in Ihren Sinn gebracht hat, aber Sie müssen Ihr Publikum im Auge behalten, wenn Sie sich auf die Konversation vorbereiten.

Es hängt von den Persönlichkeiten in Ihrem Team ab, an wen Sie sich zuerst wenden. In vielen Situationen ist es am besten, sich zuerst an Ihren Kollegen zu wenden. Möglicherweise möchte Ihr Vorgesetzter jedoch konsultiert werden, bevor Sie Vorschläge zu Änderungen der Arbeitslast machen. Sprechen Sie im Zweifelsfall zuerst mit Ihrem Vorgesetzten.

Seitliche Überweisung

Wenn Ihre Organisation über mehrere Stellen verfügt, für die Sie qualifiziert sind, können Sie möglicherweise die Übertragung auf eine freie Stelle beantragen, die der Einstufung Ihrer aktuellen Position entspricht oder darunter liegt. Wenn Regierungsorganisationen dies zulassen, erlassen sie strenge Regeln, um die Möglichkeit zu verringern, dass ein Mitarbeiter der Organisation diskriminierende Personalpraktiken vorwirft. Die Abwehr von Diskriminierungsansprüchen kostet Zeit und Geld, daher wollen die Verantwortlichen von Regierungsorganisationen alles Praktische tun, um das Risiko einer Klage zu verringern.

Wenn Sie eine seitliche Überweisung beantragen, besteht die Möglichkeit, dass Sie Ihr Gehalt behalten können. Wenn Sie in eine Position mit der gleichen Gehaltsstufe wechseln, erledigen Sie vermutlich die gleiche Arbeit. Wenn Sie in eine niedrigere klassifizierte Position wechseln, können Sie möglicherweise Ihr Gehalt behalten, wenn es in den Bereich der neuen Position fällt. Aber auch dies unterliegt den Übertragungsregeln der Organisation.

Eine seitliche Übertragung kann für mehr Personen als nur für Personen, die eine freiwillige Herabstufung in Betracht ziehen, von Vorteil sein. Das Sammeln von Erfahrung in einem anderen Teil des Unternehmens ist für zukünftige Werbemöglichkeiten von Vorteil, auch wenn der Jobwechsel keinen unmittelbaren finanziellen Vorteil mit sich bringt.

Bewerben Sie sich für einen anderen Job

Wenn Sie keine Stelle zum Übertragen finden, sollten Sie sich die Stellenausschreibungen ansehen. Sie können aus Ihrem derzeitigen Job aussteigen und erhalten wahrscheinlich eine Gehaltserhöhung. Und Sie müssen Ihren derzeitigen Arbeitgeber möglicherweise nicht verlassen.

Einige Regierungsorganisationen fordern einen wettbewerbsfähigen Einstellungsprozess für alle offenen Stellen. Bei diesen Organisationen ist eine freiwillige Herabstufung oder seitliche Übertragung möglicherweise nicht zulässig. Wie bei Transfer-Richtlinien verwenden Unternehmen den Einstellungsprozess, um die Wahrscheinlichkeit zu verringern, dass jemand das Unternehmen wegen unlauterer Praktiken verklagt.

Auch wenn Sie nicht ausgewählt werden, hat der Einstellungsprozess andere Vorteile. Es hilft Ihnen, Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand zu halten, Ihre Interviewfähigkeiten zu schärfen und neue Leute kennenzulernen.