So haben Sie ein erfolgreiches Panel-Interview

Anstelle des standardmäßigen Einzelgesprächs mit einer einzelnen Person werden mehrere Personen gleichzeitig an einem Panel-Interview geführt. Anstatt von einem Interviewer Fragen zu stellen, treffen Sie eine Gruppe von Interviewern, die jeweils ihre eigenen Fragen zu Ihren Referenzen haben.

Diejenigen, die an dieser Art von Interview teilgenommen haben, beschreiben sie oft negativ, wie beispielsweise die Stimmung "Feuertrupp" und "Ausdauertest". Sie beziehen sich auf Qualitäten, die Panel-Interviews einschüchternd wirken lassen.

Warum halten Arbeitgeber Panel-Interviews?

Erinnern Sie sich, wie wir erwähnt haben, dass Panel-Interviews einschüchternd sein können? Für einige Mitarbeiter ist dies ein Grund, diese Art von Interview zu nutzen: So kann das Unternehmen einen realistischen Überblick darüber erhalten, wie die Kandidaten unter stressigen und schwierigen Bedingungen arbeiten.

Bei einigen Jobs - zum Beispiel beim Verkauf - ahmen die Fähigkeiten und Einstellungen, die erforderlich sind, um während eines Panel-Interviews eine gute Leistung zu erbringen, die Jobanforderungen nach. Sie verkaufen Ihre Anmeldeinformationen an das Panel und nicht an einen Kunden. Panel-Interviews zeigen auch auf, wie Kandidaten auf Gruppensituationen reagieren, mit anderen zusammenarbeiten, sich in internen Konflikten bewegen oder den Umgang mit verschiedenen Persönlichkeitstypen ausgleichen.

Panel-Interviews werden nicht immer als Bewertung durchgeführt: Oft ist es für Arbeitgeber die praktischste und bequemste Art, Interviews zu planen.

Anstatt zu verlangen, dass Kandidaten zu mehreren Interviews eingeladen werden, können Panel-Interviews eine effizientere Option sein. So kann das Unternehmen Zeit sparen und schnell Entscheidungen treffen, anstatt den Prozess über mehrere Wochen (oder Monate!) Zu verteilen.

Neben Panel-Interviews können sich einige Mitarbeiter für ein Gruppeninterview entscheiden, bei dem ein Interviewer mit mehreren Kandidaten gleichzeitig sprechen kann oder mehrere Interviewer eine Gruppe von Kandidaten befragen. Während dies für den Arbeitgeber effizient und zeitsparend sein kann, erfordert diese Art von Bewerbung für Bewerber Vertrauen und Selbstsicherheit.

Berücksichtigen Sie bei der Vorbereitung all diese potenziellen Motivationen für ein Panel-Interview - und denken Sie auch daran, dass die Interviewer möchten, dass Sie Erfolg haben. Wenn sie nicht der Meinung waren, dass Sie für die Rolle qualifiziert sind und ein starker potenzieller Kandidat sind, würden Sie nicht die Zeit eines jeden Teilnehmers verlieren.

Vorbereitung auf ein Panel-Interview

Wie bei jedem Interview vermitteln Vorbereitung und Übung Vertrauen und erleichtern den Prozess. Also, leg deine Angst beiseite! Lesen Sie die folgenden Strategien und Tipps, damit Sie sich während Ihres Panel-Interviews sicher fühlen und gute Ergebnisse erzielen.

Die Vorbereitung auf ein Panel-Interview unterscheidet sich nicht so sehr von der Vorbereitung auf ein Standardinterview: Sie sollten im Unternehmen Ihre Hausaufgaben machen, die Stellenausschreibung sorgfältig prüfen und Antworten auf häufig gestellte Interviewfragen sowie branchenspezifische und berufsspezifische Fragen üben. Gehen Sie in das Panel-Interview, sprechen Sie über Ihre wichtigsten Erfolge und beschreiben Sie jeden Job in Ihrem Lebenslauf.

Erkundigen Sie sich, anstatt nur in den Hintergrund eines einzigen Interviewers zu schauen, die Berufserfahrung von alles die Leute, die mit Ihnen sprechen werden (wenn Sie wissen, mit wem Sie sich treffen werden).

