Ärgerliche Mitarbeiter - Arbeiten mit schwierigen Menschen

Wann immer Sie eine Gruppe von Menschen zusammenbringen, gibt es ein Durcheinander verschiedener Persönlichkeiten. Einige von ihnen existieren harmonisch zusammen, aber es gibt immer einige Ausreißer. Der Arbeitsplatz ist keine Ausnahme. Neben Leuten, mit denen Sie sich gut zurechtfinden, finden Sie auch einige nervige Mitarbeiter. Was den Arbeitsplatz von vielen anderen Einstellungen unterscheidet, ist, dass alle - auch die schwierigsten - zusammenarbeiten müssen, um produktiv zu sein. Hier sind fünf Arten von nervigen Kollegen und Ratschläge, die Ihnen helfen werden, mit jedem von ihnen auszukommen.

Die Chatterbox

Beginnen wir mit Ihrem freundlichsten Mitarbeiter. Die Chatterbox bedeutet normalerweise gut. Sie ist freundlich und möchte alle ihre Gedanken (jeden letzten von ihnen) mit Ihnen teilen. Sie versucht nicht, irgendjemanden Schaden zuzufügen … Ihr unaufhörliches Reden hindert Sie nur daran, sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren. Hier sind einige Dinge, die Sie tun können, um Ihren gesprächigen Kollegen zu beruhigen, damit Sie Ihre Arbeit erledigen können.

Riskieren Sie nicht, Ihren Kollegen zu beleidigen, indem Sie ihm sagen, er sei ruhig. Legen Sie stattdessen die Schuld auf sich. Sagen Sie ihr, dass Sie Schwierigkeiten haben sollten, sich zu konzentrieren, während Sie ihren spannenden Geschichten zuhören, aber Sie würden sie gerne zu einem anderen Zeitpunkt hören. Nur nicht während Sie arbeiten. Wenn Sie ihre Gesellschaft wirklich genießen, essen Sie einmal in der Woche mit ihr zu Mittag (seltener, wenn Ihnen das zu viel ist).

Der Tratsch

Der Klatsch scheint alles über jeden zu wissen und er möchte es teilen. Sollten Sie hören, was Ihr Busybody-Kollege zu sagen hat? Das hängt von der Art der Informationen ab. Wenn Sie die Möglichkeit haben, nützliche Nachrichten zu hören, die möglicherweise nicht durch formellere Informationskanäle an Ihrem Arbeitsplatz gelangen, sollten Sie darauf achten, aber mit einem zynischen Ohr. Das Problem mit Klatsch ist, dass es sowohl Elemente der Wahrheit als auch der Fiktion enthält. Wenn jedoch die Nachrichten, die geteilt werden, sehr persönlicher Natur sind, beginnt er, Ihnen von den Eheproblemen eines anderen Kollegen zu erzählen, das Thema zu wechseln oder zu sagen, dass Sie nicht das Recht haben, jemanden hinter seinem Rücken zu diskutieren.

Vermeiden Sie die Weitergabe von Informationen, die er mit Ihnen teilt, da Sie sonst auch Klatsch riskieren.

Der Beschwerdeführer

Es gibt immer eine Person in einer Gruppe, die nie etwas finden kann, worüber man glücklich sein kann. Wenn sie sich nicht über ihre Gesundheit oder ihre Familie beschwert, sind ihr Job, das Unternehmen oder Ihr Chef Missbilligung. Natürlich können einige ihrer Beschwerden legitim sein, aber das ununterbrochene Gejammer geht Ihnen auf die Nerven. Sie ist in Gefahr, alle mit ihrer Negativität niederzureißen. Wechseln Sie das Thema immer dann, wenn das Bauchnicken beginnt oder, wenn sich die Beschwerden auf die Arbeit konzentrieren, fragen Sie sie, ob Sie möchten, dass Sie mit Ihrem Brainstorming Lösungen finden.

Wer weiß? Zusammen können Sie einige Probleme lösen.

Der Delegator

An fast jedem Arbeitsplatz finden Sie jemanden, der seine Arbeit mit seinen Kollegen teilen möchte. Dies sind keine Personen, die einen legitimen Grund haben, Arbeit an andere zu delegieren, beispielsweise an Führungskräfte oder Teamleiter. Sie sind diejenigen, die entweder nicht die gesamte Arbeit erledigen können, die ihr Chef ihnen zugewiesen hat, oder sie wollen es nicht.

Wenn Teamarbeit in Ihrem Büro gefördert wird und Sie Zeit haben, Ihrem Kollegen zu helfen, sollten Sie dies tun. Wenn jedoch nur Manager die Befugnis zum Delegieren haben oder wenn Sie bereits mit Ihrer eigenen Arbeit beschäftigt sind, müssen Sie die Anfrage ablehnen. Sagen Sie Ihrem Kollegen, dass Sie keine Zeit mehr haben, um weitere Aufgaben zu erledigen.

Der Kredit-Grabber

Der Credit Grabber erkennt nicht an, wann andere mit ihr an einem Projekt zusammengearbeitet haben und zu dessen Erfolg beigetragen haben. Sie akzeptiert das ganze Lob, ohne zu erwähnen, dass sie die ganze Arbeit nicht gemacht hat. Wenn dies zum ersten Mal passiert, kann dies als Fehler betrachtet werden. Vielleicht hat sie einfach vergessen zu sagen, dass sie Hilfe hatte. Lassen Sie Ihren Kollegen wissen, dass Sie beleidigt sind, und bitten Sie ihn, andere über Ihre Teilnahme zu informieren. Wenn sie sich weigert oder dies erneut geschieht, sollten Sie andere über die Rolle informieren, die Sie beim Erreichen des Projekts gespielt haben.

Dann, wenn Ihr Chef Sie nicht zwingt, mit dieser Person zu arbeiten, weigern Sie sich, erneut zu helfen.