Was war die meiste und geringste Belohnung für Ihren Job?

Interviewfragen darüber, was an Ihrem vorherigen Job am meisten lohnend und am wenigsten lohnend war, können schwierig sein. Während es wichtig ist, ehrlich zu sein, ist es ebenso wichtig, diplomatisch und klug in Ihrer Antwort zu sein.

Passen Sie Ihre Antwort an den Job an

Achten Sie beim Vorstellungsgespräch immer auf die Stelle, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen, und passen Sie Ihre Antwort entsprechend an. Wenn der letzte Job, den Sie bisher für umfangreiche Telefontätigkeiten im Kundenservice hatten, die Sie gehasst haben, und wenn Sie am Telefon etwas Ähnliches tun, nur ein kleiner Teil des neuen Jobs ist, erwähnen Sie es nicht.

Unabhängig von der Frage, geben Sie keine völlig negative Antwort. Sie möchten nicht als jemand ausgelegt werden, der die Arbeit im Allgemeinen ablehnt. Wenn Sie sich ein kleines Silberfutter vorstellen können, das mit dem am wenigsten lohnenden Teil Ihrer Arbeit zusammenhängt, erwähnen Sie es unbedingt. Wenn Sie nicht können, ist dies vielleicht nicht das richtige Thema, um in einem Interview zu sprechen.

Wenn die neue Rolle oder das Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, etwas unwahrscheinlich ist, ist dies eine gute Gelegenheit, um darauf hinzuweisen, was Sie an diesem Job interessiert, oder an Ihre Antwort zu knüpfen auf die Frage, warum Sie hier arbeiten wollen.

Wenn es um die lohnendste Erfahrung geht, wenn Sie dies mit den Verantwortlichkeiten der jeweiligen Arbeit in Verbindung bringen können, ist dies von Vorteil.

Machen Sie eine Liste

Nehmen Sie sich die Zeit, um eine Liste der Qualifikationen zu erstellen, die der Arbeitgeber sucht, und stellen Sie sicher, dass die Verantwortlichkeiten, die Sie als die lohnendsten erachten, übereinstimmen. Stellen Sie sicher, dass Sie erklären, warum sie am meisten lohnend sind, und nutzen Sie die Gelegenheit, um bestimmte Fähigkeiten oder Talente und die Auswirkungen hervorzuheben, die Sie haben konnten, sei es auf Kollegen, Kunden oder das Unternehmen selbst.

Wenn der Kundenservice zum Beispiel ein wichtiger Aspekt der Rolle ist, könnte man sagen: "Eine der lohnendsten Erfahrungen, die ich bei XYZ Company gemacht habe, bestand darin, die Ursache des fehlerhaften Verhaltens eines XYZ-Produkts eines Kunden zu ermitteln in der Stimme des Kunden am Telefon, so arrangierte ich einen Rückruf. Es waren zwei Techniker nötig, aber schließlich haben wir das Problem herausgefunden. Es war so befriedigend, den Kunden mit einer Lösung seines Problems zurückzurufen."

Wenn Sie über Ihre lohnendste Erfahrung sprechen, achten Sie darauf, nicht zu prahlen. Sie möchten eine Leistung idealerweise erwähnen - eine jährliche Quote festlegen, einen Deal abschließen, ein Projekt erfolgreich abwickeln usw., ohne dabei prahlerisch zu werden.

Wenn Sie gefragt werden, was am wenigsten lohnend ist, stellen Sie sicher, dass Sie etwas ansprechen, das für den neuen Job nicht erforderlich ist, und beenden Sie Ihre Antwort immer mit einem positiven Hinweis. Man könnte es als etwas bezeichnen, das im Vergleich zu den lohnendsten Aktivitäten am wenigsten lohnend war. Wenn Sie beispielsweise von einem Kunden-Support-Job zu einer Mitarbeiterin an der Rezeption wechseln, könnten Sie erwähnen, dass Sie die E-Mail-Kommunikation als weniger angenehm empfunden haben als mit Menschen zu chatten, sodass Sie begeistert sind, dass diese neue Position mehr Zeit für das Telefon erfordert.

Sprechen Sie über Aufgaben oder Umstände, nicht über Menschen

Selbst wenn Ihre Kollegen oder Ihr Manager der schlimmste Teil Ihres letzten Jobs waren, sagen Sie das nicht. Sie können besprechen, wie problematisch die Arbeit mit diesen Menschen war. Nehmen wir beispielsweise an, Sie hatten eine Situation, in der Ihr ehemaliger Kollege besonders ungeordnet war und Sie die gesamte Dokumentation nicht erledigt haben. Um dies zu erwähnen, muss man sagen, dass für Ihre alte Arbeit so viel Papierarbeit erforderlich war, dass Sie sich nicht auf die Kernaufgaben der Arbeit selbst konzentrieren konnten. Dies vermittelt Unzufriedenheit über eine Situation, die Sie davon abgehalten hat, Ihren Job zu übertreffen, anstatt Ärger mit einem Kollegen zu haben.

Lösungen erwähnen

In einer perfekten Welt war das, was Sie am wenigsten für Ihren vorherigen Job als lohnend empfanden, etwas, das Sie und Ihr Manager beheben konnten. Selbst wenn sie nicht implementiert wurden, lohnt es sich, alle möglichen Lösungen zu erwähnen, die Sie zur Behebung des Fehlers entwickelt haben. Auf diese Weise zeigen Sie, dass Sie lösungsorientiert und positiv sind. Und nur weil die Lösung bei Ihrem letzten Job nicht implementiert wurde, bedeutet dies nicht, dass diese Firma sie nicht in Betracht zieht, falls die gleiche Situation eintritt.

Sie müssen nicht so tun, als ob alles bei Ihrem letzten Job erstaunlich war, aber ein Interview ist nicht die Zeit, um all Ihre Beschwerden auszusprechen. Erwähnen Sie nur die Probleme, die Sie positiv beeinflussen können, unabhängig davon, ob es sich dabei um ein von Ihnen gefundenes Silberfutter handelt oder um eine Lösung, die implementiert wurde.

Ihre Antwort auf Fragen zu Ihrer lohnendsten Erfahrung kann sich auch auf Lösungen konzentrieren. Man könnte sagen: "Früher hatten wir ein echtes Problem mit der internen Kommunikation. Mein Chef und ich haben einen internen Newsletter zum Austausch von Informationen herausgegeben. Bei einer Weihnachtsfeier erwähnte mir eines der Vorstandsmitglieder, wie hilfreich diese monatliche E-Mail war."