Wenn Sie wissen, welche Personen sich im Interviewraum befinden und welche Berufsbezeichnungen und Verantwortlichkeiten es gibt, können Sie ein Gefühl dafür bekommen, wo der Job, für den Sie ein Vorstellungsgespräch führen, in das Unternehmen passt. Stellen Sie sicher, dass Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs für alle Personen haben, die an dem Panel-Interview teilnehmen werden (und möglicherweise ein paar zusätzliche Informationen mitbringen, nur für den Fall).

Hier sind 15 Möglichkeiten, um im Bewerbungsgespräch den bestmöglichen Eindruck zu hinterlassen.

Während des Panel-Interviews

Folgen Sie diesen Strategien und Tipps zum Erfolg während des Panel-Interviews.

Lesen Sie den Raum und engagieren Sie sich mit allen: Beginnen Sie damit, sich vorzustellen. schütteln Sie die Hände mit allen im Raum. Machen Sie sich auf den gesamten Raum ein - spielen Sie keine Favoriten, wenn Sie Fragen beantworten. Denken Sie daran, dass Sie nicht unbedingt wissen, wer über die meisten Entscheidungsbefugnisse bei der Einstellung von Mitarbeitern verfügt. Versuchen Sie daher, jedem, der Ihnen eine Frage stellt, eine gründliche und durchdachte Antwort zu geben, unabhängig von der Berufsbezeichnung oder der Art, wie sich die Menschen präsentieren.

Augenkontakt herstellen: Sehen Sie sich alle an, wenn Sie Fragen beantworten, anstatt sich nur auf die Person zu konzentrieren, die die Frage gestellt hat. Kalibrieren Sie Ihre Antworten auf die Reaktionen der Gruppe. Natürlich antwortet ein Interviewer manchmal auf eine Ihrer Antworten positiv, ein anderer nicht.

Lass dich nicht verunsichern! Arbeite daran, jeden so gut wie möglich für dich zu gewinnen.

Ziel ist ein Gesprächsgefühl: Es ist nicht wesentlich für ein erfolgreiches Interview, aber ein typisches Zeichen dafür, dass ein Interview gut läuft, ist, dass es sich eher wie ein Gespräch anfühlt als ein Verhör. Wenn Sie sich von den Hin- und Herbewegungen der Fragen und Antworten lösen, ist dies ein Zeichen dafür, dass Sie wirklich mit den Interviewern in Kontakt treten. In einem Panel-Interview kann es besonders schwierig sein, aus diesem Muster herauszukommen.

Versuchen Sie, frühere Befragte in Ihren Antworten zu bestätigen, indem Sie beispielsweise Folgendes sagen: "Wie Bob schon erwähnt hat, ist es sehr wichtig, das gesamte Team einzubeziehen" oder "Wie bereits zuvor vereinbart, ist XY für den Vertrieb von entscheidender Bedeutung." hörten aufmerksam zu und ließen das Interview sich mehr unterhalten.

Sei geduldig: Bei einigen Panels handelt es sich um fein kalibrierte Maschinen, bei denen jede Person für eine Art von Frage zuständig ist. Es ist jedoch auch möglich, dass Sie ein Panel erhalten, auf dem mehrere Personen eine ähnliche Frage stellen. Sei nicht frustriert oder schnippisch! Wiederholen Sie einfach Ihre Antwort mit anderen Formulierungen. Stellen Sie sich dies als eine Gelegenheit vor, noch mehr Details und Einsichten zu sammeln.

Lesen Sie häufig gestellte Fragen und Antworten zum Panel-Interview, damit Sie wissen, was Sie erwartet und wie Sie darauf reagieren.

Nach dem Panel-Interview

Nachdem Sie das Panel-Interview erfolgreich durchlaufen haben, ist es Zeit für Dankeschön-Notizen: Sie können an jedes Podium einen Dankeschön-Brief senden, wenn Sie keine Kontaktinformationen für jeden Teilnehmer haben, idealerweise jedoch Senden Sie eine Nachricht an jeden Interviewer.

Die Notizen können ähnliche Themen haben, zielen jedoch darauf ab, sie so individuell wie möglich zu gestalten. Hier finden Sie weitere Informationen, wie Sie eine starke Dankeserklärung schreiben und Beispiele für Dankesnotizen, die Ihnen helfen, eingestellt zu werden.