Vor- und Nachteile von Offshoring

Unternehmen haben ihre Arbeit seit vielen Jahren ausgelagert. Beim Outsourcing erbringen spezialisierte Unternehmen ihre Dienstleistungen für Kundenunternehmen zu niedrigeren Preisen, als dies für die Kundenunternehmen möglich wäre. Die Auslagerung dieser Arbeit an "ausländische" oder "Offshore" -Unternehmen, um nur die niedrigeren Arbeitsquoten in diesen Ländern zu nutzen, wurde als Offshoring bekannt.

Während die USA sich kaum von der Rezession erholen, bleibt die Beschäftigungsquote weit hinter dem erwarteten Tempo zurück. Es gibt wachsende Besorgnis, dass dies auf Offshoring zurückzuführen ist, aber ist Offshoring alles schlecht?

Hintergrund

Seit Jahrzehnten haben Unternehmen ihre Konglomerate durch den Kauf anderer Unternehmen erweitert. Anfangs waren diese Unternehmen verwandte Unternehmen, häufig Zulieferer, aber bald begannen die Mischkonzerne, Unternehmen ohne Bezug zu kaufen. Gewinnmotive und der Wunsch, der Größte zu sein, wurden zur Rechtfertigung.

Letztendlich begannen die Konglomerate unter dem Gewicht der erworbenen Unternehmen zu kollabieren. Die Gewinne fielen und die Unternehmen begannen sich auf ihre "Kerngeschäfte" zurückzuziehen. Als Nächstes stellten sie fest, dass sie sogar Kernfunktionen verlieren könnten, indem sie sie an Unternehmen vergeben, die sie effizienter und somit kostengünstiger erledigen könnten. Die Lohnabwicklung wurde an Dritte vergeben. die Schifffahrt wurde ausgebaut; so war die Herstellung; Unternehmen wurden beauftragt, Inkasso, Kunden-Call-Center und Leistungen an Arbeitnehmer durchzuführen.

Outsourcing war sinnvoll, da spezialisierte Unternehmen ihre Dienstleistungen vielen Kunden zu niedrigeren Preisen anbieten konnten, als dies bei den Kunden der Fall war. Beide Unternehmen, der Dienstleister und der Kunde, profitierten von der Vereinbarung.

Unglücklicherweise wurde das Outsourcing, genau wie der Aufbau von Konglomeraten davor, in die Extreme getrieben. Die Unternehmen begannen mit der Auslagerung der Arbeiten an den niedrigsten Bieter, und ihre Auswirkungen auf das Unternehmen mit Ausnahme der Finanzen wurden aus den Augen verloren.

Neueste Entwicklungen

Anfangs wurden hauptsächlich Arbeitsplätze für die Fertigung ausgelagert. Andere Länder waren in der Lage, Waren aufgrund niedrigerer Lebensstandards und weniger restriktiver Gesetze und Umweltvorschriften billiger als in den USA herzustellen. In letzter Zeit haben Unternehmen auch begonnen, Dienstleistungsjobs auszulagern. Die Motivation ist hier ausschließlich finanzieller Art. Da diese neue Welle des Outsourcings die Mittelschicht trifft und mit einer nahezu arbeitslosen Phase der wirtschaftlichen Erholung zu kämpfen hat, beginnen viele Bürger und Gesetzgeber, die Weisheit des Offshorings in Frage zu stellen.

Die Profis

Die Argumente für Offshoring konzentrieren sich hauptsächlich auf die Vorteile von Freihandel und Globalisierung:

• Wenn ein Produkt oder eine Dienstleistung in Übersee billiger hergestellt werden kann, ist es sinnvoller, sie zu importieren als im eigenen Land zu produzieren.
• Ein Großteil der im Ausland erzielten Einnahmen kehrt in dieses Land zurück, und zwar in Form von Löhnen für andere Angestellte, Investitionen in Forschung und Entwicklung, Gewinnen für Aktionäre und Steuern für die Regierung.
• Es ist egal, wo die Arbeit geleistet wird, solange die US-Unternehmen den Gewinn erwirtschaften, um an ihre Aktionäre zurückzukehren.
• Unternehmen müssen das Beste für ihre Investoren tun.
• Niedrigere Waren und Dienstleistungen sind für alle Verbraucher von Vorteil.

• In Amerika werden neue, anspruchsvollere Arbeitsplätze geschaffen, um die Lücke zu schließen, nachdem die weniger qualifizierten Arbeitsplätze nach Übersee geschickt worden sind.
• Dies wird dazu beitragen, die Wirtschaft der ärmeren Länder zu verbessern, sodass sie nicht so viel Finanzhilfe von den USA benötigen.

Die Nachteile

Die Argumente gegen Offshoring konzentrieren sich auf die Auswirkungen auf den amerikanischen Verbraucher und auf die Gefahr eines Brain Drain:

• Die Preise fallen aufgrund von Offshoring nur geringfügig, während die Löhne aufgrund der Arbeitslosigkeit erheblich sinken. Dies verringert die Möglichkeit des amerikanischen Verbrauchers, ein Produkt oder eine Dienstleistung zu erwerben.
• Amerika konnte einen mächtigen Wirtschaftsmotor einschalten, der schließlich den Zweiten Weltkrieg gewann. Offshoring zerstört die Fähigkeit, dies erneut zu tun.
• Die beträchtlichen Gewinne, die durch Offshoring erzielt werden können, werden von den Reichen einbehalten, während die Mittelschicht höhere Steuern bezahlt und ihre Kaufkraft verliert.
• Ausländische Arbeitnehmer tragen nicht zur Sozialversicherung der USA oder zu anderen Steuern bei. Die erhöhten Steuereinnahmen aus Unternehmensgewinnen entsprechen nicht den Einkommenssteuern der US-amerikanischen Arbeiter.

• Unternehmen könnten mehr sparen, wenn sie den CEO-Job verlagern. Der durchschnittliche US-amerikanische Computeringenieur verdient sechs- bis siebenmal so viel wie sein indischer Partner, aber der US-Chef erhält 400-mal so viel wie sein durchschnittlicher Arbeiter.
• Die "anspruchsvolleren Jobs", die US-amerikanische Arbeiter übernehmen sollen, gibt es nicht, und es ist eine Beleidigung der US-amerikanischen Arbeiter, die für die "Jobs der Zukunft" geschult werden, ihren Job von ihrem amerikanischen Arbeitgeber auszulagern.
• Die Arbeit wird häufig in Länder ausgelagert, in denen die Gesetze und Gesetze der Arbeitnehmer und der Umwelt nicht so geschützt sind wie in den USA. Wir zahlen letztendlich für diese Versäumnisse bei Menschenrechtsverletzungen und weiteren Schaden für den Planeten.

Die Quintessenz

Offshoring wird als eine weitere Möglichkeit wahrgenommen, mit der die Super-Reichen unternehmerischen Führungskräfte auf Kosten der einzelnen Arbeiter reicher werden. Offshoring ist jedoch weder ein Allheilmittel für Unternehmen noch ein wirtschaftszerstörendes Monster. Die finanziellen Vorteile für Unternehmen können aufgrund versteckter Kosten geringer sein als zunächst erwartet. Langfristig besteht die Gefahr, dass Verbraucher nicht mehr von Offshoring-Unternehmen kaufen oder dass weder die aufgrund von Offshoring arbeitenden Amerikaner noch die im Ausland schwachen Paararbeiter die Produkte des Unternehmens erwerben können.

Die Auslagerung von Arbeit an Unternehmen, die dies effizienter und kostengünstiger erledigen können, ist sinnvoll, sofern dies unter dem Strich tatsächlich günstiger ist.