Sollten Sie in einem Beruf bleiben, der mit schwierigen Menschen arbeitet?

Nachdem Sie alle Optionen ausprobiert haben, müssen Sie möglicherweise eine Entscheidung zum Verlassen treffen. Was macht man als nächstes? Laufen Sie nicht direkt in das Büro Ihres Chefs und beenden Sie den Vorgang. Verursachen Sie keinen Krawall und zeigen Sie öffentlich Ihre Wut über die Situation. Tun Sie nichts anderes, als einen Job-Suchplan zu erstellen.

Sie waren möglicherweise nicht in der Lage, mit dieser schwierigen Person zu Ihrer Zufriedenheit umzugehen, aber Sie können steuern, was als Nächstes passiert. Wenn Sie die Entscheidung getroffen haben, zu gehen, ist es am klügsten, zu Ihren eigenen Bedingungen zu gehen. So können Sie das erreichen.

Machen Sie sich bereit, weiterzumachen

Holen Sie sich Ihre Jobsuche in der richtigen Reihenfolge. Beginnen Sie jetzt, bevor Sie überhaupt eine endgültige Entscheidung treffen. Jeder sollte über ein Karriere-Netzwerk verfügen sowie einen Lebenslauf und Referenzen vorlegen. Es ist auch ratsam, einen Blick darauf zu werfen, welche Jobs in Ihrer Nische und Ihrem geografischen Standort verfügbar sind, auch wenn Sie nicht aktiv nach Jobs suchen. Auf diese Weise sind Sie auf die Gelegenheit oder die Notwendigkeit vorbereitet.

Erstellen Sie ein Karrierenetzwerk

Wenn Sie kein berufliches Netzwerk haben, beginnen Sie noch heute mit dem Aufbau. Wenn Sie über ein Netzwerk verfügen, stellen Sie sicher, dass Ihre Kontaktliste auf dem neuesten Stand ist. Berühren Sie die Basis mit Ihren Kontakten, um nur Hallo zu sagen.

Referenzen bereit

Planen Sie im Voraus und ordnen Sie Ihre Referenzen in der Reihenfolge, bevor Sie sie benötigen. Es wird Zeit gespart, um in letzter Minute eine Referenzliste zusammenzustellen.

Schreiben Sie einen Lebenslauf

Wenn Sie sich entschieden haben, weiterzumachen, nehmen Sie sich die Zeit, die Sie mit dem schwierigen Umgang mit Ihrem Lebenslauf verbracht haben. Stellen Sie sicher, dass Sie einen ausgefeilten und professionellen Lebenslauf haben, der Ihre aktuellen Beschäftigungsinformationen enthält. Sie möchten nicht in der letzten Minute krabbeln, um einen Lebenslauf zu erstellen.

Betrachten Sie Karriere- und Joboptionen

Entdecken Sie die Karrieremöglichkeiten und wählen Sie einen neuen Job oder eine neue Karriere innerhalb oder außerhalb Ihrer aktuellen Branche oder Ihres Berufsfeldes. Überlegen Sie, was Sie tun möchten, was Sie tun können und was Sie gerne tun würden.

Starten Sie eine Jobsuche

Sie möchten definitiv nicht, dass jemand weiß, dass Sie nach einem neuen Job suchen. Also, unternehmen Sie Schritte, um Ihre Jobsuche vertraulich zu behandeln, und beginnen Sie mit der Jobsuche. Unter den gegebenen Umständen ist das letzte, was Sie wollen, die falsche Person, die herausfindet, dass Sie etwas bewegen wollen.

Was Sie beim Interview sagen sollen

Wenn Sie mit dem Vorstellungsgespräch beginnen, wird die Frage angezeigt, warum Sie Ihren aktuellen Job verlassen. Sagen Sie nichts über die "schwierige Person", mit der Sie sich befasst haben, da der Arbeitgeber keine Möglichkeit hat, zu wissen, wer schwierig war. Alles, was Sie als negativ beurteilen, kann auf Sie reflektieren und den Interviewer fragen lassen, ob Sie ein problematischer Mitarbeiter sind.

Sprechen Sie stattdessen darüber, wie Sie Ihre Fähigkeiten und Ihre Karriere vorantreiben möchten und wie Ihre Möglichkeiten bei Ihrem aktuellen Job begrenzt sind. Oder erwähnen Sie, dass Sie nach einer Position mit mehr Wachstum oder unterschiedlichen Verantwortlichkeiten suchen, d. H. Eher technisch, weniger technisch, näher zu Hause, wie Sie es nennen.

Sie sollten Ihren zukünftigen Arbeitgeber sorgfältig befragen, um sicherzustellen, dass das Unternehmen, die Position, das Arbeitsumfeld und die Unternehmensatmosphäre gut zusammenpassen. Das letzte, was Sie passieren möchten, ist, von der Bratpfanne ins Feuer zu gehen. Stellen Sie also sicher, dass es sich um ein Spiel handelt. Halten Sie eine Liste von Interviewfragen bereit, um den Interviewer zu fragen, und nehmen Sie sich die Zeit, um eine sorgfältige und gründliche Entscheidung zu treffen, bevor Sie ein Angebot annehmen.

Rücktritt

Trotz der Tatsache, dass Sie die Person, die Ihr Leben schwer gemacht hat, nicht leiden können, hassen Sie Ihren Chef dafür, dass er sich nicht auf Ihre Seite stellt, und Sie können es nicht erwarten, die Tür zu verlassen, erwähnen Sie es nicht. Möglicherweise benötigen Sie in Zukunft eine Referenz des Unternehmens und müssen so diplomatisch und so zierlich wie möglich zurücktreten. Selbst wenn es um Willenskraft geht, müssen Sie Ihre Kommentare für sich behalten!

Du bist gefeuert!

Es gibt noch eine Sache, auf die Sie vorbereitet sein müssen. Der Versuch, eine schwierige Situation bei der Arbeit anzusprechen, könnte Sie entlassen. Leider ist es nicht immer wichtig, dass Sie die verletzte Person sind, Sie sind diejenige, deren Leben elend gemacht wurde, oder dass Sie versucht haben, das Richtige zu tun, indem Sie sich äußern. Die Leute mögen keine Beschwerdeführer und die Situation könnte nach hinten losgehen. In diesem Fall benötigen Sie eine Strategie für die Jobsuche.

Wie sagt man Auf Wiedersehen

Sobald Sie bereit sind, weiterzumachen, wird es eine gewisse Erleichterung geben, wenn Sie wissen, dass die Situation vorbei ist. Der Stress wird weg sein und Sie können mit Ihrem Leben weitermachen. Verabschieden Sie sich von Ihrem Chef, Ihren Kollegen, Ihren Kunden und Ihren Lieferanten.

Machen Sie sich bereit, machen Sie sich bereit, los!

Sobald Sie die Entscheidung getroffen haben, dass die Situation nicht behoben werden kann, können Sie loslegen. Es ist sinnlos, noch mehr Zeit zu verlieren. Starten Sie Ihre Jobsuche und machen Sie mit Ihrer Karriere und Ihrem Leben weiter.